Здравствуйте, Галина!

У вас первое заявление в соответствии со ст.80 ТК РФ получилось

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 

А второе заявление, вы обязаны опять подать по ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

 Но ваш работодатель это заявление не принимает, а поэтому заялвение необходимо отправить почтой - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

Из-за того, что они не могут провести инвентаризацию это не ваша проблема, если не принимают заявление об увольнение делайте, как я вам указала - почтой, правда, почтой, это получится, что срок будет уведомления со следующего дня, как они получат ваше заявление, т.е. после следующей даты, которая будет указана в заявление об уведомлении, т.к. заявление работодатель должен получить.

А если срок испытание не закончился, то вам вообще повезло, главное, чтобы у вас трудовой договор был на руках и чтобы там был указан срок испытания

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здесь срок уведомление три дня, но придется заявление по почте отправлять.

 Похожая тема 

http://taktaktak.org/problem/11586 Как правильно документально уволиться из компании?

 И еще важный вопрос, а с вами договор о матответственности подписывали, если нет, то и вообще ни каких претензий они к вам предъявить не смогут, если даже выявят недостачу, в этом случае им придется только через суд действовать.

А оснований для задержки вас на работе, если вы решили уволится вообще нет, не из-за недостач, не из-за не проведенной инвентаризации, не из-за не сданных матценностей и т.п., если работник написал заявления на увольнение, то работодатель не имеет право нарушать требования ТК РФ и ст.80 ТК РФ, а в вашем случае, т.к. на испытательном сроке ст.71  ТК РФ. Только, работодатели у нас не порядочно поступают, а поэтому заявление придется отправить по почте.

Здравствуйте, Галина,

Ст. 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,  предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.

 Текст заявления может быть примерно такой: "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ с 27 июня 2014 г. " Ниже подпись: 23 июня 2014 г. подпись Ф.И.О.  Заявление  оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления.  Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора. 27 июня для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 17 мая произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку ( в соотв. со ст.140 ТК РФ).  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ.

Помимо заработной платы за отработанный период Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере  2,33 дня за каждый полный месяц, и если вы отработали больше 15 дней в неполном месяце.

Теперь касаемо инвентаризации, поскольку все сотрудники офисов продаж являются материально ответственными лицами, то при выходе на работу нового сотрудника МОП должен провести инвентаризацию и подписать новый ДКМО. Данный документ должен подписываться ежемесячно всеми сотрудниками ОП. Также инвентаризация должна обязательно проводиться при увольнении, а также уходе в отпуск и выходе из него МОПа. Думаю, Вам стоит сделать в 1С выгрузку остатков и проверить наличие товара в салоне.И если все нормально, то самой запросить код на инвентаризацию и провести ее.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

 Вот консультации о том, что подать заявление почтой это как раз вариант, который так же возможен, если вдруг работодатель будет что то заявлять, что заявление должно подано ему лично. Там, есть еще консультация, что заявление подать в электронном виде, но этот способ не рекомендую, если только в организации есть регламент, где такой вид передачи документов предусмотрен и является для организации допустимым или одним из основных, иначе, поданное заявление по электронной почте, если в организации не установлен такой регламент, и нет регистрации вашей электронной подписи просто в суде потом не примут во внимание как доказательство о том, что вы подали заявление об увольнении.

Договор солидарной ответственности подписывала, да , но при моем выходе на работу ни в каких инвентаризациях я не учавствовала,мне ничего не передвали, ни с чем ни знакомили, в магазине существует директор, на котором все числиться, за эти неполных два месяца не делалось ни одного учета. Самостоятельно сделать инвентаризацию нельзя, во-первых это запрещено, а во-вторых просто не реально физически сделать ее за три дня. К тому же я не директор, а стажер и таких решений принимать не могу. Магазин страшно запущен. Я просто не знаю, что там есть, чего нет, полный бардак, единственное, за что я могу ответить - это касса. 

 Знаете, про матответственность можете даже забыть, т.к. это не является основанием, чтобы вас не увольнять.

И то, что вас не ознакомили с результатом инвентаризации при вашем приеме, это только вам в плюс.

Подавайте заявление почтой, другого варианта у вас нет, т.к. если отдадите руководству в руки, то его уничтожат  и заявят, что вы его не сдавали, в коммерческих организациях это делается просто.