Меня заставили выплатить недостачу, и теперь я хочу вернуть свои деньги, т.к. недостача была не по моей вине. Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

 Спасибо вам большое)

 Здравствуйте!

Ни когда не рекомендую обращаться в ГИТ. Вам нужен результат или вам нужна отписка, в которой будет еще сказано, что работодатель действовал законно.

У вас путь в прокуратуру, а потом в суд. Но, начинать нужно с общения с работодателем.

Что бы составить письмо работодателю (заказное с заказным уведомлением о вручении и описью вложения), а также текст для прокуратуры, то нужно получить больше информации.

Вы выплатили недостачу, что значит заставили, как это было все оформлено - служебная проверка, инвентаризации, объяснительная от вас (обязательный документы), потом это все было оформлено приказом? Что значит не по вашей вине, кто виноват, что вы подразумеваете не по вашей вине, дайте подробную информацию.

Потом, вы материально ответственное лицо? С вами заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности? Когда вас приняли на работу вас ознакомили с материалами последней инвентаризации, вы понимали была ли на тот период недостача или нет? Как часто в организации проводилась инвентаризация, это процесс организованный, планируемый, вы принимаете участие в инвентаризации.

Потом, недостача, это сколько, если вы матответсвенное лицо, то по ст.248 ТК РФ вы можете нести ответственность только в пределах своего среднего заработка, если недостача больше среднего заработка, то ту сумму, которая больше, это уже только через суд либо вы даете добровольное согласие на погашение всей суммы, хотя она и больше вашего среднего заработка.

 Потом есть пределы удержания из зп ст.138 ТК РФ с каждой выплаты зп только 20%, если хотят больше, то это только через суд. И при чем, удержания производятся только на основании приказа.

И работодатель обязан доказать наличие этой недостачи, ее размер, причину возникновения.

 Кроме того, порядок проведения Инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), не должен быть нарушен, иначе суд просто отменит результаты такой инвентаризации и тем более матответственность.

Из Постановления Пленума Верховного суда РФ №52 от 16.11.2006

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Т.е., чтобы написать работодателю, а затем в прокуратуру, нужно больше информации от вас, и чтобы написать правильно, нужно работодателю объяснить, что он нарушил такую то статью такого то закона и т.д.