Увольнение при ликвидации организации

 Здравствуйте!

Знаете, скажу так, если бы вы даже сейчас продолжали работать, но в компании бы пока проводилась процедура ликвидации или банкротства, а денег в организации бы не было, то пока бы процедура ликвидации в организации не закончилась вы бы не смогли бы обратиться в ФСС за выплатой пособия.

Вам нужно было бы остаться хотя бы с минимальным размером пособия, а теперь пока в трудовой книжке не будет записи об увольнении, то ни какого пособия вы через соцзащиту по минималке получать не сможете.

А сами вы ни чего в ТК написать не сможете, т.к. нужно запись заверить оттиском печати. Вообще, в такой ситуации нужно думать как бы себе меньше проблем создать, а не чтобы их создать как можно больше.

А теперь у конкурсного управляющего берите справку, что вам пособие по уходу за ребенком с такого то периода не выплачивается и что в организации в настоящее время проходит процедура ликвидации и что денег на расчетном счету организации нет и вот с этой справкой обращайтесь в территориалный ФСС, где организация зарегистрирована, что они там скажут, только они скажут, что деньги сейчас вам тоже не будут перечислять, пока идет процедура ликвидации, но зато вам поскажут, как быть дальше. Но, выход у вас один уволиться именно в связи с ликвидацией организации, тем более конкурсный управляющий есть, только, чтобы запись об увольнении была сделана в трудовую книжку, чтобы вам при увольнении бы выдали справку о том, что пособие не выплачивалось с такого периода, чтобы вам выдали потом справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения, т.к. при увольнении по ликвидации именно такую справку нужно взять.

 В соответствии со ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 пункт 4

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Т.е. обращайтесь в суд, чтобы был установлен факт невыплата вам пособия, иначе вы его ни когда не получите. Когда решение суда будет на руках, то обращаться будете в территориальный ФСС, однако, выплачивать вам пособие будут в территориальном ФСС только, когда будете уволены в связи с ликвидацией и это обязательное условие, а пока идет процедура ликвидации, то пособие вам должен выплачивать работодатель.

 А еще, я обратила сейчас внимание, что у вас Нижегородская область, а эта область входит в пилотный проект по выплате пособий, а значит вам пособие выплачивалось напрямую через ФСС, а не через работодателя. Тем более пилотный проект на территории Нижегородской области с 2011 года.

В общем, обратитесь все-таки теперь в территориальное ФСС.

Никаких справок управляющий уже не даст.Он сказал,что там концов не найдешь.В ФСС от конкурсного управляющего было отправлено письмо,в котором говорится,что денег на счетах компании нет и не будет.Еще сообщил,что, если ФСС  перечислит недоплаченные мне деньги на счет компании,то они до меня не дойдут.Я так понимаю,что теперь для того чтобы мне уволиться по ликвидации,нужно обратиться в суд.Нужно обязательно обращаться в суд по месту регистрации компании( т.е. в городе Москве) или я могу это сделать в Нижнем Новгороде?

мне пособие перечислялось через работодателя,т.к. компания зарегистрирована в Москве.И теперь все проблемы я видимо могу решить только через Москву. 

 Суды у нас не увольняют к сожалению, ни какой судья не примет решение об вашем увольнении. Единственное, чтобы требовать в суде вашего увольнения в связи с ликвидацией от конкурсного уравляющего.

И обращайтесь в ФСС, т.к. мне странно, что т.к. Нижегородская область идет по пилотному проекту, почему ФСС прекратило выплату, т.к. это деньги именно ФСС и здесь не важно есть ли деньги на счету компании, т.к. это именно пилотный проект, то обращайтесь в ФСС по вашему вопросу, на основании каких документов они прекратили вам выплаты.

 Ну, тогда понятно.

Тогда общайтесь с руководством в Москве. Знаете, это тот самый случай, когда работник сам себе создал проблему. И что из этого может получиться, я даже не представляю. Одно понятно, нужно что то пытаться сделать, обращайтесь в суд, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией, требуйте в суде этого от конкурсного управляющего. А то без записи в трудовой об увольнении останетесь, это проблема на всю жизнь.

Общайтесь в руководством в Москве.

 Кстати, почему вам нужно обратиться в суд еще и по вопросу увольнения.

В Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 указано, что

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Так, что пока есть еще конкурсный управляющий, с которого можно спросить, чтобы вас и уволили по ст.ликвидация и чтобы зафиксировать факт невыплаты вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком и обязать выдать вам необходимые документы при увольнении,чтобы вы обратитесь в территориальный ФСС за выплатами, только таким образом вы решите эту свою ситуацию.