(Перенесено модератором из заголовка)

Устроился в феврале этого года в организацию, при устройстве задал конкретный вопрос официально? На что ответили если хочешь - то нет проблем. Через 3дня принес трудовую, на счет испытательного срока что он есть и какой у него срок ни слова мне не сказали. В марте задал вопрос директору с какого числа я трудоустроен, в ответ услышал что был испытательный срок и я его прошел, в мае еще раз уточнил официально ли я работаю, т.к зп получал как все неофициально устроенные, тут еще смешней, ответ был, что трудовая в центральном офисе, а ж в Тамбове, хотя у директора ИП, тут я совсем засомневался и решил уволится, две недели разрешили не отрабатывать но и трудовую получил только через две недели, открыв ее ни одной записи не было. Тут еще у секретаря узнал что трудовая была в офисе и ни куда не отправлялась. Честно огорчился обманом хотел кредит взять, а теперь только через пол года. Что грозит в таком обмане работодателю и можно ли за это хоть что-то? суда не боится но только мне это говорит. Помогите люди грамотные:-) Заранее благодарен

 Знаете, иногда я не рекомендую доказывать, что у работодателя черная зп и работают неоформленные сотрудники, т.к. ответственность за неуплату налогов может нести и само физическое лицо ст.198 УК РФ, т.е. если работодатель не уплачивает за вас НДФЛ (13%), то платить вы должны сами за себя.

Однако,  в вашем случае, все дело в том, что этот не единичный случай, а именно стратегия работы работодателя, он большинство работников не оформляет. И еще, кроме 13% работодатель обязан уплачивать еще взносы и налоги в другие структуры - ПФР, ФСС, а да и в ту же налоговую. В общем, с зп работника работодатель уплачивает налогов, взносов в пределах где-то 32-39%.

 А вообще, на будущее ознакомьтесь, как нужно трудоустраиваться к работодателю и больше ни на какие обманы не попадайтесь

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 Ознакомьтесь с похожими темами:

http://taktaktak.org/problem/11421 Работодатель не делает пенсионных отчислений. Что делать?

http://taktaktak.org/problem/9399 Работодатель не делал отчислений в Пенсионный Фонд РФ. Что делать?

Здравствуйте, Дмитрий,

Я так понимаю, что на сегодняшний день работодатель выплатил Вам всю, причитающуюся за отработанный период, заработную плату, но у Вас затаилась обида за то, что Вас официально не трудоустроили?

Под «зп получал как все неофициально устроенные» Вы подразумеваете, что денежные средства выплачивались Вам не банковским переводом, а наличными и под роспись?

Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке,  согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.  

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе, Вы вправе попытаться привлечь Вашего работодателя к административной и к уголовной ответственности, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ и  ст. 199 УК РФ.

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

При этом,  согласно ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, в случае привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что при неоформлении трудовых отношений работодатель привлекается к ответственности не один раз - за неоформление трудовых отношений, а несколько раз - в зависимости от количества невыполненных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и времени их невыполнения.

Более того, при неоформлении трудовых отношений заработная плата, которая является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (ст.ст. 209, 210 НК РФ), а также базой для начисления обязательных страховых взносов (ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"), выплачивается неофициально.

В этом случае уплата НДФЛ и страховых взносов не происходит, за что работодатель также может быть привлечён к ответственности.

здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий по взысканию невыплаченной з/п в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755    

 Здравствуйте!

Знаете, грозит и еще как грозит, вы обратитесь по данному факту - налоговая, ПФР и прокуратура.

1. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Это вы обращаетесь в налоговую

2. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Это вы обращаетесь в ПФР

3. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Это вы обращаетесь в прокуратуру и ГИТ.

И все проверяющие органы обязаны проводить проверки, если поступило заявление физлица, и не важно, когда вы уволились, тем более, в заявление укажите, что это обычное явление у работодателя - работники работают не официально, а если еще есть мигранты не оформленные, то можете и в миграционную службу обратиться, вот здесь будут штрафы от 300 тысяч до 800 тысяч (кстати, эти штрафы должны были увеличить, возможно, даже увеличили уже)