Не выплатили зарплату. Можно ли наказать работодателя?

Question

Здравствуйте!

Моя проблема наверняка не нова, но ее решение сейчас стало делом принципа - настолько я возмущена происходящим.

В октябре прошлого года я устроилась работать в частную организацию корреспондентом. При личной беседе с работодателем мои обязанности были им подтверждены. Я должна была посещать происходящие в городе мероприятия, писать новости, совершать телефонные звонки - стандартный набор. Но при оформлении возникла некоторая задержка: главный бухгалтер и начальник почему-то не могли определиться, какую должность мне присвоить документально (насколько я поняла, они почему-то не хотели вводить новую штатную единицу). В итоге я была принята на должность "менеджер по рекламе на информационном портале", подписала соответствующие трудовой договор и должностную инструкцию, получила запись в трудовой книжке. (Выяснилось, что наш повар оформлен не поваром, а кладовщиецей - значит, это повсеместная практика)

Первое время проблем не возникало ни с работой, ни с зарплатой. Но в январе 2014 года (как оказалось позднее - еще в ноябре 2013) начались задержки зарплаты. Неделю назад начальник прямым текстом заявил, что с этого месяца мы на самообеспечении, потому что у него нет денег, чтобы нам платить. Если хотим зарабатывать и дальше, то должны искать рекламодателей на сайт. С тех пор директор не появляется в офисе.

Поговорив с некоторыми сотрудниками, я узнала, что половина работников организации не видела зарплаты с ноября и находится на самообеспечении давно.

Теперь о порядке получения зарплаты в нашей организации. В трудовых договорах у нас указан минимальный законный заработок - 6 с чем-то тысяч рублей. Ежемесячно в добровольно-принудительном порядке мы пишем заявление на имя директора с просьбой освободить нас без сохранения зарплаты на 10 рабочих смен по семейным обстоятельствам. В результате в конце месяца мы получаем лишь 3 с копейками тысячи рублей в качестве "белой зарплаты", а остальные 90% дохода - лично из рук начальника.

Многие сотрудники в ужасе и готовятся к увольнению по собственному желанию.

Есть ли хоть какой-то способ воздействия на работодателя? Можно ли его наказать? Или штатный юрист в нашей организации на зря получает свою зарплату?

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ну, юрист штатный будет отстаивать права работодателя, для этого его и приняли, если только и ему перестанут платить зп.

И знаете, у меня большой практический опыт, хояу вам посоветовать - уходите от этого работодателя, т.к. долг перед вами будет расти, платить он вам не будет, будете вы писать заявления на отпуска без сохранения зп, чтобы платить меньше налогов. Увольняйтесь, забирайте все, что вам должны при увольнении, все долги и за отработанный период, и компенсацию за неиспользованный отпуск и чтобы это было не только по белой. Главное, все эти суммы получить без проблем при увольнении, чтобы не пришлось обращаться за помощью в прокуратуру, ГИТ, полицию и суд.

И чем быстрее уволитесь, тем меньше будет долг перед вам, поэтому найдите уважительную причину для увольнения, чтобы вас уволили не по истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию. И еще, в заявлении лучше сразу же напомнить, что выдача трудовой книжки, документов связанных с работой и расчета обязаны в день увольнении ст.84.1, 127, 140 ТК РФ

Аноним · Answer

Большое спасибо! Есть над чем поразмыслить... Увольняться придется: жить не на что.:(

Забыла еще добавить: наш начальник - депутат городского собрания. Как указано на официальном сайте этого органа, "городское Собрание принимает Устав города, устанавливает или отменяет местные налоги и сборы в соответствии с законодательством РФ, принимает планы и программы развития города, определяет порядок управления и распоряжения муниципальным имуществом, утверждает правила землепользования и застройки, формирует контрольно-счетную палату, избирает и освобождает от должности председателя и заместителей председателя городского Собрания, принимает решения об удалении главы города в отставку, учреждает городские награды и почетные звания и т.д.".

Ведь чиновники с недавних пор не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью? Могу ли я в связи с этим написать заявление в прокуратуру?

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, я понимаю, что придется искать нового работодателя, но вам его придется искать, если даже начнете действовать против него, чтобы заставить платить зп.

На сайте, у нас есть образец заявления в тех случаях, когда работник не получил расчет при увольнении и при этом был не оформлен у работодателя. http://taktaktak.org/document/10755

Вы его посмотрите, смысл то один и тот же, у вас черная зп, и куда обращаться из текста письма понятно и последствия для работодателя тоже ясны.

А поэтому обращаться в прокуратуру, ГИТ, в полицию по ст.145.1 УК РФ, если невыплата составит 2-3 месяца, в суд, а налоговую и ПФР по факту наличия черной зп и того, что вас заставляют писать заявления на отпуск без сохранения зп, а значит налоги то занижают специально, тем более, если это каждый месяц и не один сотрудник и если даже сроки у этих отпусков совпадают - это в вашу пользу.

Но, вот честно, я не вижу смысла в этой борьбе, тем более, если ваш директор окажется и учредителем. Лучше забрать деньги и найти добросовестного работодателя.