Запись в трудовой книжке

 Здравствуйте, Татьяна!

Не является. Работник с такой записью может в течение месяца трудоустроиться к работодателю, к которому ему оформлен перевод через увольнение, а если не трудоустроился это не проблема.

 Поясню, просто работник, который имел право после увольнения переводом к другому работодателю в течение месяца трудоустроиться к этому работодателя не использовал свое право, а поэтому ни каких последствий для него не имеет, ну передумал он использовать это право, на то оно и право, оно в Конституции право на свободу определения в труде (в общем, вы как юрист, знаете лучше, как там точно указано ))))

 А что касается, встать на учет в ЦЗ, это вам наш эксперт более подробно укажет по данному вопросу, но я скажу так, что для ЦЗ важно, увольнение по отрицательным мотивам, это может отразиться на размере пособия по безработице. Кроме того, гражданин может и не вставать на учет, он ведь может просто обратиться за помощью в трудоустройстве.

 Статьей 64 ТК РФ в связи с тем, что работник уволен был переводом к другому ратодателю - работнику гаранитируется

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если работник не воспользовался этим правом, то это уже дело работника, он утратил эту гарантию ТК РФ, но при этом ни каких последствий для него не наступает.

 Для постановки на учет в службе занятости важно, чтобы гражданин "не имел работы и заработка" (п.1 ст.3 Закона о занятости). Последняя запись в трудовой свидетельствует об увольнении работника, значит, дальнейшее трудоустройство не состоялось. Вам нобходимо будет педоставить справку о средней заработной плате из той организации, откуда вы уволены. Величина пособия будет зависеть от наличия 26 оплачиваемых недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (п.2 ст. 30 Закона о занятости).