Я воспитываю одна дочь. Муж умер два года назад. На какие льготы я могу рассчитывать, кроме пенсии по потере кормильца?

 Здравствуйте, Наталья!

Я думаю, вы имеете ввиду материальную поддержку от государства.

Но, я вам все-таки еще подскажу то, на что вы имеете право как работник:

1. ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. ст.263 ТК РФ

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3. ст.179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


 

 А по вопросу материальной поддержки от субъекта федерации, то я вам рекомендую обратиться в письменном виде в соцзащиту по месту жительства, на письменный запрос, дают письменный ответ, а это уже официальный документ.

Тем более, в каждом субъекте федерации свои различные выплаты, субсидии, размеры и условия их получения.

 Нашла про пособие по уходу за ребенком до 16 лет в Челябинской области

О внесении изменений в Закон Челябинской области «О ежемесячном пособии на ребенка»

Ежемесячное пособие назначается на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения- до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Челябинской области.

28 июня 2012 года в часть 1 статьи 6 Закона Челябинской области от 28.10.204 года № 299-ЗО «О ежемесячном пособии на ребенка» внесены изменения.

В рамках нового законодательства ежемесячное пособие на ребенка назначается сроком на 3 года при обращении гражданина со всеми необходимыми документами.

В связи с этим, всем получателям ежемесячного пособия необходимо подтвердить свое право и предоставить в УСЗН в срок до 01.01.2014 года документы, подтверждающие доходы заявителя и членов его семьи за 3 месяца, предшествующих месяцу подачи заявления, либо документы, подтверждающие отсутствие доходов (копия трудовой книжки).

Обращаться в УСЗН, ул.Космонавтов, 20, каб. 225, телефоны: 6-51-62, 6-62-18.