Работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме сотрудникам, работающим неофициально. Что делать?

Question

Здравствуйте вот проблема на работе у мужа :

Работать не официально по закону запрещено, насколько я знаю, нас 5 человек таких, плюс парень 16-ти лет, расскажите, пожалуйста, куда обратиться в Воронеже, чтобы получить свои деньги, кроме того бригадир сам не официально работает, и нам денег не отдает наших, еще у него политика такая странная, отработал месяц, ну, например, ты должен получить 20 тыс.руб., а он отдаст тебе только 10, и остальные 10 перенесет на след. месяц, то есть получается при увольнении, мы получаем только половину з\п, а те же 10 тыс. он себе в карман кладет и этого не скрывает, 10 тыс.(образно говоря), с каждого работника, ну продуман человек что тут сказать, а сейчас болел и требует с меня больничный лист, какой может быть больничный, если я работал не официально. Подскажите куда обратиться в вышестоящие инстанции???, работал разнорабочим на стройке.Спасибо!!!

Кроме того у нас работал парень, который сорвал спину, работал не официально, и выплатил ему половину, т.е. окладную часть. И тот парень, которому 16 лет, тоже сорвал себе спину.

Прочитали ваш алгоритм из доказательств можем предоставить следующее : запись разговора на диктофон, распечатки звонков, 6 человек, которые так же получили лишь часть з\п., объявления в газете, так как он дал объявление на набор рабочих, и там указанна з\п в 30 тыс.руб, хотя платит в районе 15 тыс.

Никакой пропускной системы при входе в здание нет, и подпись свои я ставил лишь при получении ключа от цеха, на ксерокопию мне вряд ли журнал дадут, скажите подойдет ли фото?

Работали с ребятами на износ, а бригадир нас оставил с копейкой, хочется, чтобы он ответил по закону, и за неуплату налогов в гос.казну, и за хладнокровное отношение к труду работников.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Карина!

1. Я бы сразу же рекомендовала сменить работодателя, но вам ведь нужно решить проблему и вернуть свои деньги, поэтому будем решать.

2. Вопрос, вы пишите, что так делает бригадир, но вот вопрос, а это политика всей компании, об этом знает ли гердиректор, менеджер по персоналу, главный бухгалтер, поэтому, что если вы начнете действовать по инстанциям, а еще вас не один человек, то у организации могут возникнуть проблемы, так может начать общение с гендира, написать ему заявление коллективное и описать эту ситуацию с деньгами и бригадиром, может быть проблема сразу же и разрешиться.

Ваши доказательства подойдут, фото тоже, и учитывайте, что вас не один человек, а доказывать свою правоту коллективно проще.

Виктория Кочеткова · Answer

3. Давайте, я вам составлю заявление на имя гендира, а там уже, если не будет результата, то действовать начнем и по истанциям.

Виктория Кочеткова · Answer

Значит заявление на имя гендира: Что мы такие то такие, бригада такая то, бригадир такой то. Доводим вам до сведения, что в отношениях с бригадиром сложилась следующая ситуация. (и описываете эту ситуацию, только много не пишите, а четко, только факты, цифры, даты). Однако мы бы хотели решить данную ситуацию мирным путем, получить оплату труда за выполненную работу и за рабочий период указать месяцы и указать по фамильно сколько он кому должен и за какой период. Иначе, мы будем вынуждены обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплачивает заработную плату в полном объеме, но и не оформил трудовые отношения должным образом, а тем самым занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Поэтому, хотим решить данную ситуацию мирным путем и надеемся, что поведение бригадира это не общая политика работодателя и работодатель не знает о вот такой деятельности нашего бригадира. Просим рассмотреть наше заявление и предоставить нам решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации." Вообще, как писать заявления в инстанции здесь на сайте у нас http://taktaktak.org/document/11484.

Виктория Кочеткова · Answer

А по вопросу больничного вы совершенно правы, больничный лист (листок нетрудоспособности) выдается и оплачивается только работникам, оформленным по трудовому договору, в остальных случаях, что можно взять у врача это справку.