Можно ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформить на бабушку?

 и попутно вопрос, а как можно установить работнику сокращенный рабочий день, если он имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, но у него супруга в декретном отпуске находится....???

 Здравствуйте, Александр, 

Да, может

 Здравствуйте, Александр!

Отпуск по уходу за ребенком может оформит любой, кто осуществляет уход за ребенком, т.е. бабушка тоже в это число входит.

Только, учитывайте следующее, что если мама "в наличие", то она должна либо работать, либо не иметь возможности осуществлять данный уход - из-за болезни, из-за лишения родительских прав, либо находится в местах не столь отдаленных и т.п., но если мама сидит дома, то на бабушку ни кто не оформит данный вид отпуска и тем более пособия.

 По первому вашему вопросу это ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 статья 13 и Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009.

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

 При условии, что она работает.

ТК РФ.  Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

 Т.е. отец ребенка может оформить неполное рабочее время, ограничений в статье нет, если мать при этом находится в отпуске по уходу за ребенком.

 И по поводу попутного вопроса, не сокращенный рабочий день, сокращенное время это у инвалидов, у тех у кого вредная и опасная работы, и в этом случае оплата труда у данной категории работников, как у тех, кто работает полный рабочий день, т.е. оплата труда не снижается.

А вы задаете вопрос о неполном рабочем времени, а это ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
 

А вот в этом случае уже оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

 Спасибо , Всем!!!