Задержка выплат ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодателем

Question

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 22 марта 13 года. Каждые выплаты будь это единовременные или ежемесячные мне задерживают. Мне заплатят только тогда когда я напомню о себе звонком по телефону и через пару недель они саблаговолят мне выплатить мои деньги. Спасибо, что вообще платят, бывает и хуже. Бывало я писала электронные письма с намёком на то, что я обращюсь куда следует если они мне не выплатят. В общем это происходит каждый месяц. И в этом месяце чуда не случилось в начале той недели я позвонила глав. буху, чтобы напомнить о себе. Несколько дней она прокормила меня завтраками, я позвонила ген.директору, но ситуация не поменялась. Мне только сказали, что позвонят в ФСС и что-то там уточнят. Я в эту ересь не верю. Я знаю, что ФСС компенсирует всё работодателю и это только их безолаберность и лень. Я думаю, что если бы у меня была возможность "пропасть" и не звонить им пару месяцев они бы и не вспомнили обо мне. К сожалению иного дохода у меня нет, я мать одиночка, но я уже готова поголодать пару месяцев, чтобы проучить их!!! Я прошу Вас помочь мне подобрать правельные ссылки в законе, чтобы я могла составить грамотное заказное письмо, это будет последнее предупреждение, далее я намеренна пойти в суд если они не станут платить во время. Ещё я сомневаюсь в сумме которую получаю. Как их проверить? Мне подсказали один подсчёт, но я не знаю на сколько он верен, сумма конечно отличается.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, ну, что тут сказать, если вы их даже предупредили письмо. Можете еще раз их письмом уведомить, только в письме напишите так, что будьте добры при задержки выплаты пособия выплачивать его в соответствии со ст.236 ТК РФ, а в суде я заявлю выплату мне моральное вреда ст.237 ТК РФ.

И что, когда вы обратитесь в прокуратуру (ГИТ), то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

И если они и на такое письмо не отреагируют, особенно, то, что буху придется считать вам выплату по ст.236 ТК РФ с процентами, то обращайтесь в прокуратуру (ГИТ). А там можно и в суд, как это сделают в таких случаях, пример прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь по расчету!

Если вы имеете ввиду единовременное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то это 40% от вашего среднего заработка.

Только, средний заработок берут за два года к году события. Если вы в декрете с 2013 года, то значит взяли заработок за 2011 и 2012, и сумму заработка разделили на 731 калдней (из этих дней могут и должны быть вычтены дни приходящиеся на больничные листы). Надеюсь в 2011 и 2012 вы не были, например, в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком только за первым ребенком, тогда будут именно вычнеты дни, которые приходятся на больничный лист.

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, что, напишите ка в письме еще о выплате за счет средств работодателя в размере 50 рублей, кстати, эту выплату обязаны платить до возраста ребенку 3 года, и начинают ее платить сразу же как закончился отпуск по беременности и родам. Пусть они почувствуют, что вы грамотный работник и настроены решительно.

Анастасия Соловей · Answer

Ни в отпуске, ни на больничных я не была. Только перед самым уходом в декрет я ушла на больничный, а с него сразу в декрет.

Расчёт я имею ввиду ежемесячные пособия.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, расчет я вам уже указала выше, возьмут два года к году собятия и 40% от среднего заработка.

Ушли в отпуск по уходу за ребенком в декабре 2013 году, то значит для расчета взяли 2011 и 2012 год средний заработок и этот средний заработок поделили на 731 калдней и потом полученный результат умножаем на 30,4 дней х 40%.

При чем если расчет будет меньше размера, который установлен законом на 2014 год, то вам будут обязаны платить минимум, установленный законом на 2014 год.

Виктория Кочеткова · Answer

Почему делить будут на 731 калдней, а не на 730 калдней, т.к. 2012 год високосный.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, я сегодня написала для такой же консультируемой письмо работодателю, можете воспользоваться.

Анастасия Соловей · Answer

У меня получилось 5 927руб. А они платят 4 556руб. Напомню, что ушла я в марте. Считать за два года? 2011 и 2012? Спасибо большое за образец!

Виктория Кочеткова · Answer

вы в марте 2013 ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда, да именно 2011 и 2012 год, единственное, что т.к. ваш расчет больше, вы имеете право потребовать от них предоставить вам, как они делают этот расчет.

Видите, я не бухгалтер, здесь ведь бухгалтера учитывают, что то, что вы включаете в расчет, по закону не может входит в средний заработок, я вам даже не приведу примеры, но, так например, какой то вид премий не будет входить в средний заработок. т.е. в вашу заработную плату эта премия вошла, с нее удрежали все налоги, только, вот когда берется именно средний заработок, то эту премию вычтут. Это так на пальцах и грубоговоря.

Поэтому просто потребуйте пусть предоставят вам этот расчет в соответствии со ст.136 ТК РФ, все составные части расчета.