Как быть, если после выхода в декретный отпуск выяснилось, что работодатель не доплачивал к зарплате районный коэффициент?

 Так, с учетом судебной практики:

"Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник (пп. "б" п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30). Судебной практикой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты. Так, судебные органы указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).

 В заявлении сделайте ссылку на ст.146 ТК РФ, Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, ст.148 ТК РФ

ст.148 ТК РФ

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е. заработная плата обязана быть выплачена с РК, при чем необходимо работодателю напомнить, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Здравствуйте, Людмила!

В соответствии со ст.146 ТК РФ

 В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

А поэтому, в тех местностях, где предусмотрен районный коэффициент он должен быть применяться к заработной плате.

В вашем случае необходимо обратиться к работодателю с заявлением, чтобы вам выплатили за весь период работы у работодателя рк к зп, а если работодатель откажется это делать, то решать этот вопрос в суде.

 Текст корректировка:

ПРОШУ, ВАС ПРОИЗВЕСТИ ПЕРЕРАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТИТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФИЦИЕНТ КО ВСЕМ СОСТАВНЫМ ЧАСТЯМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УКАЗАННЫМ  в ст129 ТК РФ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ ДО МОЕГО УХОДА В ОТПУСК СВЯЗАННЫЙ С МАТЕРИНСТВОМ .

В СООТВЕТСТВИИ СО ст. 146 ТК РФ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ ЗАНЯТЫХ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ. В соответствии со ст. 148 ТК РФ ОПЛАТА ТРУДА НА РАБОТАХ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ В ПОРЯДКЕ НЕ НИЖЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Т.Е ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОБЯЗАНА БЫТЬ ВЫПЛАЧЕННА С Р.К .

Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник (пп. "б" п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30). Судебной практикой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты. Так, судебные органы указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).

В СООТВЕТСТВИИ СО ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

НАПОМИНАЮ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЁТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО СТ 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

А при обращении в суд, я буду подавать требование выплатить не только районный коэффициент, но и выплату данных суммм с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

обратилась к работодателю с заявлением ,декретные  и пособие по рождению ребёнка выплатили с райнным коэфициентом( точнее после моего обращения доплатили коэфициент) ,а вот про перерасчёт зарплаты молчат!что делать?

 Людмила, как я сказала  - заявление, сделав сссылки на статьи закона и на то, что работодатель может нести ответственность по КоАП РФ, а если это его не сподвигнет на перерасчет зп, то уже в прокуратуру и в суд.

 так так надо как то правилььно сформулировать заявление!

 Смотрю я им заявление уже отправляла где указывала и ст 148 ,ст129, ,но в ответ тишина !теперь попробовать такое же заявление только ещё указать ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Знаете, вы им отправьте заявление, где будет ссылка и на ст.129, 146, 148 ТК РФ, потом и на 5.27 КоАП РФ, а еще возьмите и процитируйте им полностью вот этот абзац (это все-таки уже ссылка на судебную практику), если ответа не будет, то уже прокуратуру и суд, а по другому уже ни как:

"Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник (пп. "б" п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30). Судебной практикой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты. Так, судебные органы указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).

 буду пробовать,но только я немного некоторые фразы не допонимаю и поэтому думаю будет сложно составить заявление в какой именно очерёдности  писать!

 Значит, так, начинаете со ст.129, 146, 148 ТК РФ, потом вставляете абзац про судебную практику, а заканчиваете, что напоминаете, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 буду пробовать,но только я немного некоторые фразы не допонимаю и поэтому думаю будет сложно составить заявление в какой именно очерёдности  писать!

 всёё поняла спасибо!

 здравствуйте,организация мне ответила вот такой фразой ,ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА ВРЕМЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ  ДО УХОДА В ОТПУСК ,СВЯЗАННЫЙ С МАТЕРИНСТВОМ ,ТАК ЖЕ  БЫЛА НАЧИСЛЕНА  И ВЫПЛАЧЕНА В ПОЛНОМ СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ,ПО УСЛОВИЯМ ПОДПИСАННОГО С ВАМИ ДОГОВОРА.

 но проблема в том  что ,2 го экземляра  договора у меня на руках нету ,расчётные листки не выдавались.т.е я не могла видеть свой районный коэфициент. вот только заметила  когда начала получать  единовременное пособие,что его не включают да и вообще про него ничего не знают. потому что изначально вообще отказывались платить,пока я им не предоставила постановление!

а вот перерасчёт похоже не хотят  зарплаты делать

 Вы имеете в соответствии со ст.62, 136 и 67 ТК РФ запросить и второй экземпляр трудового договора и расчетные листки, а еще, и указать, что в соответствии со ст.8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

А поэтому, если в трудовом договоре в разрез со ст.129, 146 и 148 ТК РФ и Определения Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, установлено, что районный коэффициент либо не указан, либо указано, что районный коэффициент не выплачивается, то это не может иметь юрсилу и не подлежит применению, и что любой суд заставит работодателя выплатить этот РК.

 да запросила у них 2 ой экземпляр трудового договора ,сегодня мне отксерокопировали и прислали его.там про коэфициент ничего не указанно вообще,на расчётные листки ответ мне вообще не дали.я прям незнаю что делать!?теперь им что снова писать заявление или лучше в суд сразу!

 Вот и действуйте, добивайте, если письмо не сработает, значит будет прокуратура и суд, подлежачий камень вода не течет, я понимаю, вам теперь стараются что то придумать, типа, нет в ТД, значит ни чего не должны, но я вам указала ст.8 ТК РФ, а вот еще одна статья из ТК РФ 57

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вот вам статья, на тему, сколько можно поиметь с работодателя, который нарушает ТК РФ

Систематические грубые нарушения ТК РФ со стороны «Аэрофлота» повлекли выплаты сотрудникам в размере 984,9 миллионов рублей.

Недовольные пилоты авиакомпании требовали от работодателя причитающиеся дополнительные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и в ночное время. Задолженность «Аэрофлота» складывалась на протяжении 2011-2012 гг., а в июле 2013 года Мосгорсуд обязал компанию погасить долг. 

 Ну, и что толку, что руководство Аэрофлота упиралось и вешало лапшу на уши работникам, что они им ничего не должны, что если нет в ТД, то и не должны ни чего, вот вам и результат, выплатить должны миллиард. 

А могли бы выплатить меньше, ведь в суде, работники заявили, чтобы выплаты были с процентами ст.236 ТК РФ и выплаты были с возмещением морального ущерба ст.237 ТК РФ и вы тоже это все в суде затребуете дополнительно.

 ой,какая вы молодец ! да я буду их добивать потому что я с них требую своё ,и сейчас находясь в декретном отпуске мне эти деньги не помешают!

 позже буду пробовать создать новое заявление вам его напишу ,а вы если что откоректируете!?

 Да, откорректирую, пишите.

 НАДО ЕЩЁ ВОТ ЭТО ВСТАВИТЬ ДА?В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

НАПОМИНАЮ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЁТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО СТ 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.(ПРОСТО У МЕНЯ ВСЁ ЭТО КАК ТО ПЕРЕЧЁРКНУТО ,ПОЭТОМУ МЕНЯ ЭТОТ ОБЗАЦ ЗАСМУЩАЛ!

 Здравствуйте,подскажите пожалуйста !отправила я им заявление.жду ответ!но ситуация такая что я не одна попала в такую ситуацию вместе со мной моя сотрудница так вот как я говорила ранее нам расчётные листки не выдавали по требованию.а ей сегодня предоставили и она говорит расписали так  что вроде коэффициент уже включен заработную плату!(но это ведьне так ,тогда они бы без проблем и вопросов должны были начислить как родовые  так и после.вот я думаю что мне ответят той же мастью тогда чтоо?как я смогу доказать ,что они мне оплачивали только зарплату!?без учёта коэффициента!

 Зп складывается из составляющий частей:

Оклад (должностной оклад), тарифная ставка

Премии, доплаты

Оплата сверхурочный, ночного времени и т.п.

И районный коэффициент.

Они должны предоставить расчетные листки и расчетные ведомости (например потом для суда), таким образом, чтобы все эти части были выделены.

Вот, например, я менеджер по персоналу (инспектор по кадрам) тесно взаимодействую с бухгалтером по зп и когда я например, беру и формирую для анализа расчетную ведомость и в программе 1С, то все составляющие части зп отдельно друг о друга.

И еще, бывали случаи, что работодатели в суде заявляли, что оплата ночного времени уже заложена в оклада (должностном) окладе, суд такие заявления отклонял, в оклад и должностной оклад не может быть ни чего заложено, ни какие премии, районные коэффициеты, оплата ночного времени, сверхурочных.

И если ваш работодатель что то в этом роде заявит, а ваше письмо все-таки составлено грамотно, то придется работодателю уже иметь дело в налоговой инспекцией, с прокуратурой, да и в суд вы можете обратиться уже не одна, а со своей коллегой.

А в принципе, что тут еще другого ожидать, получается, ваш работодатель хорошо на работниках экономил, не доплачивал налоги государству и вдруг, нужно в один миг вам всем выплатить кругленькую сумму, конечно, он будет сопротивляться. А ваша задача добиться результата.

да она говорит, что они так и расписали,из суммы раскидали так что там и коэффициент,и оклад и премии!в этом случае я смогу что то доказать ,ведь в действительности полючали серую зарплату ,наверное согласно этим расчётным листкам!просто они как то умно всё переделывают  ираскидывают!