Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию?

 Здравствуйте, Сергей!

Главное, то, что вы работаете, т.е. по документам вы не уволены, и главное, что за вас работодатель сдает отчеты по индивидуальным сведениям. А поэтому, вы можете у работодателя попросить в соответствии со ст.62 ТК РФ, чтобы вам предоставили копию отчета по индивидуальным сведениям за вас в ПФР.

А то, что он не платит, возможно, у организации какие то материальные проблемы, но в вашем случае, чтобы был отчет по индивидуальным сведениям.

 И еще, нужно обратить на следующее:

За работу с вредными и опасными условиями труда работникам полагаются различные бонусы, один из которых – досрочный (до наступления общеустановленного возраста) выход на пенсию.

Но если раньше для раннего выхода на заслуженный отдых достаточно было «правильной» записи в трудовой книжке, то с 2013 года в пенсионном законодательстве произошли изменения.

Связаны эти изменения с тем, что система установления досрочных пенсий, созданная в период СССР, не соответствует современным условиям, - говорит управляющий Омским отделением ПФР Сергей Тодоров. Если человек выходит на пенсию на пять лет раньше, чем другие, то из каких источников будет выплачиваться ему пенсия эти пять лет? До сих пор получалось, что финансирование выплат досрочных пенсий происходило за счет общих доходов бюджета ПФР, то есть за счет всех плательщиков страховых взносов, а не только имеющих вредное производство. Это снижает возможности для повышения пенсий остальным категориям получателей.

По существу, льготные пенсии компенсируют работникам неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должны нести их работодатели, а также позволяют работодателям решать проблему привлечения кадров на рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

Уплата страховых взносов наравне со всеми не способствует заинтересованности работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, а также в развитии системы профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В результате издержки, которые обязаны нести работодатели в целях обеспечения прав своих работников на досрочную пенсию, несут, по сути, все пенсионеры.

Одной из мер, направленных на решение этой проблемы, стало установление дополнительных тарифов (от 2 до 8%) страховых взносов для работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда. С прошлого года их обязаны уплачивать за своих работников все работодатели с вредным производством.

Только при условии уплаты дополнительных страховых взносов с 1 января 2013 года периоды занятости на работах в особых условиях труда включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Сам работник может отслеживать уплату работодателем допвзносов через выписку из своего лицевого счета, обратившись за ней в территориальное управление ПФР. Выписка должна содержать код льготы.

Отметим, что такие изменения не касаются права на пенсию за выслугу лет педагогических, медицинских и творческих работников, а также «северян».

Т.е., опять же смотрим, что там указывается в отчете по индивидуальным сведениям в ПФР!!!!

 Для исчисления стажа на соответствующих видах работ важна подача сведений о начислении страховых взносов в УПФР даже без их временной уплаты. Пенсия может быть назначена, но без незначительной суммы. Если будут перечисления, то и Ваш размер пенсии будет пересчитан. Совет:  по данному вопросу еще раз обратиться в УПФР по месту жительства, тем более, что ПФР предоставлено право самому взыскивать с организаций недополученные суммы.