Неправильное начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком

 Здравствуйте!

Пособие ваше уменьшится ни как не могло, т.к. оно начисляется за два года к году события.

Вы ушли в отпуск по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году, а значит были взяты для начисления вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет 2011 и 2012 год.

И если, когда вас уволили и приняли в новую организацию, вы ни одного дня не работали, то значит и в новой организации для расчета взяли 2011 и 2012 года, а значит, ни чего не могло там измениться.

Единственное, если вы в 2011 году к этому работодателю пришли только в декабре, то до декабря вы должны принести справки о работе от прежних работодателей. А ваш заработок в 2013 году для расчета пособий не имеет ни какого значения, т.к. берут 2011 и 2012 года.

Поэтому, обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой объяснить эту ситуацию, т.к. года для расчета теже самые, значит выплата размер не мог уменьшится, а если не захотят объяснять, то обращайтесь уже по инстанциям вплоть до суда. А для начала - прокуратура, ГИТ, ФСС (где зарегистрирован работодатель), потом суд.

 Виктория,спасибо! Только я до этого нигде не работала официально,поэтому нести мне неоткуда. Подскажите,как написать заявление работодателю? На какие законы можно ссылаться? А в ФСС я написала,они прислали мне ответ,что перенаправили дело на московский филиал 4 февраля. Сколько они могут разбираться? 

 Знаете, они законы все знают эти, но вообще ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2009 и Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009.

Из ФСС ждите ответа, это все таки время занимает.

А работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в соответствие с имеющимися у него регламентами на эту тему, а если нет, то в разумных предалах, так и напишите 7 дней (рабочих или календарных).

А заявление так и пишите на имя директора, текст я вам уже указала в своем комментарии, что в соответствии с ФЗ и Приказом таким то, расчет делается изходя из двух годов к году события, а это в вашем случае 2011 и 2012 год, а т.к. в вашем случае ничего не поменялось, только работодатель, я расчетные года теже самые, а значит и размер выплаты ни как не мог поменятся, тем более в сторону уменьшения.

 Спасибо, а мне говорили писать им претензию. Значит Заявление... А как его лучше передать-по почте? И подскажите,вы написали выше,что можно обращаться в ГИТ, я туда звонила на горячую линию,мне сказали,что они не занимаются делами по расчетам пособий. что они якобы не бухгалтеры. И сказали,что мне нужно в фсс.

 Пишите заявление, если лучше по почте - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Еще работодателю можно и если есть возможность передать так, чтобы то лицо, которое принимает это заявление просто поставило свои данные: должность, подпись, дату приема заявления. Если заявление в прокуратуру, хотя не думаю, что до этого дойдет, то можно подать заявление и через их сайт - в раздел Обращение граждан, правда, ответ от них займет до 30 дней, а бывает и такое что и дольше.

Ну, а ГИТ у нас даже не делает свое дело, когда идет конкретное нарушение ТК РФ, поэтому не удивляюсь. Обычно я рекомендую ГИТ как допорганизацию, просто, чаще всего прокуратура дает ответ, что они переслали ваше заявление в ГИТ, но это уже какая то гарантия, что ГИТ отнесется с большим вниманием вашего заявление. Поэтому, я рекомендую ГИТ, но дополнительно к прокуратуре.

 Виктория,спасибо. Есть возможность через сотрудников передать письмо. А можно так- письмо принести сотруднику, пускай сделает копию оригинала и на копии поставит ФИО,дату и подпись ?

Конечно можно, все равно как, лишь бы было как то подтверждено, что работодатель получил данное письмо-заявление

 Спасибо вам. Если после их ответа будет что-то непонятно,мне сюда в комментарии можно вам написать?

 да

 Здравствуйте,Виктория! Я написала заявление работодателю. Они прислали мне ответ,что "в настоящее время,по фактам,изложенным в вашем заявлении проводится проверка,по окончании которой вам в обязательном порядке будет направлен письменный ответ". Они не написали срок рассмотрения дела,боюсь они его отложат в "долгий ящик". Есть ли какие-то установленные сроки,после которых я смогу действовать дальше?

 Сроки должны быть определены регламентами, пусть проводят проверку, дайте им неделю на это все, думаю, что не так сложно сделать расчет и поднять документы, а там позвоните им и скажите, что если ответа до сих пор нет. то будете уже обращаться по инстанциям.

Кстати. одна из инстанций это ФСС, т.к. это их деньги, чтобы они сделали проверку расчетов.

 Да я в ФСС писала еще в январе. А ответа что-то нету.(((( Может их спросить,как там обстоят дела?

 Если в январе и нет ответа, то очень странно, т.к. 30 дней дается на ответ, ответ должен быть обязательно. Давайте, так, вы дождитесь ответа от работодателя, а потом в ФСС запрос повторите.

 Хорошо. Спасибо.