Расчёт официальной заработной платы

 Здравствуйте, Вадим!

Вопрос именно к бухгалтеру, тем более у вас такие нюансы и сменная работа, и работа в ночное время, и еще время обеда в ночное время (которое может или даже должно оплачивается, все зависит, а можете ли вы в этот период покинуть рабочее время ст.108 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка). 

тем более еще и надбавки, и какую бы вы не выдали сейчас информацию, она будет все-таки не полной, т.к. вы всего и не понимаете.

Что я вам рекомендую - это в соответствии со ст.136 ТК РФ обратиться к работодателя за расчетными листками, которые вам вообще должны выдаваться с каждым выплаты зп, где должны быть указаны все составные части вашей зп, вот изучив листком 10 можно проследить какую то систему и понять из чего складывается ваша зп.

 И еще, одна странность, я посмотрела в вашем ТД, это то, что у вас именно сменный график работы, как правило, у охранников - суммированный учет, у меня отец работает в этой сфере, и кстати, он меня тоже попросил в декабре посмотреть, правильно ли делают ему расчет, но для этого он мне принес за 11 месяцев 2013 года расчетные листки, табели учета рабочего времени и графики выходов, и соответственно я произвела анализ, т.к. все составные части были прописаны и т.п.

А сделать анализ и тем более расчет, вот так вот через сайт не возможно, и видите, меня удивило, что у вас именно сменный график работы, как правило - суммированный учет, а поэтому к расчетным листкам нужно и графики сменности и графики выходов.

 Виктория, спасибо за ответ. Как же всё сложно в этом трудовом законодательстве, я думал сложнее ЖКХ уже ничего нет. В договоре у меня ещё указано, что режим работы- нормированный рабочий день. Оплата то наша состоит в большей степени из премии (премия правда белая и перечисляется на карту). Но премия такая вещь непредсказуемая, т.к. начисляется по усмотрению работодателя и поэтому хотелось бы знать ту сумму, к-рую я 100% получу независимо от обстоятельств. Ну а такое кол-во расчётных листов я собрать не смогу просто потому, что отработал ещё только один полный месяц.

Вот что мне ответили на другом сайте. Скидываю просто мало ли будет интересно. Там я правда скан договора не выкладывал ( нет такой возможности).

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и, соответственно, оплате он не подлежит. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (в этом случае обеденного перерыва не выделяется).
Сменный режим работы нередко предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если Ваша работа в такие дни предусмотрена графиком сменности - она не подлежит повышенной оплате. В данном случае Ваши выходные дни определяются согласно графика, равно как и продолжительность смены - неважно, в какой день недели.
Если имело место привлечение Вас к работе в Ваш, установленный графиком, выходной день - подлежит применению ст.153 ТК РФ (работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). 
При этом нерабочие праздничные дни одинаковы для всех сотрудников, они являются праздничными вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что касается работы в ночное время, то, согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (в Вашем случае такое повышение составляет 20 %).

 Вадим, то, что вам ответили на другом сайте, это вам просто передали, то как должно быть произведена оплата в соответствии с ТК РФ, про ст.108 ТК РФ, я вам тоже указала, но вам ведь хотелось именно сам расчет понять, а не то, что и как по ТК РФ расчитывается.

А для этого нужны расчетные листа, график выходов и табель учета рабочего времени. Вот видите, вы еще выдали инфу про премию, которая хоть и белая, но на усмотрение работодателя.

Вы знаете, можно посчитать расчет и не имея расчетных листов за 12 месяцев, но, чтобы его понять, нужен анализ хотя бы за три месяца, а вы отработали всего один полный месяц, либо пусть вам даст полное разъяснение ваш бухгалтер, либо давайте через три месяца вернемся к этому вопросу, но с предоставлением всех указанных мной документов и еще лучше полный текст трудового договора, ну, хотя бы тех разделов, где об оплате и чтобы и про премию там было.

 Хорошо, Виктория. Ещё раз спасибо

 Узнал я формулу расчёта при превышении нормы рабочих часов. Считается у них так: 17000 (это такой как-бы негласный оклад) делим на 165 (норма часов) и результат умножаем на 195 (кол-во отработанных часов). 

Нашёл я производственный календарь на 2014 г., но вот понять не могу скольки часовая у меня рабочая неделя, да и норму в 165 часов я там н-ти не могу.

 Вадим, то, как они вам делают расчет, это называется как Бог на душу, это именно внутренний расчет, ни чего общего с тем, как это должно считаться на самом деле не имеет, я так понимаю, зп у вас черно-белая, а от сюда и такой расчет.

 З\п и премия белые, но премия большую часть составляет. По договору у меня з/п совсем копеечная. Выложу расчётный лист за январь, правда в нём я вообще ничего не понял. 

А 165 часов я понял, как они получили. По производственному календарю норма часов за 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе  составляет 1970. Делим эти 1970 ч. на 12 (кол-во месяцев в году) и если округлить, получаем 165

 Давайте, Вадим, я это посмотрю, но числа 14, 15 ферваля, т.к. сейчас за границей, Инет дорогой, заскакиваю налетами в Инет, а консультируемых много.

 Хорошо, Виктория. Я в принципе и не тороплюсь, главное их формулу расчёта з/п узнал, а теперь уж надо смотреть след. месяцы.

 Не стал новую тему создавать. Собираюсь в учебный отпуск.

- Насколько я понял, размер оплаты отпуска расчитывается как средний размер оплаты труда за год, включая премии, бонусы и т.д. А если я отработал на момент учебного отпуска в этой организации всего несколько месяцев, то будет учитываться и размер оплаты с моей прошлой работы ( по справке 2-НДФЛ)? 

- За сколько времени до этого отпуска я должен написать заявление и предоставить док-ты работодателю?

 Вадим, нет оплата с прошлой работы не будет учитываться, с прошлой работы заработок учитывается только для оплаты больничных и пособий связанных с материнством. А в вашем случае будет расчет из того, что вы здесь заработали.

Ну, учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызов, она сейчас по новой форме, и когда будет на руках справка-вызов, пишите сразу же заявление.

 Вадим, нет оплата с прошлой работы не будет учитываться, с прошлой работы заработок учитывается только для оплаты больничных и пособий связанных с материнством. А в вашем случае будет расчет из того, что вы здесь заработали.

Ну, учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызов, она сейчас по новой форме, и когда будет на руках справка-вызов, пишите сразу же заявление.

 Оплата производится в соответствии с Постановлением №922 от 24.12.2007. Возьмут те два месяца, вот из них и сделают расчет. Кстати, средний заработок не равно заработной плате, поэтому могут и не все премии войти в расчет, что конкретно входит или не входит я вам не подскажу, я ведь не бух. Но, могу точно сказать, что не входит в средний заработок, то, что посчитано из среднего заработка, например, больничные листы, если были за этот период на больничном, то сумма оплаты за больничный в расчет не возьмут.

 спасибо

 Из похожей темы я вот вчера отвечала или позавчера

Например, в Постановление №922 от 24.12.2007, указано, что для расчета среднего заработка не учитываются:

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

А также исключаются следующие периоды: