Здравствуйте!

У вас отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, так, что спокойно сидите до конца отпуска, либо до полутора лет, если нужно до 3 лет. Реорганизация это не катастрофа.

Сами атоматически продлить отпуск до 3 лет не могут, но знайте, это ваше право выйти из отпуска досрочно ст.256 ТК РФ, а еще главное, запомните, что запрещено вас будет уволить пока ребенку не исполнилось 3 года по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не очень понимаю, что вас в этой ситуации тревожит, если не происходит ликвидации организации и вам платят пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не вижу ни каких предпосылок для тревог?!

 Давайте, так, когда вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 3 года, то если вдруг вашей должности уже не будет, она сокращена, то работодатель хоть как обязан провести с вами процедуру сокращения и произвести все выплаты:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Но, т.к. по закону предупредить вас обязаны заранее, если только вы не будете согласны, чтобы применили ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 

Просто, если вы согласитесь на досрочное увольнение, до истечения срока уведомления, то вам выплатят и дополнительную компенсацию и выходное пособие, которое установлено законом.

Но, если вдруг вы не согласны на досрочное увольнение, хотя, не вижу для этого оснований, то вам будут весь срок уведомления платить в соответствии со ст.155 ТК РФ, т.е. будете сидеть дома, т.к. должности вашей уже нет, а платить вам будут ваш средний заработок:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При чем, когда прочитаете статью про сокращение численности или штата, на которую я вам дала ссылку, то работодатель еще будет обязан предлагать вам имеющиеся вам вакансии ст.81 ТК РФ.

 

 Если вдруг вы выйдите до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то уволить вас опять же по инициативе работодателя не могут, но должны вам предлагать имеющиеся вакансии, при этом ваше право согласиться на эти вакансии или нет, если вы не согласны, а должности (рабочего места). вашего уже нет, то придется работодателю платить вам до возраста ребенку 3 года опять же в соответствии со ст.155 ТК РФ, и будете сидеть дома и получать деньги, пока ребенку не исполнится три года.

А вообще, если произошла реорганизация, то это вас вообще не должно ни как волновать ст.75 ТК РФ:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
 

Если только, в связи с реорганизацией происходит сокращение численности или штата, но я вам уже объяснила, что вам делать, либо спокойно сидите до возраста ребенку 3 года, кстати, поэтому вам заочно продлили отпуск до 3 лет ваш работодатель, хотя не имел на это право, т.к. они понимаю, что если вы выйдете досрочно, уволить вас по инициативе работодателя до возраста ребенку 3 лет они не имеют, возможно, вакансий вам предложить не могут, а то, что могут, они понимают, то вы откажитесь, а платить вам в соответствии со ст.155 ТК РФ они не хотят, поэтому они самовольно и продлили отпуск до возраста ребенку 3 года.

Вам решать, сидеть ли дома до возраста 3 года ребенку, либо вы хотели выйти все-таки раньше?!

Спасибо за ответ, Виктория!!! Мне сказали в отделе кадров, что при досрочном выходе из отпуска, я оставшиеся дни проработаю В СТАРОЙ ДОЛЖНОСТИ В СВОЁМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ, а на следующий день с 3-летия ребенка (15 сентября) мне предложат вакантные должности или сократят с компенсацией (месяц и 2 в цз) А тот факт, что они говорили, что НАМ писать заявление на перевод НЕ НУЖНО (по решению начальника подразделения) не ограничивает наши права? И как нас продлили до 3 лет - подделка документов? Естественно, желания там работать не осталось, одна обида и чувство несправедливости. Если бы у нас приняли заявление на перевод, то и сокращения,по сути, не было бы....

А если мы лично на 3 года не писали, не значит ли это, что мы прогуляли 1,5 года и уволят не по сокращению?)))

 Здравствуйте!

Если они проведут процедуру увольнение по сокращению численности или штата, когда ваш ребенок достигнет 3 года, то все законно. И ваши права это ни каким образом не нарушает.

То, что вас продлили до 3 лет отпуск, то это нарушение, но это ваше право выйти раньше 3 лет. Выходите, если вам это нужно, тем более, получается ваша должность, рабочее место для вас в этом случае есть, будете работать в этой должности до 3 лет.

Ни какого перевода сейчас для вас не может быть, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому, чтобы куда то вас перевести, вы должны отпуск прервать и выйти на работу. 

Я вашего работодателя не защищаю, т.к. все-таки они эти работодатели поступают не порядочно, тк. по сути они избавляются от женщин детьми. Но, это право работодателя менять его штатное расписание, и если он процедуру увольнения проводит в этом случае правильно, со всеми выплатами, то все законно.

И предлагать перевод вам обязаны только вот как и указано в ст.81 ТК РФ на подобный должности или нижестоящие, которые не тот период, когда вы выйдите из отпуска есть в организации.

 

 Если вы не писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то выходите из отпуска и работайте.

Но, даже если вы не писали заявление на этот отпуск и при этом не выйдите на работу это не будет считаться прогулом и уволить вас не смогут, прочитайте на эту тему мою статью на сайте, что не является прогулом, просто пока ребенку не исполниться 3 года уволить вас не смогут по инициативе работодателя и ваше заявление на продление на период до 3 лет и не важно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом