Как сотруднику оформить увольнение по собственному желанию при том,что отработка выпадает на праздничные дни?

 Здравствуйте!

Но, первый рабочий день это 9 января, поэтому с увольнением ни каких проблем не будет и он еще и отдохнет до выхода на работу 15 января.

 На основании ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 Или у вас ситуация, что ваш муж еще не писал пока заявление на увольнение, а соответственно он сейчас и не может написать, т.к. отдел кадров и весь офис до 9 января не работает?

Если у вас этот случай, то здесь, по ст.80 ТК РФ либо по соглашению сторон, чтобы вашего мужа уволили в желаемую для него дату, а этой датой тогда будет 14 января, т.к. 15 января он должен выйти уже к новому работодателю.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Если по соглашению сторон не получится, то значит, нужно в заявлении указывать уважительные причины, кстати, перечня уважительных причин в законе нет, он есть примерный, но кстати, более высокий заработок, более высокая должность и т.п. это тоже может быть учтено, тем более, если этот работодатель не может предложить таких же условий. 

Либо, если ваш муж укажет в заявление на увольнение причины, которые связаны с нарушением трудового законодательства, тогда работодатель тоже обязан расторгнуть в дату указанную в заявлении.

 Правда, работники идут еще и на такие ухищрения, когда все-таки не могут найти не уважительных причин для увольнения, ни нарушений трудового законодательства, а значит, нужно отрабатывать срок уведомления в две недели, работник пишет заявление на увольнение, указывает дату увольнения не позднее чем за две недели, а дальше уходит на больничный.

Только, я как представитель работодателя вот такие методы не приветствую, и тем более считаю, что если работник когда то поступит вот таким образом с работодателем, то и работодатель может также поступить и с работником. Лучше, все-таки договориться, тем более, если условия намного выгоднее и этого не может предложить нынешний работодатель, может у нового работодателя зп вся в белую, а здесь она серая.

 И еще, ваш муж, чтобы выйти на работу 15 января, должен бы был писать заявление 31 декабря, т.к. по закону, срок уведомления начинает отсчет со следующего дня. И даже, если представить, что у вашего мужа сменный график работы и 1 января, он бы работал на смене и написал бы заявление на увольнение, что возможно, т.к. он бы вручил это заявление представителю работодателя - своему непосредственному начальнику, который бы уже его по цепочке бы направил на подпись руководителю работодателя, ведь по закону работник должен не позднее чем за две недели предупредить работодателя, но вот если бы он написал заявление 1 января, если бы для него этот день рабочий, то отсчет начинается со 2 января, а значит день увольнения и последний рабочий дент это 15 января, и значит, ваш муж опять же не смог бы преступить у нового работодателя 15 января к работе, а поэтому ваш муж должен бы был писать заявление 31 декабря, тогда бы последний рабочий день был бы 14 января и 15 января он спокойно бы вышел на работу к новому работодателю.

 Да, именно этот случай, мы ждали этого предложения, но что ответ будет 1 января это немного сбила с толку, но я думаю что как хорошему работнику пойдут навстречу. Спасибо.

 Да, понятно. проблема по началу казалась нерешимой. Там организация работает вахтовым методом, поэтому 1 января его пригласили... Но безвыходных ситуаций не бывает, найдём решения. Спасибо.