Как отстоять право на компенсацию вынужденных прогулов?

Интересно, почему Вас восстановили именно на прежнюю работу, а не к новому работодателю. А старый работодатель отказался принимать Вас обратно? Тем не менее, по существу вопроса могу пояснить следующее: думаю, что в Вашем случае совершенно незачем волноваться. С точки зрения закона (норм Трудового кодекса РФ) у Вас может быть сколько угодно совместительств и где угодно, лишь бы это не вредило выполнению трудовой функции по основной работе.

Ваш работодатель, конечно, имеет право обжаловать решение суда, но вероятность того, что его требования будут удовлетворены очень мала (я бы даже сказала, ничтожна). Добровольно работодатель вычесть никакую сумму не имеет права, более того, он обязан исполнить решение суда и выплатить присужденную Вам сумму без всяких вычетов. 

Возможность возмещения морального вреда предусмотрена нормами стаьи 237 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вы можете заявлять требования о возмещении такого вреда, если действительно работодатель вычтет с Вас какие-то суммы, или обратится в суд.

Огромное спасибо за юридическую консультацию Вам. Новый работодатель, который меня обещал взять переводом, не давал никаких письменных согласий и гарантийного письма. А бывший работодатель, к которому меня восстановили, не согласовала с ним тоже этот перевод. Я у нового работодателя проработал два дня, а на второй день он меня отправил с записью о переводе в трудовой книжке к бывшему работодателю. Сказал, что он ничего не знает и это мои проблемы. Бывший работодатель тоже отказался меня принять обратно. И я был лишен права на труд - меня никто с такой записью в трудовой книжке не мог принять на основную работу. И поэтому я обратился в суд.

Я еще подал второй иск о возмещении морального вреда. После вынесения решения суда о моем восстановлении на прежней работе и выплате среднего заработка за вынужденные прогулы, второй работодатель, который отказался принять меня переводом, подал возражение на мой иск по моральному вреду. Раз он оказался ни при чем, значит я не должен предъявлять к нему возмещение за моральный вред. Он сослался на ст.394. ТК РФ. и ст.151 ГК РФ. А то, что я у него отработал в школе-интернате два дня неоформленным, это, по его словам, может расцениваться как благотворительность.

Могу ли я требовать с обоих моральный ущерб или только с того работодателя, к которому меня восстановили на работу? И если работодатель, к которому меня восстановили, считает, что у меня сумма за вынужденные прогулы должна рассчитываться по другому , раз я работал по совместительству с 7 сентября (а был уволен незаконно с 5 августа) - могу ли я в свою защиту в случае обжалования с ее стороны сослаться на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 62, где сказано: При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула? И иск по моральному вреду я должен подавать к физическому или юридическому лицу в моей ситуации? Прошу вас, пожалуйста, разъяснить. С уважением, Альберт.

Судебная практика в России не является источником права (имею в виду Постановление, упомянутое Вами), но в судебном заседании Вы можете смело ссылаться на данное постановление, при этом не забывая мотивировать свою позицию и инормами права, то есть соответствующими положенями Трудового кодекса РФ. Иск ов озмещении морального вреда в Вашем случае подается на юридическое лицо, так как Ваш работодатель не конкретное лицо (скажем,  директор), а в целом учреждение (юридическое лицо). Другое дело, если в связи с этим разбирательством Вы испытывали физические и нравственные страдания от конкретного лица, который в отношении Вас лично допускал выражения или действия, приносяшие Вам эти страдания (звонил домой, угрожал, приходил, оказывал психическое или, может быть, физическое давление), тогда иск можно подать на физическое лицо, уже мотивируя свои доводы нормами Гражданского кодекса РФ о возмещении морального вреда.

Теоретически иск о возмещении морального вреда можно подать и тому работодателю, который говорит о благотворительности. Однако предыдущим решением суда за это время Вам уже выплатил другой работодатель и его вина установлена судом в нарушении Ваших прав. Поэтому такой иск не будет принят судом к рассмотрению.

Спасибо вам! Значит, я могу требовать возмещение морального ущерба только с того юридического лица, которое мне выплатило компенсацию за вынужденные прогулы?

И последний вопрос - подскажите, пожалуйста, какими статьями ТК РФ я могу в суде руководствоваться в свою защиту, если работодатель попытается обжаловать выплаченную денежную сумму за вынужденные прогулы, мотивируя это тем, что я с 7 сентября стал работать по совместительству в другой организации? День вынесения судебного решения - 14 сентября, и я на судебном заседании не говорил о том, что работаю по совместительству, потому что боялся преследования со стороны этого работодателя - мне еще раньше они говорили, что меня не возьмут на работу, т.к. я отстаивал свои права , будучи работником этой школы (обращался в прокуратуру по задержке заработной платы, отпускных, невыплате аванса), а город маленький и все связаны друг с другом.

Хотя работа по совместительству - это мое право и никто не может лишать меня его. К тому же с 5 августа - со дня незаконного увольнения я был лишен права устроиться на основную работу - меня с такой записью в трудовой книжке не принимали в центр занятости и я не мог уехать, например, даже в другой город искать работу. Только по совместительству, которое мне предложили 7 сентября (и то это совместительство временное - на период декретного отпуска преподавателя данной организции) я мог начать работать, чтобы не умереть с голоду, пока шло судебное разбирательство. Хотя я еще не получал зарплату и по совместительству, т.к. только начал там работать (почасовая оплата за уроки). Прошу вас подсказать, какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться, чтобы говорить в свою защиту?

Могу ли я руководствоваться следующими статьями. В суде было доказано, что с записью в трудовой книжке о переводе я не мог осуществить гарантированное конституционное право на труд (на основную работу меня никто не мог принять) , значит, согласно ст.394 ч,8 , если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, согласно ст.234 в результате незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить заработок. А также согласно Постановлению Пленума ВС РФ от от 28 декабря 2006г. № 63 следуя п. 61 - В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и согласно п,62 - при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.

Посоветуйте пожалуйста мне как быть? Заранее вам благодарен. С огромным уважением, Альберт.

Я так поняла, что у вас в принципе и не совместительство вовсе, раз установлена почасовая оплата труда, рекомендую по этому поводу почитать Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 №197 "Об особенностях работы по совметительству пед., мед., фарм., и работников культуры ......", где указывается, что при почасовой оплате  трудовой договор не заключается, следовательно, речь не идет о трудовых правовотношениях, а гражданско-правовом договоре (а это точно никак не касается вашего основного работодателя). Если все-таки у вас трудовой договор, помимо указанного постановления Вы можете использовать и доводы, предложенные Вами, а также ссылаться на главу 44 Трудового кодекса РФ, устанавливающую особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в частности, на статью 282 Трудового кодекса РФ :

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Огромное спасибо Вам за обстоятельную юридическую консультацию. Да, в принципе если у меня почасовая оплата, то я не должен заключать трудовой договор по совместительству, но я подписывал приказ, что принят по совместительству с 7 сентября временно и трудовой договор, хотя как мне объясняли у меня зарплата начисляется за каждый проведенный час (почасовая оплата). Я буду ссылаться тогда на ст. 282, что я имею право на труд по совместительству, тем более на тот момент я был лишен незаконно права трудоустроиться на основную работу (запись в трудовой книжке этому препятствовала и потому я обратился в суд о восстановлении на работе) и изложу свои вышенаписанные доводы.

14 сентября я был восстановлен, а 15 сентября, получив зарплату за вынужденные прогулы, уволился по собственному желанию. Как вы считаете, есть шансы у старого работодателя, к которому восстановили меня на работу , вычесть через суд заработок по совместительству с 7 сентября по 14 сентября из начисленной суммы за вынужденные прогулы, начисленной с момента незаконного увольнения 5 августа по 14 сентября ? Имею ли я право просить в суде еще компенсацию с этой суммы за вынужденные прогулы (сколько-то процентов) и должна ли входить в эту сумму за вынужденные прогулы президентская надбавка за классное руководство? Потому что работодатель предоставил справку в суд о моей среднемесячной зарплате, где не была учтена надбавка за классное руководство с 5 августа по 14 сентября, а я об этом вспомнил уже после вынесения судебного решения и выплаты мне за вынужденные прогулы. С уважением, Альберт

Если данная надбавка была предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением, или локальным актом работодателя, она также включается в состав заработной платы и должна учитываться при расчете. Про моральный вред - это сугубо индивидуально определяется то, как вы оцениваете свои нравственные и физические страдания.