Невыплата зарплаты при увольнении

 Здравствуйте, Анастасия!

А почему вы не обращаетесь в прокуратуру с заявлением, что работодатель не исполняет решение об административном нарушение в отношение директора и что вам не выплачивают зп как и раньше, ведь если на директора наложили шраф, то дальше это может быть уголовное дело по ст.145.1 УК РФ, а то и приостановка деятельности организации на срок до 90 суток (это как раз в силе прокуратуры)

В полицию подавайте на невыплату зп по ст.145.1 УК РФ. А в прокуратуру подавайте заявление о том, что работодатель не исполняет решение прокуратуры, о выплате зп работникам и чтобы приняли меры дальше, а это в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ приостановка деятельности или дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

И пусть этот директор покрутиться.

И конечно, подавайте в суд. 

Единственное, я так поняла, что если у вас что то удерживают, типа, а хорошая ли партия птицы, то видимо у вас зп серая, часть белая, которая указана в трудовом договоре, а другая в конверте, т.к. по закону удерживать из зп запрещено, т.е. запрещены всякие штрафы и т.п. Удерживать возможно, но это в каких случаях это расписано в ст.137 ТК РФ, а размер удержаний не может быть более 20% с каждой выплаты зп, и только суд может установить, что процент удержание больше до 50%.

Либо, если вы материально ответственные лица, но опять же по ст.248 ТК РФ не может быть удержано суммы, которая больше вашего среднего заработка и как я указала, что не может удерживаться более 20% установленные ст.138 ТК РФ. И еще, если вы материально ответственные лица, значит с вами подписали договор об индивидуальной материальной ответственности и если такая ответственность была установлена, т.е. установлено, что вы причинили ущерб, то это должно быть оформлено документально и это целая процедура, один из главных документов в этом случае это - объяснительная с работника.

Я сильно сомниваюсь, что ваша должность (профессия) входит в перечень профессий и должностей, с которыми может быть подписан договор о матответственности.

Но, самое главное, что должен знать каждый работник, это то, что

Так, согласно ст. 239 ТК РФ нельзя обвинить работника, если ущерб возник вследствие:

- непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости или необходимой обороны;

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

А также, ст.238 ТК РФ Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

А я так поняла, в вашем примере, работодатель хочет поиметь с вас именно за упущенную выгоду (неполученные доходы) а это законом запрещено.

 Знаете, я бы для начала пообщалась еще с работодателем в письменном виде.

Вот здесь на сайте Алгоритм образца заявления работодателю, который не выплатил зп. http://taktaktak.org/document/10755

Т.к. у вас я поняла, зп серая, то текст подойдет, единственно убрать ненужный для вас абзац, где написано о том, что не подписан трудовой договор, т.к. это образец заявления для тех, кто не был оформлен официально на работу, но еще и не выплатил зп за работу.

Т.е. текст вашего заялвления будет таким:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. А также, прошу выплатить задолженность по зп за такие то месяцы - (перечислить).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении  но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР, т.к. часть зп выдавалась еще и в конверте.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И заявление данное работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 Здравствуйте Виктория. З/п у нас белая, она выплачивается на карту СБЕРБАНКА, удерживают где то 1\3 часть ( сколко точно я незнаю)  в расчетных листах указан оклад, надбавки и районный коэффициент. вычитают только НДФЛ . Больше никакие вычеты и удержания не указаны. Мы недавно перешли на такую систему рассчета, и коллеги которые уже получали з/п по этим расчетам после перевода партии получили хорошую з/п. У них в расчетках было все как и в наших, просто изменились суммы.

 Мои следующие действи ядолжны быть такими: 1. я , точнее муж,пишет   письмо работодателю с требованием  выплатить мне расчет и все задолжнотси по з/п и отпускные ( еще есть не отгуленный отпуск) .2. если выплаты не будет, то пишем заявление в прокуратуру.

 Анастасия, если вся зп белая, то на каком основании с вас удерживаю зп, то, что удерживают НДФЛ это законно, это и должны удерживать. 

Получается, расчетный листок на полную сумму,а  на зп карту перечисляют не всю сумму, я правильно понимаю? Это вообще не законно.

Требуйте от работодателя расчетные листки за весь период работы у работодателя, берите выписки из банка о суммах зачисленния зп на карту и обращайтесь в суд. А также давайте в полицию ст.145.1 УК РФ и в прокуратуру в связи с тем, что работодатель не исполняет предписание прокуратуры.

Удерживать с вас упущенную выгоду или неполученные доходы запрещено законом.

 Вы пишите заявление работодателю, чтобы вам выплатили весь расчет по зп, и пишите вы, а не ваш муж, т.к. если вам не выплачивают, то именно вы и требуете выплат. Если вашему мужу что то при увольнении не выплатили, то он пишет уже свое заявление с требованием выплат ему и указать каких.

И вы сразу же уже написать в прокуратуру, что работодатель не исполняет решение прокуратуры по проверки и продолжает задержку зп и что необходимо продолжить применение санкций, который предусмотреные ст.5.27 КоАП РФ.

А если вам не выплят еще и расчет не полном размере, то вы обращаться уже будете по данному факту и в прокуратуру, и в полицию, и в налоговую, и в суд.

 Либо как написали вы, но вы пишите в прокуратуру не только, что вам не выплатили расчет при увольнении, но еще и то, что работодатель не исполняет решение прокуратуры по невыплате части зп и еще тогда обращаетесь и в полицию и в суд.

Тем более для суда установлены сроки ст.392 ТК РФ  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Нам на карту перечисляют ту сумму которая указана в расчетном листе.Пример: раньше мы получали 15000-17000 рублей(в зависимости от колличества смен), теперь нам выплачивают 10000-12000 (в расчетных листах прописана сумма 6000-оклад и 6000 надбавки), а остальную удержанную сумму ( только это нигде и никак не указанои не прописано, только на словах) нам выплатят после отправки партии. В договоре написано: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6520 руб. 00.коп.в месяц.Зар.плата за месяц выплачивается работнику с учетом фактически отработанного времени, действующих надбавок и коэффициентов, применяемых к должностному окладу в соответствии с действующим в ООО" таком-то " положением  об оплате труда работников и приказами, издаваемыми директором."  за последний год система расчетов з/п менялась два раза, договор при этом не изменялся

 А как  писать заявления в прокуратуру, полицию, налоговую и суд? есть какие-нибудь образцы этих заявлений?

 Если, у вас в расчетных листках 6000 оклад, 6000 надбавки какие то в соответствии с Положением об оплате, а удерживаю еще что то, что на словах вот эта часть и есть черная зп, а значит зп у вас ни как не белая, а именно серая.

Если система оплаты труда менялась, то к трудовому договору должены быть заключены допсоглашения к трудовому договору. Вот и требуйте, чтобы вам предоставили эти допсоглашения к ТД и на основании чего эти изменния в ТД сделаны и сделано ли это с соблюдением процедуры.

А вообще, у вас достаточно оснований, чтобы обратиться в прокуратуру с заявлением, что работодатель не исполняет предписание. К работодателю с заявлением, чтобы был выплачен весь расчет и тех сумм, которые не выплачивались, а если эти суммы являются черными, то так и укажите работодателю в заявлении, как я вам дала текст, чем это ему грозит и куда вы будете обращаться по данному поводу.

 как писать в прокуратуру и полицию, вы можете написать на сайт этих организаций в Раздел обращение граждан.

Как писать, текст, у вас он практически есть какие ссылки на статьи закона нужно сделать. А вообще, на сайте у нас есть Алгоритм http://taktaktak.org/document/11484

Что касается искового в суд, то это лучше, чтобы сделала юрист, можно найти бесплатную юридическую консультацию, либо опять же обратиться в прокуратуру. с заявлением, что работодатель не исполняет предприсание прокуратуры и не выплачивает часть зп, и попросить, чтобы прокуратура представляла ваши интересы по данному факту в суде.

 Большое спасибо за Ваши советы!!!