Обязаны ли со мной, как имеющей ребенка до трех лет, заключить новый срочный трудовой договор?

 Здравствуйте, Евгения!

Для начала бы я вашем месте потребовала правильного оформления ТД, зачем вам и нам гадать на кофейной гуще, почему именно с вами заключен срочный трудовой договор. А значит, в нем должна быть указанная правильная формулировка, как это указано в ст.59 ТК РФ.

 Теперь давайте исходить из вашей ситуации и будем считать СТД заключен законно, формулировка дана в соответствии со ст.59 ТК РФ.

Основания для прекращения срочного ТД даны в ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Срочный ТД продлевается только в одном случае ст.261 ТК РФ и то только с беременной женщиной, и то, она может быть даже уволена, если на работу выйдет сотрудник на время, которого она была принята и если не будет возможности ее куда то перевести.

В ТК РФ не предусмотрено продление срочного ТД или его перезаключение, если у женщины ребенок до 3 лет.

Да, в ст.261 ТК РФ указано, что запрещено расторжение ТД по инициативе работодателя с женщинами, у которых дети до 3 лет, но это именно инициатива работодателя.

А прекращение действия срочного трудового договора к инициативе работодателя ни какого отношения не имеет, это означает, что просто истек срок. И если срок вашего трудового договора истек, а работодатель вас уведомил (хотя, суды признают и то, что уведомление это не основной документ, достаточно приказа) и издал приказ о прекращение срочного трудового договора. И после этого не изъявил желания подписать с вами новый срочный трудовой договор, то он имеет на это полное право.

1.  Виктория, причину заключения срочного трудового договора я выясню.
2. Но на данный момент, если считать, что причина заключения СТД - выполнение определенной работы, и учесть, что после итсечения срока ТД работа все еще будет продолжаться, обязан ли работодатель заключить со мной новый ТД (неважно, срочный или бессрочный)? 

 Если, речь идет о определенной работе, конкретно в вашем случае, то не должен, если это связано со всей организацией, и срок расторжения в ТД не указан, то значит вы должны работать, пока работает вся организация, в ТД должна быть правильная формулировка.

 если формулировки в ТД вашем нет, значит она должна быть внесена допсоглашением, но это значит, что работодатель будет делать эту формулировку под себя. А если уже сейчас сказать, что формулировки нет, значит, этот ТД бессрочный и дальше отстаивать свою правоту, то значит, ни чего с вами расторгнуть и не могут, вы на бессрочном ТД и работайте спокойно и это нужно объяснить работодателю, что в суде не примут такой договор, как бессрочный.

 это связано со всей организацией.

срок расторжения ТД указан - 31 декабря 2014г.

 Виктория, скажите, из практики: если действительно дело дойдет до суда, то является ли НЕуказание причины заключения СТД достаточным основанием для превращения его в БЕСсрочный?

 Ну, тут нужно изучить именно ваш ТД. А еще, если ваш ТД имеет все признаки бессрочного, то переделать его в бессрочный не возможно.

И что касается практики, то изучите вот это.

И еще, если есть за что бороться, то можно и в суд, тем более для работника бесплатно, и если даже проиграете то издержки не платите.

 Тогда пусть трудовой договор доводят до ума допсоглашением к трудовому договору, а там уже будет видно, что за формулировку они дадут и тогда уже будете понимать, стоит куда то идти судиться или не стоит.

 у нас руководство обычно не торопится с решениями (любыми). как лучше попросить сделать д/с с указанием причины СТД? просто сказать руководителю? тогда есть риск, что ничего не сделают в ближйший год :))) или заявление какое-то написать?

 Да, в виде заявления со сслылкой на ст.57 и 59 ТК РФ