Здравствуйте, Александр,

В Инструкции по заполнению трудовых книжек, которую наши эксперты Вам неоднократно прилагали, а точнее в п. 5.6. указано:

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

 Здравствуйте, Александр!

Рекомендую прочитать данную статью на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся по собственному желанию

И учтите рекомендации для работодателя в конце статьи.

 А какую сделать запись в трудовую книжку, вы открываете ссылку, которую я вам предоставила, где образцы записей в трудовые книжки и там находите подходящий вариант, т.к. запись нужно сделать правильно, т.к. в записи указывается пункт часть статьи и статья, еще учтите, что например, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, так вот части первой мы пишем прописью, запись части 1, это не корректное заполнение трудовой книжки, или запись без указания на часть статьи это тоже не корректное заполнение трудовой книжки.

И конечно, если женщина в заявление указывает, чтобы ее уволили по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, вы эту уважительную причину указываете и в трудовой книжке.

И еще, учтите, как должно быть написано заявление на увольнение.