Переход сотрудницы, находящейся на больничном по БиР, со срочного трудового договора на бессрочный

 [Перенесено модератором из заголовка]

Добрый день! я работаю по «срочному» трудовому договору с апреля 2012 года на месте работницы-декретницы до выхода ее из декрета. Предполагалось, что она выйдет из декрета в феврале 2014 года, но в декабре 2013 года она родила второго и ушла во второй отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с реорганизацией нашего предприятия, меня зачислили в штат нового подразделения, но «бессрочный» договор со мной пока не заключили, ввиду отсутствия набора людей на предприятие, а предположительно набор откроется в сентябре. В августе мне пора уходить в отпуск по беременности и родам. Срок выхода основной работницы из второго декретного отпуска - декабрь 2016 года. Вопросы: 1. Могу ли я со спокойной душой уходить сначала в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу до 3х лет,зная что меня не смогут уволить в декабре 2016 года? 2. Смогут ли мой договор сделать «бессрочным» в сентябре, или позднее, когда откроется набор людей на предприятии, если с августа я буду находиться в отпуске по БиР?Или заключить перевести на «бессрочный» договор могут только сотрудницу, которая находится непосредственно на рабочем месте, а не в декрете? 3. Какие вообще варианты в этом случае возможны?

 И еще, может быть ситуация, зная, что вы беремены, работодатель просто попросит основную работницу выйти на работу, а потом она снова уйдет, но вот это позволит вас уволить даже беременную на законном основании, один момент, уволят вас законно, если у них не будет возможности куда то перевести (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

 и именно этот пункт подтвердил Пленум Верховного  суда РФ (Постановление  Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

 Здравствуйте!

Знаете, вы там много и путанно как то все объяснили, но я так поняла, что вы сейчас работаете на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, это срочный трудовой договор. А по закону, если такой работник выходит на работу, то трудовой договор с вами прекращается

Т.е. срочный трудовой договор с вами заключили совершенно на законном основании ст.59 ТК РФ, когда работник этот выйдет на работу, договор прекращается с вами ст.79 ТК РФ -  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 

И если эта работница выдет в декабре 2016 года, а вы в этом случае будете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то трудовой договор будет с вами расторгнут, вас просто об этом уведомят в письменном виде.

И я не думаю, что с вами заключать бессрочный трудовой договор, особенно, если ваш работодатель знает, что вы сейчас беремены и тем более, если бессрочный ТД заключен на законном основании (ст.59 ТК), а это так и есть, он заключен именно на законном основании.