Куда обратиться за помощью о взыскании задолженности с работодателя?

 обращалась в инспекцию по труду-уже неделю жду ответа.позвонила в инспекцию-ответили, что этот вопрос не к ним.

Добрый день!

В инспекцию по труду, а еще лучше в суд, пока не прошел месячный срок со дня вашего увольнения, посудитесь, они вам еще выплатят за вынужденных прогул и моральный ущерб, кроме того долга, который сформировался к дню увольнения.

Т.е. идите сразу же в две инстанции так надежнее, только в суд исковое заявление пусть вам грамотно напишет юрист, чтобы без эмоций, только одни факты, у работодателя затребуйте изначально все справки о ваших выплатах, о расчетах, только требуйте это все в письменном виде, а то откажется, что вы вообще обращались к нему, скажут исчез, не пришел не за расчетом в день увольнения, или не запрашивал ни какие справки, не обращался, поэтому направляйте им письменные запросы.

Такие дела в суде легко работником выигрываются, но я бы рекомендовала все это делать с адвокатом.

Да, подавайте тогда письменное заявление в инспекцию по труду, они обязаны разобраться.

 Приветствую! Могу предположить, что только совокупность обращения во все инстанции защитит ваши права на з/п, А  именно: обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости• обращение с заявлением в прокуратуру
• обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Какой именно способ применить в конечном итоге, решать вам, но практика показывает, что совместное применение всех трех способов дает относительно быстрый результат. Следует однако, иметь в виду, что результат может быть достигнут только при наличии средств и имущества у работодателя, когда задержка зарплаты вызвана желанием руководителя за счет средств работников решить финансовые проблемы компании.

 Добрый вечер, Анна!

Знаете, я не очень поняла, как вы вдруг что то написали в тему 2010 году, тема уже закрыта, поэтому не ясно, что у вас за проблема. Было бы здорово получить больше информации о проблеме. А еще лучше на сайте создать свою тему-проблему, чтобы в ней приняли участие все эксперты.

И такой момент, не знаю, что у вас за проблема, но ГИТ, если, например, я и рекомендую, но как одно из мест, куда можно обратиться, и в ГИТ обращаться совместно еще с какими то инстанциями, но ГИТ, чаще всего занимается отписками, т.к. проверок ни каких не продят, а делают тупой запрос работодателю и удовлетворяются ответом работодателя, а потом это пересказывают работнику, который пожаловался. Если хотите результат, то суд это более реально.

Еще, все зависит от проблемы, когда это произошло, т.к. нужно не забывать еще про сроки, когда ситуация произошла.

Так, что по вашей ситуации и так уже понятно - ГИТ ей заниматься не будет, а вы получите он них отписку.

Дайте больше информации о вашей проблеме, что, когда, как вы общались по этой проблеме с работодателем, что вы хотите в результате получить.

 И еще, из-за сроко не теряйте время на ГИТ, а то в зависимости от проблемы у вас есть только 1 или три месяца на ее решение в суде, а то суд не будет учитывать, что вы долго ждали ответ от ГИТ.

 Здравствуйте, Анна,

Если Вы считаете, что Ваш работодатель каким-то образом нарушил Ваши права, советую Вам не терять время и сразу обратиться с иском в суд. Так как согласно ст. 392 ТК РФ сделать Вы это можете только в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Добрый день! За вынужденный прогул выплату требовать не удастся, так как есть уже новая работа, на которой полная загруженность, поэтому в суд идти пока нет времени. В инспекцию по труду можно просто подать письменное заявление? Они обязаны разобраться?

 Здравствуйте,

Дело в том, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

 Этот срок существенно короче общего срока исковой давности, установленного ГК РФ, но Определение КС РФ от 21.10.2008 № 949-О-О дает объяснение этих противоречий.

"Суд разъяснил, что согласно ст. 37 (ч. 4) Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, а ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по сути, регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд...."

Поскольку Вы на протяжении длительного времени  знали о том что Вам не производилась доплата за дополнительные обязанности и всё это время не предпринимали никаких действий для решения этого вопроса, то говорить о пропуске срока по уважительной причине смысла нет, и взыскать что либо от организации Вы не сможете. Этим нужно было заниматься сразу после увольнения. 

 Приветствую Вас! Вы пропустили сроки защиты прав в суде.  Нет конечно никаких два основны трудовых договрных отношений, (совмещение или соместительство должности).