Здравствуйте, Кирилл!

Вообще, то вопрос вы задали для бухгалтера.

В соответствии со ст.186 ТК РФ

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Прилагаю на эту тему статью:

Сотруднику-донору, который сдал кровь в выходной день, полагаются два отгула

В письме от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204 Минтруд РФ указал, что сотрудник, который сдал кровь в выходной день, вправе рассчитывать на два дополнительных дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом Трудовой кодекс РФ дает ему право выбора: присоединить эти дни к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать их в другое время в течение года после того, как он сдал кровь.

Чиновники разъяснили, что, согласно Трудовому кодексу РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, а на следующий день ему предоставляется дополнительный отдых (ст. 186 ТК РФ). В день сдачи крови и последующий день отдыха за работником сохраняется средний заработок. И оплата дней отдыха, предоставляемых работнику-донору, не зависит от того, когда он сдал кровь – в выходной или рабочий день.

А теперь, обратите внимание на фразу, что донорские оплачиваются по среднему заработку, т.е. не важно, сколько у вас рабочий ваш день - 8 часовой, 11, 12 часовой, по какому графику вы работаете не важно, просто вам будут оплачиваться эти дни отдыха по среднему заработку.

Средний заработок это не заработная плата, чтобы вы понимали это, прочитайте статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Здравствуйте,  Кирилл,

хочу немного дополнить.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Они одинаковы для всех независимо от режима рабочего времени.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. А Ваша бухгалтерия считает, что вместо дня отдыха, Вы должны отдыхать 8 часов и отрабатывать оставшиеся 4.