Вынуждают уволиться беременную женщину

Question

Формально оформлена в одной крупной и уважаемой коммерческой компании (бессрочный трудовой договор), однако фактически как аутстафф работаю над проектом под управлением государственной некоммерческой компании. Мой фактический работодатель определяет мне круг задач, график работы, оценивает мою работу и определяет % выплаты премии, и соответственно оплачивает мои услуги моему формальному руководителю (там правда немонетарные зачеты идут, но тем не менее).

Однако проект в ближайшее время заканчивается, и мой формальный работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон. При этом он знает о моей беременности сроком 21 неделя, так получается что как раз по окончании проекта мне надо выходить в декретный отпуск. При этом настаивают на увольнении, предлагают выплатить 2 оклада и премию по итогам 2013 года. При отказе от увольнения по соглашению сторон готовы выплатить декретные, но говорят что премии по итогам года мне тогда не будет.

Про то, что меня уволить (сократить) они не могут без моего желания я в курсе, однако хотелось бы и премию получить, там речь о неплохих деньгах, которые накануне декрета совсем не будут лишними. К тому же премия уже фактически заработана, фактическим работодателем подтверждена и оплачена (зачетом). Одновременно со мной пытаются уволить и нескольких моих коллег, работающих по той же схеме, они согласны на увольнение по соглашению сторон, и премию я полагаю, получат.

Вопрос состоит в том, что и как мне сказать работодателю сейчас, чтобы убедить их в необходимости выплаты премии. Или имеет смысл дождаться, пока она будет выплачена моим коллегам и не будет выплачена мне (раз я подписывать соглашение отказалась) и уже тогда обращаться к юристам или трудовой инспекции.

Спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, изучите статью на нашем сайте на тему http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/

Работодателю рекомендуйте изучить Постановление Пленуму Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается невыплаты премии, то, что вам грозят, тут нужно смотреть, как это вопрос описан в локальном нормативном акте - Положение об оплате труда, либо Положение о премировании, если там указано, что премия платиться на усмотрения руководства, зависит от экономического состояния компании, то могут и не выплатить, а если премия завязана от каких то показетелей и если вы эти показатели все выполнили, то лишить вас премии могут только на основании какого то обоснования.

Кроме декретных, нужно еще не забывать о пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и не нужно забывать, что пособия расчитывают исходя из двух лет к году события, если вы в отпуск по беременности и родам уходите в 2014 году, то для расчета возьмут средний заработок за 2012 и 2013 год.

И еще, такой момент, что касается премии, если ее выплатят вашим коллегам, она будет проведена документально, а вам не выплатят, и при этом вы беремены и работодателя поставили об этом в известность, то можно будет доказывать, что работодатель вынуждает вас уволиться и начал действовать при помощи материального давления на вас.

Виктория Кочеткова · Answer

У нас на сайте есть Алгоритмы:

1. Беременную женщину вынуждают уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/document/1321

2. http://taktaktak.org/document/7978 Этот Алгоритм как защитить свое право на перевод на легкий труд, но в нем описаны права беременной женщины, это, чтобы вас не заставили работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни и т.п.

Елена Федорова · Answer

Виктория,

В первую очередь спасибо большое за оперативный и столь подробный отклик!

В положении о премировании прописано, что размер и факт выплаты премии зависят от:

- оценки моей работы руководителем (проблема в том, что их два - один формальный, другой реальный, есть официальное письмо от моего реального руководителя с подтверждением того, что по итогам 2013 года мне должна быть выплачена премия в объеме 100%, как и моим коллегам, которых увольняют тоже; но конечно формальный руководитель теоретически может свою версию "нарисовать")

- также от показателей компании (но данная составляющая у всех общая, соответственно если выплатят моим коллегам, то и мне должны так же, не меньше)

Так что боюсь мне придется ждать факта выплаты остальным (она будет официальная) и потом уже доказывать, что это материальное на меня давление с целью принуждения к увольнению...

Виктория Кочеткова · Answer

Если у вас есть письмо на руках от реального руководителя, то уже это в вашу пользу. Кстати, а этот реальный руководитель я так понимаю, так компания, на которую вы работаете по договору аутстаффинга.

Так, вот нереальной компании, где в по ТД числитесь можно заявить, что вы докажите, что по настоящему работаете на ту компанию, и у той компании и от налоговой и от ПФР ,будут проблемы.

И конечно, если в Положении описано, как вы говорите, и при этом всем другим работникам выплатят, а вам нет, то уже вашему руководству придется доказывать, что вы именно были не достойны этой премии, и что это не совпадение, что вы при этом беремены оказались.