Сократили на работе без полагающихся выплат

 Здравствуйте, Ирина!

И так, работник был уволен в 2009 году в связи с сокращением численности или штата. При увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ статьей 178 ТК РФ предусмотрено выходное пособие в следующих размерах:

- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Грубо говоря, работник в результате может претендовать на выходное пособие в размере 3-х средних месячных заработков. А поэтому не совсем ясно о каких выплатах по сокращению в течение 6 месяцев идет речь?

Потом сроки решения трудовых споров указаны в ст.392 ТК РФ:

-  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если брать сроки исковой давности по Гражданскому кодексу РФ, то общий срок исковой давности составляет три года.
Однако, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2:

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправевосстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и втораястатьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Что касается обращения в суд, то у работника (истца) есть возможность, если в суде первой инстанции дело не было рассмотрено в его пользу, подавать дальше заявления в вышестоящие судебные инстанции - кассационное заявление, вплоть до Верховного Суда РФ.

Выводы:

1. Работник может претендовать при сокращение численности или штата на выплаты, которые установлены ст.178 ТК РФ (если только речь не идет о ст.318 ТК РФ увольнение из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

2. Сроки по решению данного вопроса в суде упущены, и работник видимо сам не использовал все возможности решения трудового спора во всех судебных инстанциях.

Но, как рекомендация - обратиться по данному вопросу в полицию (ст.145.1 УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), хотя из-за упущенных сроков это может и не дать желаемого результата.

С уважением, Кочеткова Виктория