Правомерно ли дважды лишать премии за одно и тоже?

 Здравствуйте!

Ст 193 ТК РФ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату премии.

Читайте, локальный нормативный акт, как это указано там.

 Нарпимер, в Положение об оплате труда это может быть указано таким образом,

При наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания премия может не выдаваться, решение принимает директор, при этом учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду после наложения взыскания. Невыдача премий может быть до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно приказом директора по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя).

 Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по  причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд по случаю юбилея.

 Еще рекомендую, добиваться досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

 Спасибо большое за ответ!