Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Question

Здравствуйте. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена. Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро. У меня возникли вопросы:

1. Как я могу узнать у своего работодателя все ли подходящие должности он мне предложил? Есть сомнения, что предоставляют полную информацию.

2. Сколько по времени я имею право думать сокращаться или переводиться?

3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать?

4. Работники, которые уже приняли решение, пишут у нас заявление о переводе в связи с сокращением. Вправе ли работодатель это требовать,ведь инициатива перевода исходит с его стороны? И какая запись в этом случае будет в трудовой? Если можно, покажите пример заполнения трудовой книжки со ссылкой на статью ТК РФ. Важно понять где видно, что мое согласие на перевод на нижестоящую должность - результат сокращения, а не собственного желания.

5. И последний вопрос. Могу ли я отозвать свое согласие о переводе до окончания двухмесячного срока и сократиться. Если да, то как это сделать.

Спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Марк!

1. уволить в связи с сокращением численности или штата возможно если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А для этого запросите в письменном виде все вакантные должности, которые есть в организации на сегодняшний день.

2. Сколько вы имеете право думать, и это предусмотрено ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. не менее чем два месяца.

3. Если вы решитесь перевестись к концу срока уведомления вы это можете сделать, лишь бы была вакантная должность на которую вы можете перевестись. Предлагать вам вакантные должности работодатель при этом обязан в течение всего периода пока идет срок уведомления, т.е. не только в самом начале, как вам выдали уведомление о сокращение вашей должности, но и в течение всего срока уведомления, такова судебная практика по данному вопросу.

Виктория Кочеткова · Answer

4. по вашему четвертному вопросу. Если работники приняли решение о переводе раньше, чем закончился срок уведомления это их право, тем более, что к концу срока уведомления просто вакантных должностей может уже и не остаться, поэтому, если они согласны на перевод на предложенные им вакантные должности, то это их право.

А вот в трудовой книжке запись будет просто о переводе и все, т.к. трудовые книжки у нас заполняются в соответствии Постановления от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» - ни каких особых пометок для записи о переводе в данной Инструкции нет.

А о том, что перевод был предложен работодателем, а вы на него согласились, это подтверждается пакетом документов, примерные документы я вам прикрепляю. Когда вы согласны на перевод, то соответственно вы напишите заявление о согласие на перевод на вакантную дожность, которая предложена работодателем, а дальше будет оформлен допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе (в этом приказе будет указан весь перечень документов, которые связаны с данным переводом - уведомление о сокращении, предложение другой вакантной должности, заявление о согласие на перевод на вакантную должность, допсоглашение к трудовому договору)

Виктория Кочеткова · Answer

5. Если вы вдруг захотите отказаться от своего согласия на перевод, это будет возможно сделать только в случае, если документы на перевод не оформлены. Возможно, вы напишите заявление на согласие о переводе на эту должность, но главное, чтобы не было оформлено допсоглашение к трудовому договору, т.к. это основной документ, который оформляется при достижения соглашения между двумя сторонами - Работодатель и Работник, и поэтому отозвать потом этот документ, только в одностороннем порядке не возможно, т.е. вы можете изъявить желание, чтобы отозвать допсоглашение к трудовому договору о переводе, но Работодатель не обязан его удовлетворить.

А поэтому, если будет только ваше заявление, а документы на перевод не будет еще оформлены и подписаны сторонами, то заявление вы можете отозвать. Заявление вы будете отзывать соответственно другим заявлением, о том, что вы отзываете заявление на согласие на перевод.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, что вам нужно понять до конца, чего вы видимо не совсем понимаете, что перевод на другую должность, даже, если это было сделано с подачи работодателя, все-таки в результате это возможно сделать только по соглашению сторон, т.е. когда работодатель вам предложил и согласен на этот ваш первод, а вы приняли его предложение и т.е. тоже согласились с этим предложением.

ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е, будет издан приказ о переводе, к в этом приказе будут перечислены все документы на основании чего это соглашение было достигнуто, но это именно соглашение сторон.