Здравствуйте, Ольга!

Предлагаю вам воспользоваться вот этим образцом заявления работодателю для беременных женщин, обычно после этого заявления все тяжбы с беременной женщиной прекращаются и женщина добивается результата:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И прочитайте статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Кстати, в соответствии с санитарными нормами работать на компе не более 3 часов должна беременная женщина.

А то, что вам запрещен труд в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, направление в командировку, так это вообще не подлежит ни каким спорам это указано в ст.259 ТК РФ.

 И еще, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ предлагать работу низшей квалификации только с письменного согласия работника.

И в соответствии с СанПИНом вам работодатель не имеет право навязывать 4 часа за компом, только 3 часа за компом. Поэтому, вы пишите письменный отказ и делаете ссылку на документ, где указано, что не более 3 часов за компом. И пишите, что еще раз работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ и медзаключения и что, если он не может это исполнить, то обязан освободить от работы с сохранение среднего заработка, с оформлением соответствующих документов - допсоглашение к ТД, второй экземпляр должен быть выдан вам на руки.

Так, что если ваш работодатель упорствует и что то не понимает, и как то не так читает заявление, если вы использовали с нашего сайта, мое заявление, то жалуйтесь в прокуратуру, в ГИТ и в суд, только предупредите об этом работодателя. А то, знаете, бывает, что это как крест животворящий действует, сразу же пойдет на попятную.

 Спасибо за ответ) все дело в том, что мне работодатель предлагает 4 часа за компьютером, но чтобы я успевала делать весь объем работ как и раньше, потому что в мед.заключении не сказано о снижении норм выработки! вот на какую хитрость он идет! а если я откажусь, то он предлагает мне другие вакансии, например, инженер-конструктор (так как других нет), а по специальности я - экономист и как работать инженером-конструктором я просто не знаю. А с меня будут требовать результаты работы. Должен ли работодатель направить меня на обучение в таком случае? Каковы мои действия?

 Спасибо большое) так и сделаю)

 Ольга, прочтите, заявление, используйте его, я говорю, что женщины используя именно это заявление, получают нужный результат, а у работодателя отпадают желания предлагаю вакансии, которые он даже не имеет право вам предалагать, т.к. вы для должности инженера-конструктора не имеете образования, вы спокойном можете отказываться от этих должностей. Прилагаю материал на эту тему.

Но, я вам просто рекомендую использовать наше заявление. И прочтите статью как защитить свое право на легкий труд, какие мифы работодатель придумывает и что вам отвечать на это, но все это учтено именно в заявлении.

 Виктория, я правильно поняла, что если ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену), то и нормы выработки автоматически снижаются, даже если в мед.заключении про эти нормы ничего не написано? 

Фраза про 3х часовую работу за компьютером со снижением нормы выработки должна фигурировать в Доп.соглашении к трудовому договору и приказе? а если в них будет указано только про 3х часовую работу за компьютером, то работодатель имеет право требовать с меня работу в полном объеме?

Спрашиваю очень дотошно, потому что на работе нешуточный конфликт с работодателем, он так и хочет меня подловить на чем-нибудь. Просто не хочется,чтобы в дальнейшем он мне выносил выговоры каждую неделю за невыполнение моей работы в полном объеме при работе за компом 3 часа((((

 Я использовала именно Ваше заявление, где уже все оговорено и предоставила его работодателю, в ответ на это он мне  и прислал странное уведомление. А где написано,что он не имеет право мне предлагать работу не соответствующую моей квалификации? 

 А как вы будете полностью выполнять свои обязанности за 3 часа, вообще, по хорошему читаем с вами закон, т.е статью 254 ТК РФ, еще раз читаем, что должен сделать работодатель: 

- снижаются нормы выработки,

- нормы обслуживания

- либо эти женщины переводятся на другую работу

Либо вам снижают нормы выработки, если вас оставляют на вашей должности, то вы работаете 3 часа, т.к. по закону вы можете находится только 3 часа, а значит, это снижением нормы выработки.

Если вас не могут оставить на вашей должности т.к. им нужно, чтобы ДИ выполнялись в полном объеме, вас обязаны либо перевести на другую работу, которая подходит вам по санитарным нормам.

Если работодатель не может сделать ни то, ни другое, то вас обязаны освободить от работы:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Слушайте, в законе все очень просто прописано, я тут разговаривали с инспектором ГИТ и говорю, основная масса защищаю я беременных, она на меня глаза округлила, зачем их защищать, когда в законе все написано, что нужно сделать. И я ей начала рассказывать, что делают у нас работодатели.

Ну, в законе все нормально написано, все очень понятно, вот для меня и для сотрудников ГИТ все очень понятно, если ваш работодатель не понимает, то значит, нужно, чтобы ему закон объяснили, либо в прокуратуру, либо в ГИТ, либо в суде.

 Слушайте, вам могут предлагать работу, которая не соответствует вашей квалификации, ни кто не запрещает, но работа должна быть такая, какую вы можете выполнить и которая не требует соответствующего образования. Ведь, если вам предлагают инженера-конструктора, то это бред, давайте откроем Профессиональный стандарт или ЕТКС, или квалификационный справочник и там указано, что на эту должность работник должен иметь вот такое то образование, а еще в зависимости от класса, еще и опыт работы.

Вот, поэтому, не могут предлагать должность, которая например, как указано в ст.65 ТК РФ работник, чтобы исполнять обязанности по должности, которую он хочет занимать должен предъявить документ об образовании.

А еще, он может вам предлагать работу не соответствующую вашей квалификации еще и при условии, что эта работа соответствует санитарным нормам, т.е должность уборщицы, фасовщицы и т.п. вам не имеют право предлагать, читаем санитарные нормы и отказываемся спокойно.

И как указано в законе, пока работодатель не может вам что то предоставить, он обязан вас освободить от работы с сохранением среднего заработка.

И еще, все должно быть документально оформлено - а это даже не приказ, приказ это распорядительно-ознакомительный документ, главное, обязаны оформить допсоглашение к трудовому договору.

А если, ваш работодатель нарушает ваши права, то жалуйтесь в прокуратуру, в ГИТ, в суд.

Тем более, что Верховный суд РФ от 28.01.2014 №1 защитил права беременных женщин окончательно.