Является ли моя работа "сложной", и имею ли я право на легкий труд?

Question

Добрый день! У меня беременность 9-10 недель, взяла справку о легком труде и написала работодателю заявление, представленное у вас здесь на сайте. Директор принял, пообещал, что скоро ответит, но сказал, что наша работа не является сложной, у нас много было беременных и все в порядке, а другой, подходящей мне работы, у них нет. Помогите разобраться, действительно ли моя работа «сложная» и имею ли я права просить другую? Я работаю в мебельном магазине, площадь нашего салона около 200 кв.м. Мы должны весь день стоять на входе, встречать покупателей, каждого консультировать, показывая выставку, в среднем консультация 1 заинтересованного покупателя занимает около часа (это только один покупатель, если это выходной, то за одним покупателем, нужно обслуживать сразу другого) показываешь кровать в одном конце, потом бежишь в другой, опять возвращаемся к первой и все в этом духе, так же есть кровати с подъемными механизмами, это показ для всех, но они достаточно тяжелые, иногда приподнимаем край матрасов, общий вес которых достигает и 70 кг.), плюс мы составляем дизайн-проекты и можем просидеть с покупателем 2-3 часа за ПК, не вставая. На сроке всего лишь 7 недель меня уже 2 раза направляли в стационар (в пт вечером на работе у меня пошла кровь), первый раз в больнице не было мест, я взяла отпуск и лежала дома не вставая, второй раз пролежала 12 дней на сохранении. У меня низкая плацентация, очень близко к трубе, т.е. для меня это серьезный диагноз, и ребеночек для меня очень важен и желанен, хотя врачи говорят, что все практически нормально. В прошлом году так же на работе пошла кровь и у меня был выкидыш, не знаю, связано ли это с работой или нет, но страх большой и мне нужен легкий труд, в то же время совсем с работы уйти не могу, т.к. есть потребность в финансах. В справке указаны противопоказания к тяжелому физическому труду, подъему тяжестей, длительной работе на ногах и ПК. Что мне делать, если все-таки директор откажет в другой работе, например, разрешит весь день не стоять?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы использовали наше заявление с сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

То, там по русски написано, что если нет подходящей работы, то работодатель обязан освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока такая работа не найдется либо до отпуск по БиР.

Потом, работодателю не нужно рассуждать, легкая, не легкая работа, вы написали заявление, предоставили медзаключение вам должны предоставить либо подходящую работу с сохранением среднего заработка, либо если такой работы нет освободить от этой работы опять же с сохранение среднего заработка.

Тем более, какая должна быть работа для беременной написано в СанПИНах, которые я прилагаю вам, а во вторых все указано в вашей медсправке должно быть также.

Вы это заявление подавайте, если работодатель что то не понял по почте заказным письмом с заказным уведомление о вручении и описью вложения, там вроде бы в заявлении у меня указано, что если не будет выполнены требования закона, то вы будете обращаться в прокуратуру, суд, если не указано, то допишите. Потом, распечатайте СанПИНы и вложите в это же письмо.

Виктория Кочеткова · Answer

Труд беременных определенн санитарными нормами, а поэтому поднимать не более 2-3 кг, не работать в наклон, не более 3 часов за ПК и т.п. вы прочитаете в СанПИНах.

Потом ст.259 ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в праздничные и выходные дни и направлять в командировку.

Потом, перед отпуском по БиР вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ.

И если ваш работодатель издаст приказ на ваше заявление и не подпишет с вами допсоглашение к ТД, то обращайтесь в прокуратуру и в суд. В суд, еще потребуете возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

И работодателю напомните про административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Виктория Кочеткова · Answer

вы написали заявление, вы предоставили медзаключение ни каких уверток дальше не может быть, работодатель обязан исполнить закон, а именно ст.254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если он чего то не понимает, есть прокуратуру и суд.

Виктория Кочеткова · Answer

И на всякий случай изучите статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Аноним · Answer

Здравствуйте!

Теперь у меня возник другой вопрос, все переискала, но найти не могу. Здесь читала где-то, что временная работа (перевод на легкий труд) в трудовой не отображается, так ли это? И чем это можно оперировать?

Аноним · Answer

Огромное спасибо за все комментарии, сегодня вооружилась знаниями и пошла на встречу к директору. Результат: подписан приказ о временном переводе на должность диспетчера с сохранением среднего заработка. Именно этого "идеального" результата я и ждала, теперь буду просто отвечать на звонки )). Хорошего Вам дня!!!!!!

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Екатерина!

Вы читали из здесь на сайте, все правильно, временный перевод в трудовой книжке не отражается. Это у нас указано в двух документах, которые имеют отношение к заполнению и хранению трудовых книжек:

1. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

Только перевод на постоянное место работы, будет отражен в вашу трудовую книжку.

Виктория Кочеткова · Answer

Только это знает каждый кадровик, не понимаю, в связи с чем у вас вдруг возник этот вопрос?

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, на будущее, Екатерина, новые вопросы, по новым проблемам формируйте в отдельную свою проблему, чтобы эксперты видели эти вопросы. А то, я случайно увидела вот в этой теме, что задаете новый вопрос.

Виктория Кочеткова · Answer

Поздравляю!

Эта программа разработана мной на сайте на опыте других женщин и наших с ними консультаций и я уже как то не даю больших консультаций, а просто предлагаю изучить материал на сайте и воспользоваться им в своей ситуации. И как правило, женщина получает желаемый результат.

Немного предупрежу, что заработная плата и средний заработок это не одно и то же, а поэтому:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Но, и средний заработок это тоже не плохо в той ситуации, в которой находится беременная женщина.

Приказ копию возьмите на руки, а в идеале должно быть допсоглашение к трудовому договору, но хотя бы копию приказа возьмите на руки.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Екатерина!

Вы читали из здесь на сайте, все правильно, временный перевод в трудовой книжке не отражается. Это у нас указано в двух документах, которые имеют отношение к заполнению и хранению трудовых книжек:

1. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

Только перевод на постоянное место работы, будет отражен в вашу трудовую книжку.