Декрет и отпуск перед ним

Question

Подскажите пожалуйста по поводу декрета и отпуска перед ним.

Работаю в организации с 10.09.2013. пошли на встречу и дали отпуск в новый год 7 дней. т. к. были праздники работать приступила с 12.01.2014. попала на больничный весной на 4 дня. потом отсидела на больничном 14,05-17.06 т. к. осложнения при беременности. ухожу в декрет 11 августа. сколько дней отпуска мне положено (становится ли отпуск короче из-за того что я долго была на больничном? ) и могу я взять оставшиеся дни отпуска перед декретом на определенную дату и могут ли его мне перенести в односторонем порядке без моего ведома если я на эти даты не согласна?

Если можно, пожалуйста, ответьте поподробнее, так как особо не разбираюсь

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Олеся! Ваш рабочий год 10.09.2013 по 09.09.2014 (если я правильно поняла дата приема на работу именно 10.09.2013) Но, если вы беремены, то здесь даже дело не в том, что в стаж на отпуск входят все больничные, а также отпуск по беременности и родам, важно, то что в соответствии со ст.260 ТК РФ беременной женщине предоставляют полный отпуск перед отпуском по БиР, либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. А в соответствии со ст.122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Но, т.к. вам все-таки из 28 калдней предоставили уже 7 калдней, то вы все-таки можете взять только 21 калдень.

Виктория Кочеткова · Answer

И по закону беременной женщине обязаны предоставить этот отпуск, и перенести его не имеют право, ст.124 ТК РФ в вашем случае не применима, это статья, когда отпуск могут перенести на другое время, но опять же только с согласия работника, эта статья к беременным женщинам не применяется, для беременных ст.122 и 260 ТК РФ.

Кстати, вот здесь на сайте на эту тему, кому положен отпуск в удобное время

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Единственное, подавайте заявление правильно, делайте ссылку в заявлении на ст.122 и 260 ТК РФ, а главное, подавайте заявление на отпуск под роспись, что его у вас приняли, т.е. лучше если вы возьмете на руки копию заявления с резолюцией руководителя организации и копию приказа на предоставление отпуска. Если работодатель откажется принимать ваше заявление (его представитель), то отправляйте заявление почтой заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

И кстати, на тему отпуска и если работодатель его не предоставляет еще есть интересная статья, что не является прогулом, но все-таки я рекомендую решить ситуацию с работодателем, и только в крайнем случае уже прибегать к этим ситуациям, которые описаны в статье, кроме того, эти ситуацию ведут в суд

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом