Неполная рабочая неделя
Здравствуйте! С 1 ноября этого года наш завод перешел на неполную рабочую неделю. Понедельник, вторник, среда - рабочие дни ,остальные 2 дня общественные работы (для тех, кто согласился). Был составлен срочный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства. Срок действия договора до 31.12.2009 года. Работнику устанавливается оклад в размере 4330.00 рублей. Ну тут вроде все ясно. 12 дней рабочих и 8 общественных ( по уборке и благоустройству административных помещений,территории).
17.11.2009 г. нас ознакомили с приказом, что в связи с сокращением востребованности продукции, выпускаемой нашим комбинатом, с 18.01.2010 г. до 12.02.2010 г. перейти на работу в режим неполной рабочей недели: 1 рабочий день -понедельник. При производстве работ (ремонтных) и вызове работника по инициативе работодателя в оставшиеся 4 дня недели, отзыв осуществлять по приказу, считать эти дни рабочими согласно штатного расписания. На вопрос, что мы будем делать с 11.01 по 15.01.2010, нам сказали, что будет полная рабочая неделя, а 4 дня недели после 18.01.2010 г. будут общественными работами.
В приказе это не отражено.Такой график работ,как нам объяснили, планируется до 15.04.2010 года. Хотелось бы узнать о правомерности данного приказа и сколько в процентном отношении к рабочим дням должно быть общественных. И сколько часов в день нужно отработать на общественных работах.
| IMG.tif |
Евгения Раздъяконова
24 ноября 2009, 22:02
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (т.е по сокращению численности или штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
В Вашем приказе указывается, что такой режим вводится до 12 февраля (приказ законный, полностью соответсвует нормам трудового законодательства), но в то же время Вы пишете, что планируется до 15 апреля (документально не подтверждено? значит незаконно).
Про общественные работы: я так поняла, что для этих работ заключается отдельный трудовой договор по совместительству. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, если в учетном месяце установлена норма, скажем, 168 часов, то при общественных работах, выполняемых на условиях совместительства, это должно быть не более 84 часов.