Главбух просит беременную сотрудницу о переводе с должности бухгалтера на должность сапожника. Что делать?

Question

Здравствуйте, прохожу военную службу по контакту. Недавно узнала, что беременна, встала на учет в женской консультации, но к сожалению моя беременность является патологической, и я вынуждена находится на больничном. Уже лежала в больнице с угрозой прерывания. Главный бухгалтер, узнав,что я беременна,попросил меня уволится,я отказалась. Теперь он просит написать рапорт на перевод с должности бухгалтера на должность сапожника с сохранением должностного оклада. Основанием для этого является справка от врача об облегченном труде. Но если я нахожусь на больничном,следовательно я полностью нетрудоспособна,о каком облегченном труде может идти речь? И если меня переведут,потеряю ли я в деньгах при выплате всех пособий? А потом когда я выйду из декрета,так и останусь на должности сапожника? Как быть? Что отвечать начальнику?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, насмешили, вы знаете, что сделайте, я вам сейчас дам ссылки на статьи здесь на сайте, вы их распечатайте и подарите своему главбуху и даже не думайте об увольнениях, переводах.

1.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

2. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

3.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Так, что пусть главбух изучит хорошо и уголовную статью на эту тему, а еще и ст.259, 261, 254, 260 ТК РФ. И конечно, санитарные норма для беременных женщин.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, у меня должность сапожника ни каким образом не вяжется с легким трудом и санитарными нормами к труду беременных женщин.

А если у вас есть медзаключение на перевод на другую работу (легкий труд), а у них такого труда нет, то рекомендую еще раз, вот это заявление на перевод

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И так, по русски написано, что если нет работы, на которую вас могут перевести с сохранением среднего заработка, то пусть освобождают от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя на весь период хоть до отпуска по БиР. (ст.254 ТК РФ).

Единственное, что средний заработок это не заработная плата, но тоже не плохо.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Т.е., от вас медзаключение на перевод на другую работу, заявление на перевод, образец, которого я прилагаю и дальше работодатель обязан, обязан оформить допсоглашение к ТД и приказ, и еще, если вам будут предлагать переводы, которые не соответствуют СанПину для беременных женщин, то отказывайтесь, а они должны вас пока такой работы не найдут освободить вас от работы с сохранением среднего заработка и т.е. так же оформить допсоглашение к ТД и приказ, и где будет указано, что это до отпуска по БиР либо до тех пор пока не появится подходящая работа.

Виктория Кочеткова · Answer

Про выплату пособий, нужно понимать следующее, что берут для расчета два года к году события.

Если вы в отпуск по БиР уходите в 2014 году, то для расчета этого отпуска возьмут 2012 и 2013 года, и если вы в эти года работали в другом месте, то вы обязаны принести от тех работодателей справку по форме 182н. Если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году, то возьмут 2013 и 2014 года, вот от сюда и смотрите, что повлияет на ваши расчеты.

При чем, если вы в указанные года находились в отпусках по БиР или отпусках по уходу за ребенком, то вы можете эти года заменить на ближайшие к этим года года, где есть заработок, при условии, что это увеличит размер пособий.

А вообще, про размеры пособий и их расчеты прочитайте здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры