Как обратиться в суд при производственной травме и увольнении сотрудника, находящегося на больничном?

Уважаемая  Viktoriya , это как раз те организации ,которые больше всего заинтересованны в том что бы это дело "спустили на тормозах"

если бы сидел и думал , как "беречь себя" , то выходил бы на  сайт

Спасибо

Спасибо , начну  писать , пока получается медленно

 Здравствуйте, Владимир!

Вот пока у нас работники будут реагировать на угрозы - если что то не нравится, то увольняйся. А в результате это заканчивается  - производственными травмами и даже со смертельным исходом. А потом все начинают рассуждать, что он ведь уже умер, так зачем портить жизнь живым, у всех же дети.

Знаете, вот здесь на сайте в этом разделе Проблемы и решения вам только дадут расклад вашей проблемы по статьям закона, но при этом не будет защиты от анонимный звонок  с просьбой - "беречь себя".

И если вы в это "беречь себя" верите, то лучше ни чего и не затевать, т.к. у них сейчас один выход - давить на вас и заставлять вас отказаться от всех показаний, которые могут им повредить.

 Знаете, у вас сейчас выход один, если вы хотите добиваться справедливости - действовать быстро и во всех направлениях, и не важно, что директор очень влиятельный человек.

1. Давайте, так, я так думаю, что ваш работодатель не подал сведения об это случае по инстанциям. Если у вас есть доступ к компьютерую, то рекомендую сейчас подать заявления по данному случаю по всем инстанциям - делайте таким образом, не нужно ни куда ездить и писать заявления, выходите на сайты этих организаций и в раздел Интерне-приемная или Обращение граждан вы описываете свою ситуацию.

А организации, куда вы пишите вот это свое обращение - прокуратуру, полиция, ГИТ, Ростехнадзор, Роспортребнадзор, ФСС.

Только текст должен быть не такой какой вы сюда написали, какой должен быть текст я вам рекомендую ознакомиться в нашем Алгоритме http://taktaktak.org/document/11484

2. Обязательно смотрите, чтобы в листке нетрудоспособности было указано производственная травма.

3. Дальше нужно будет обратиться с письмом к работодателю, чтобы он провел расследование по вашей травме и дал заключение по форме Н-1. (письмо текст подумаем, что написать)

4. Теперь давайте дальше, про ваше увольнение - Вчера получил письмо с уведомлением об увольнении "по окончании отопительного сезона" 

Мне ответьте на вопрос - а у вас, что был трудовой договор - срочный, или все-таки он был бессрочный? Вообще, у вас есть на руках второй экземпляр трудового договора?

5. Потом, сразу же, вам нужно связаться с тем работником, который заболел перетонитом и чтобы потом задать вопрос работодателю, какой был график работы у сотрудников, когда один работник болел. Т.к. если один работник отсутствовал, то график работы ни как не мог быть тем, который они рисовали для всех. И кстати, этот факт нужно указать и в обращениях во все инстанции.

В общем, давайте сочиним письмо работодателю и во все эти инстанции, чем больше инстанций задействовать, тем будет проще получить результат, может ваш дир и очень крупная шишка, но купить все и всех не возможно, а тем более суд. 

И было бы хорошо, если бы привлечь к этой ситуации и других работников, чтобы они дали показания о том, что им приходится работать не по тем графикам, которые нарисованы на бумаге, и что техника безопасности постоянно нарушается и что со всеми разговаривают, что если не нравится увольняйся, тем более, как раз эта ситуация дает возможность избавиться и от директора и от его жены, которая инженер по ТБ.

 Я вам сочинила обращение во все инстанции, которые я вам перечислила, куда вам нужно обратиться.

Письмо для работодателя, я вам сочиню, только ответьте, у вас трудовой договор срочный или бессрочный?!

Еще, кстати, Телефонные звонки между мастером ФИО и директором ФИО 15.03.2014 с 00-00 по 00-00, являются доказательством того, что эта ситуация была, и вы присутствовали при их звонках. Конечно, они могут заявить, что созванивались по рыбалке или еще по какому то такому вопросу, но все-таки, то, что это было именно 15.03.2014 и в то время, когда вы пытались разжечь котел, это все-таки косвенно будет в вашу пользу.

 Давайте еще это заявление в администрацию вашего района города, где организация зарегистрирована, либо лучше даже в мэрию города.

 Конечно, заинтересованы, но они заинтересованы, как вы пишите спустить на тормозах, а это будет, если ни кто об этом деле не заявит, если не хотите в прокуратуру городскую подавайте в прокуратуру областную, но знаете, именно так и действуют в вашей ситуации, вы не первый здесь на сайте с производственной травмой. И я как менеджер по персоналу, которая ни раз утрясала ситуации с производственными травмами, чтобы о них ни кому не стало известно, скажу так, главное, чтобы сведения о событии ни куда не вышло и как то договориться о каких то отступных работнику. А как только, это куда то уходит, то всем этим организациям приходится что то делать и проводить какие то мероприятия.

Я вам написала, если у вас есть страх перед тем, что вам посоветовали беречь здоровье, то вы сами можете спустить на тормоза, либо действовать, но действовать придется, как это предусмотрено законом, другого ни чего не придумали. 

Можете, еще об этой ситуации подать сведения в СМИ, это еще больше привлечет внимание к ситуации и всем тем кто обязан им придется что то сделать.

Вы если готовы, то действуйте, если не готовы, то лучше и не начинать ни чего. А то, я вам одно заявление сочинила, и сижу сочиняю другое для работодателя, но это еще и мое время.

 Знаете, я вам заявление в инстанции сделала, сейчас допишу заявление для работодателя, а там уже решайте сами, как вам дальше уже действовать.

 Заявление работодателю, которое нужно отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

А также прилагаю вам Памятку Роструда на случай производственной травмы.

 И в заключение, работодатель надеятся на ваш страх и на вашу юридическую безграмотность, а когда он встретится с вот такими заявлениями, где даны ссылки на статьи закона, то он уже будет действовать не так нагло. А если к делу привлечете и все инстанции, то у них будет один выход - заняться этим делом.