Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Мне кажется, что с этим не должно быть проблем. У меня была такая ситуация, и мне без проблем выплатили деньги.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. ПРи этом при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Для того чтобы указанные выплаты были предоставлены, необходимо Ваше письменное заявление работодателю. Все вышеуказанное относиться к замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в ситауциях не связанных с увольнением

В 2006 году в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ были внесены изменения, которые касаются и Вашего вопроса. Теперь компенсировать по письменному заявлению работника можно только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней. Так, если у вас условиями трудового договора установлено, скажем, 30 дней или более (56, например, у преподавателей), то Вы можете попросить компенсацию только за 2 дня, остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска компенсировать можно только в случае расторжения трудового договора (увольнения). Таким образом, если работодатель законопослушный, он откажет в удовлетворении Вашего заявления. В противном случае рабтодатель нарушает Ваше конституционное право на отдых и при проведении проверки Государственной инспекцией труда, либо Прокуратурой на него будет наложено административное наказание