Уменьшение суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

В декабре 2012г. я устроилась на работу кассиром в гипермаркет. В августе 2012г. вышла в декретный отпуск. В сентябре 2012г. родила ребенка.В октябре 2011г. получила ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере ~4500 руб. 21 октября 2013г. я была уволена из организации в порядке перевода и принята в другую организацию(в связи с продажей старой).После этого мне не платили 1,5 месяца пособие.1 декабря 2013г. выплатили ~3000 руб. 7 декабря доплатили 322 рубля. 27 декабря получила 3085 руб.(из-за праздников дату зарплаты-7 января перенесли пораньше). На работе директор и отдел персонала,который занимается этим вопросом ничего не могут объяснить на мой вопрос- почему пособие уменьшилось. Говорят,что мне все по закону начисляют. Интересен факт,что большинство сотрудниц,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком получает такую же сумму,что и раньше. И до продажи организации нам обещали ,что пособие останется прежним. Подскажите,что мне делать? Куда обращаться за правдой?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Вера!

Очень странно, но такое ощущение, что как будто одна и таже тема, только разные люди (а может не разные люди, тогда сильно странно и подозрительно, кто же задает вопрос), посмотрите ответ здесь:

http://taktaktak.org/problem/10468 за 12 февраля. Здесь консультируемая Нина, описала такую же ситуацию, как и вы один в один.

Не могла у вас измениться выплата пособия, т.к. для выплаты пособий берут два года к году события, а года при этом не меняются. Если ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2012 году, то в вашем случае должны были сделать расчет либо по старому способу расчета, либо по новому. Но, давайте остановимся на новом способе расчета. Это именно два года к годы события. Вы ушли в октябре 2012 в отпуск по уходу за ребенком, значит взяли 2010 и 2011 года для расчета.

У вас мог измениться расчет, если вас увольняли переводом, значились этот период как работающая, и т.е. отпуск по уходу за ребенком возобнавился уже с 2013 года, а поэтому могли для расчета взять 2011 и 2012 год, а т.к. в 2012 году вы в августе ушли в отпуск по БиР, то соответственно средний заработок за 2012 год взяли только по июль 2012, а делили средний заработок за 2011 и 2012 год на 731 калдня, правда, за минсом дней отпуска по БиР - 140 калдней, и тех дней, которые пришлись на отпуск по уходу за ребенком, из-за этого расчет мог уменьшится.

Либо, еще такой вариант, что пособие в 2012 году вам сделали расчет по старому способу, а значит, взяли 12 месяцев к месяцу события. А вот с этим увольнением переводом, уже был сделан расчет по новому способу и расчет мог из-за этого уменьшится.

Но, если расчет был сделан в первом случае по новому способу, а псоле вашего увольнения переводом, вы ни одного дня не работали в 2013 году, то расчет должны быть сделан из 2010 и 2011 годов, как я и писала и поэтому расчет ни как не мог измениться.

Я вам рекомендую в письменно виде предоставить вам как был сделан расчет в первом случае и как был сделан во втором случае и чтобы дали письменный ответ, почему размер расчета изменился.

И напишите в заявлении к работодателю, что иначе, вам придется обратиться в ФСС, чтобы провели проверку правильность начислений, ну а потом обращайтесь в ФСС в зависимости от ответа от работодателя.

Нина Мазурок · Answer

Виктория,это моя коллега ))). Я ей порекомендовала сюда написать,так как у нее другие года.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, хорошо, а то я злой умысел увидела чей то в этом. У нее может и подругому расчет быть, все зависит по какому способу ей делали расчет первый, а во втором разе только по новому способу.