Не выплатили полностью з/п после увольнения. Что делать?

 Здравствуйте!

Вообще, в таких случаях лучше обращаться к руководству организации, чтобы с вами произвели расчет при увольнении, как это указано в ст.84.1 и 127, и 140 ТК РФ.

Ознакомьтесь в похожей темой, здесь на сайте есть и образец заявления работодателю в такой ситуации, правда, там описана ситуация, когда работник и не был оформлен, но в той части, где касается не выплаты зп все одинаково http://taktaktak.org/problem/9845, и вот в этом случае письмо работодателю сработало и работник получил расчет.

При чем, вам  в вашем случае расчет обязаны выдать с процентами, как указано в ст.236 ТК РФ, вы также можете обратиться в суд за возмещением морального вреда ст.237 ТК РФ, если сроки обращения в суд не прошли ст.392 ТК РФ. Потом, работодатель за невыплату даже части зп может нести уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ.

И я так, понимаю, вы переживаете за то, что была инвентаризация и что с оставшейся части расчета могут удержать все и ни чего вам не выплатить. Это они могут сделать, но это будет не законно, т.к. удерживать по ст.138 ТК РФ при каждой выплате зп возможно только 20%. А если больше, то работодатель обязан это делать через суд. 

Так, что рекомендую обратиться в письменном виде к работодателю лучше заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Если не сработает, то уже будете по инстанциям в прокуратуру (ГИТ), в полицию, в суд.

 Ну, и то, что касается матответственности, здесь тоже много различных нюансов, которые можно описывать, но пока не известны результаты, я не вижу в этом смысла.

Ну, для примера:

Порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), должен быть соблюден.

И т.п.

Поэтому пообщайтесь пока с работодателем о том, что расчет вообще должен быть в день увольнения произведен, что если были материальные претензии, то это должно быть оформлено надлежащим образом и что у вас уже есть повод обращаться и за выплатой вам с процентами за задержку и вообще о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Насколько я знаю, вроде чтобы я числилась как материально ответственное лицо, это должно где-нибудь прописанно и я должна уведомлена быть, например, в трудовом договоре. Но дело в том, что никакого трудового договора подписано мной не было, я его даже в глаза не видела. Так что возможен такой вариант, что с меня ничего не могут удержать, кроме 13% НДФЛ?

Еще хочу подать в суд, но не знаю какие у меня шансы на выигрыш. Знаю, что мне не доплатили, но не знаю сколько точно. Дело в том, что в день увольнения мне отдали только трудовую книжку, а расчетные листы и прочие документы, связанные с трудовой деятельностью, нет. Но перед уходом я выгрузила в программе "Расчет з/п" и распечатала для себя, то есть приблизительно я знаю, сколько должна была получить. С бухгалтерией так и не могу никак связаться, она находится в другом городе. У компании есть телефон поддержки, через них тебя вроде как могут соединить. Но позвонив в первый раз, меня соединяли, но бухгалтерия не отвечала, позвонив позже, мне уже сказали, что уволеных они не соединяют с бухгалтерией, что расчетные листы можно получить только через регионального директора своего города, с которым я тоже никак не могу связаться, то на звонки не отвечает, то в офисе постоянно нет. Решила взять у кадровички хотя бы справку 2НДФЛ, но мне она сказала, что для уволеных сотрудников через нее никак, что нужно писать письмо в другой город, где и бухгалтерия, с просьбой о предоставлении этой справки, по времени это примерно около месяца ждать. Таким образом в суд могу только предоставить трудовую книжку с записью, что я действительно работала в этой компании и еще могу сходить в банк взять выписку о переведенных на заработную карту средств, а та бумажка, которую я для себя распечатала, не думаю, что какую-то роль сыграет. Просто еще дело в том, что время идет, в суд можно обратиться в течении 3 месяцев после увольнения, а осталось чуть меньше месяца. Как быть? Что делать? Как можно получить все необходимые документы за короткие сроки? Подскажите, пожалуйста.

 Смотрите, есть запись в трудовую книжку, о том, что вы работали в этой организации. Оказывается и зп вам переводили на карту. Этого достаточно, чтобы сказать, что вы были оформленным сотрудником, то, что не было трудового договора это нарушение, но те два факта указанных мной выше и говорит, о том, что вы были оформленным сотрудником. И это ваша проблема, что вы не затребовали при приеме на работу второй экземпляр трудового договора.

Про матответственность, я вам сказала, что там много нюансов, матовтетственность бывает разная. и такая, когда не нужно даже подписывать договор о матответственности. И в вашем случае, мы разбираем не какую то матответственность, т.к. вам ее не предъявили, а разбираем факт невыдачи вам расчета при увольнении.

Поэтому, т.к. вам не выплатили расчет при увольнении вы можете:

1. обратиться  в прокуратуру

2. обратиться в полицию по ст.145.1 УК РФ

3. обратиться в суд (суды для работников бесплатные, даже в случае проигрыша, только не забывайте, пока вы здесь рассуждаете, а стоит или не стоит идти в суд, время идет, а для обращения в суд, есть свой срок ст.392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4. Еще я вам рекомендую обратиться к  работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, образец заявления по невыплате зп я вам предоставили выше, дала ссылку на наш сайт. Единственное, там образец для сотрудника, которому не выдали расчет при увольнении и которые не был оформлен официально, вам нужно единственное, это заявление переделать под себя (оформленного сотрудника), и выше я вам указала, что нужно написать в этом заявлении. Сделать ссылку на ст.84.1, 127, 140 ТК РФ потребовать выплату расчета при увольнении в полном объеме, и что если он вам не будет выплачен после получени данного письма, то вы будете обращаться в прокуратуру, в полицию по ст.145.1 УК РФ, в суд, чтобы потребовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение еще морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление нужно писать на имя директора (видимо регионального), о том, что письмо было получено в ваше адрес вернется уведомление о вручении.

Если выплату не произведут, то уже будете обращаться по инстанциям. 

И еще, если на этой неделе мне написали, что им расчет выплатили, а это были как раз сотрудники неоформленные, которым работодатель решил при увольнении ни чего не выплачивать и они написали письмо ему в адрес, и после этого письма им выплатили расчет, то уж вам оформленному сотруднику после письма думаю выплатят, не захотят они, чтобы вы пошли по инстанциям.

И т.к. время идет, то можете обращаться во все инстанции и писать письмо работодателю одновременно!!!

 И на будущее, когда вы трудоустраиваетесь, то будьте добры всегда брать на руки второй экземпляр трудового договора, а если вы матответсвенное лицо, т.к. продавцы, кассиры и т.п. матответственные, то и второй экзмпляр договора о матответственности.

Чтобы я не сидела и не читали те глупости, которые вы пишите, что трудовой договор в глаза не видели. Вы сами во всем виноваты, вы сами создали эту ситуацию, да, работодатель не порядочный, но вы его еще к этому подталкиваете и поощряете, чтобы он вот с такими работниками поступал как с вами.

Берите выписку из банка о переводе на вашу зп карты выплат, и еще чтобы в справке было указано, что это карта по зарплатному проекту была вам оформлена между банком и такой то организацией.

 В письме еще сделайте ссылку на ст.62, 67, 136 ТК РФ и попросите предоставить вам:

1. Копию трудового договора

2. Справку по форме 2НДФЛ

3. Расчетный листок с расчетом составных частей при увольнениии

4. Справку по социальным выплатам для предоставлении новому работодателю для правильности расчетов пособий по нетрудоспособности и связанных с материнством.

Ну, и еще какие вам нужны документы о вашей работе