Внесение изменений в трудовую книжку о переводе на другую должность

 Здравствуйте, Шухрат!

Ни чего не поняла из вашего повествования.

Вы были приняты на работу в банк  - специалистом по работе с клиентами.

В марте 2014 года были переведены на должность - главного специалиста по работе с клиентами.

Вы пишите, что взяли копию трудовой книжки в отделе кадров и там стоит запись, что Переведен на должность гланого специалиста по работе с клиентами. (Взял копию трудовой книжки в отделе кадров запись стоит переведен на должность главного специалиста по работе с клиентами.)

В итоге, что вы хотите, запись о переводе в трудовой книжке вы сами пишите, что сделана.

Кто вам чем грозит я не очень поняла, что произошло.

И кстати, приказ это не основной документ, приказ это распорядительный документ, который оформляется только, когда есть документы на основании, которых этот приказ можно оформить. В вашем случае, т.к. это перевод на вышестоящую должность - главный специалист по работе с клиентами, должно быть:

1. Заявление от вас на согласие на перевод или заявление с просьбой о переводе

2. Могло быть, но не обязательно представление от руководителя или служебная записка от вашего непосредственного руководителя с просьбой о вашем переводе (но не обязательный документ, но мог быть, смотря от кого исходило предложение о переводе)

3. А главный и основной документ это допсоглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр обязаны были выдать вам на руки, и только на основании допсоглашения к трудовому договору могли издать приказ о переводе на другую должность.

А поэтому, работодатель если не было допсоглашения, заявления от вас, может заявить, что ни какого перевода и не было, приказ уничтожат, они это умеют делать. И если записи в трудовой книжке о переводе все-таки нет, если вы описались, что брали копию и там не было записи о переводе, то вы ни когда не докажите этот перевод, тем более бухгалтерия не проводила ни каких повышений зп по своим документам. И в этой ситуации с банком, когда лицензия отозвана, то им выгодно заявить, что ни какого вашего перевода не было. Документы нужно всегда оформлять правильно и помнить, что с 2001 года у нас основной документ в трудовых отношениях это трудовой договор (допсоглашения к трудовому договору), а не приказы.

А поэтому, уточните, все-таки запись в трудовой книжке о переводе сделана или не сделана, чтобы как то влиять на работодателя, чтобы они завершили этот перевод и чтобы вам выплачивали зп по вашей новой должности?! А если запись не сделана и работодатель отказывается от того, что перевод был, то вот в этом случае трудно доказывать обратное, хотя, есть одна лазейка, но маленькая.

 

Перед повышением в должности Управляющий написала служебную записку о кадровых переводах и перемещениях шестерым сотрудникам , в том числе и Мне. Я подписал заявление о согласии с переводом в другую должность . Ознакомился и подписал с должностными инструкциями Главного специалиста..... Дополнительное соглашение я не подписывал помню . Есть на мое имя доверенность о том , что главный специалист ....... уполномочивается от имени банка и тд и тп Как Вы говорите после подписания допсоглашения издают приказ о переводе на другую должность. У меня новая запись есть в трудовой книжке о переводе согласно приказу !!! ,сами кадровики сделали еще 17 марта 2014г. Наступили трудные времена для банка , думал не перевели или не успели Меня на новую должность перевести . Для поиска дальнейшей перспективной работы решил копию трудовой книжки взять, и смотрю запись стоит. Зарплату то Я получаю как простой специалист ....? Спросил в отделе кадров сказали , приказ твой не подписали и мы аннулируем запись .! Последний месяц в банковской программе моя фамилия , везде подтягивалась автоматом как главный специалист .

 Шухрат, еще раз к нашей с вами проблеме.

Запись в Трудовой книжке есть - замечательно.

В Должностной инструкции вы расписались - значит возьмите эту ДИ на руки обязательно, вообще, второй экземпляр даже обязаны выдавать, но обычно ни кто это не делает, вспоминают, когда возникает трудовой спор.

А почему, когда вас перевели по приказу в марте месяце, вы не задались вопросом в апреле, что вам платят в тех же размерах, как и было у вас у специалиста?

И так, что вам теперь делать:

1. Вы пишите на имя Управляющего заявление и там указываете, что такого то числа на основании приказа от такого числа № такой то вы были переведены на такую то должность.  В трудовую книжку сделана запись о переводе, у вас есть заверенная копия трудовой книжки с данной записью. Кроме того, вы были ознакомлены под роспись в ДИ на данную должность. На мои имя была выписана доверенность на данную должность. В течение такого то времени я исполнял именно ДИ по указанной должности, и есть документы, которые это доказывают, т.к. под ними указана моя подпись и должность главного специалиста, кроме того, я предоставлял отчеты о проделанной работе по должности главного специалиста (если предоставляли такие отчеты). Однако, после перевода начисленая заработной платы происходило по должности специалиста, прошу с такого то числа провести перерасчет с учетом нового размера должностного оклада.

Прошу выплатить данный перерасчет в ближайшую выплату заработной платы.

А если, такое заявление не будет иметь результата, то придется решать эту ситуацию вплоть до суда.

Виктория . скажите пожалуйста , могут ли в отделе кадров сказать , что у вас нету доп соглашения на новую должность и изменить запись в трудовой книжке (отменить приказ ) ??

 Шухрат, конечно, плохо, что нет допсоглашения к ТД, но в вашем случае это не критично, т.к. у вас достаточно доказательств, что вы выполнятете функции именно как главный специалист.

Вы на будущее запомните, что трудовой договор и допсоглашения к нему это и есть теперь основные документы в трудовых отношений и обязательно второй экземпляр себе на руки.

Чтобы изменить запись в трудовой книжке, они должны сделать запись, что эта запись не действительна, а если вы будете доказывать в суде, что вы исполняли эти обязанности и вам не платили, а доказательств у вас достаточно, то работодателю придется объяснить, на каком основании сделали запись о том, что запись о переводе не действительна.

Поэтому, пишите заявление и добивайтесь оплаты по должности главный специалист, и если будут упорствовать, то скажите им, что будете решать эту проблему в прокуратуре и в суде.

Почему не задался вопросом о зарплате , после перевода по приказу ???? Дело в том ,что Я не уверен был ,что меня перевели так как начался хаос в банке последние 20 дней это с 1 го апреля 2014 г а лицензию отозвали 20 апреля .

Если отношения выйдут на такую плоскость ,значить с последующим увольнением пишу заявление ???? Как Вы думаете ?

 На какое увольнение, пока не добьетесь с них денег, ни каких увольнение. И еще, лицензию отобрали, значит, будут увольнять в связи с ликвидацией, а значит должны выплатить выходное пособие, а у вас размер выходного пособия будет зависеть еще и на какой должности вы в результате у них трудитесь.

Если не хотите ждать процедуры ликвидации, то конечно, увольняйтесь, но только добившись, чтобы вам выплатили вашу зп по должности главного специалиста.

Давайте, вы напишите заявление, которое я вам указала, посмотрите на реакцию, если будет отрицательной, то скажите, что идете в прокуратуру и в суд. Посмотрите на реакцию, если будет отрицательной, то придется идти в прокуратуру и в суд. И уже тогда увольняться.

Спасибо , хорошо .

Здравствуйте Виктория . Наш уговор в силе . Хотел спросить может , быть Я всего навсего 9 месяцев работал и это стало поводом , что меня не повысили ? Даже нестав ведущим специалистом сразу главного дали.....? Дайте пожалуйста свой Е майл Я отправил бы копии документов , которые у меня в руках посмотрели бы .....

 Слушайте, не важно сколько вы отработали. Если работодатель решил через 9 месяцев работы, что вы достойны быть начальником отдела, вас назначат и сроки на назначение на должность ни каким образом не влияют.

Про мою почту, я ее ни кому не даю, а то меня и звонками, и письмами, еще и в соцсетях умудряются достать все кому нужна помощь, а я не могу все свое время посвятить этой работе, тем более, желающих много, а денег это не приносит.

Но, я могу посмотреть ваши документы, обычно это делаем так, вы указываете свой адрес электронки, я вам пишу на него и мы начинаем переписку, и конечно, делаю я это бесплатно.

Хорошо Виктория вас понял .Сорри . rrss72@mail.ru Шухрат

Хорошо Виктория вас понял .Сорри . rrss72@mail.ru Шухрат