Как сотруднику добиться информации о расчете своей заработной плате?

Question

Здравствуйте!)

У меня есть вопрос по поводу ЗП. В 2012 году я перешел в новую школу работать учителем математики в старших классах. Все было хорошо, пока не подходили четверти к конц,у где моя новая директриса говорила, что в нашей школе на двойки ученики не учатся и заставляла переправлять оценки в конце года на 3. Спустя некоторое время я сорвался и сказал, что больше этого делать не буду. Если ученик хочет 3, то он должен мне ответить на эту 3. и теперь я в очень плохих отношениях к директору из-за чего моя ЗП стала уменьшаться. Она отняла у меня все стимулирующие, но я все равно остаюсь при своем мнении и не поддамся. Но когда я стал узнавать ЗП у своих коллег, которые тоже работают без стимулирующих, с меньшей нагрузкой чем у меня, а во всем остальном (по стажу, по категории, по образовании.... все также), но получают они на 3-5 тысяч больше. Когда я подхожу к нашему бухгалтеру, она говорит, что все рассчитала верно, но в расчетном листе уже написаны окончательные цифры, а я бы хотел знать, как она считала, какие она коэффициенты берет. Могу ли я это узнать у неё? И должна ли она мне это предъявить, если я это попрошу? И на что в случае чего мне ссылаться? На какую может быть статью?:)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр!

Не поняла фразу отнкяла все стимулирующие. Оплата труда это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ. Если работодатель меняет определенные трудовым договором условия труда, то в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан указать причины по которым он это делает и еще работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Знаете, здесь на сайте одна директориса сняла просто так полставки с учителя, так она обращалась в прокуратуру и директрисе выдали предприсание, чтобы она вернула эти полставки, т.к. это было сделано в нарушение ст.74 ТК РФ и причин для снятия этих полставки у нее не было, а все дело было в конфликте из-за беременности.

Что значит в расчетном листке указаны окончательные суммы, это не совсем так, т.к. по ст.136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В листке должны быть указаны составные части, а ни какая то общая сумма, из которой не понятно, как она складывается.

Вы имеете право затребовать расчетые листки, которые должны в соответствии со ст.136 ТК РФ содержать составные части заработной платы.

А вообще, ситуацию не затягивайте, ведь есть комитет по образованию обращайтесь туда, потом обращайтесь в прокуратуру, чтобы провели проверку на каком основании сняли с вас стимулирующие надбаки, в нарушение ТК РФ и что вас не ознакомили ни с приказами, ни подписали допсоглашения к трудовому договору, не взяли с вас заялвение на согласие об изменении определенных условий ТД и причинах этих изменений вам ни кто не указа в письменном виде.

И что вы просите произвести проверку в сравнении с другими работниками школы, которые имеют такую же нагрузку или меньшую нагрузку, т.к. суммы их зп почему то больше вашей на несколько тысяч рублей, хотя ваша нагрузка часовая выше.