Здравствуйте!

Ознакомьтесь со статьей на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Я такого даже не понимаю, почему беременной не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вообще, в соответствии со ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Единственное, законом не расшифровано, что значит перед отпуском по БиР, я это понимаю так, что гуляете отпуск и сразу же у вас после него начинается отпуск по БиР. Если вы пишите, что у вас отпуск по БиР в начале следующего года, то вам могут заявить, что если вы возьмете ежегодный отпуск оставшуюся часть в сентябре, то это не соответствует ст.260 ТК РФ.

Но, не все все-таки в вашем деле потеряно.

 И так, в соответствии со  ст.122 и 123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Вопрос, у работодателя вообще есть график отпусков, а то вы так написали, что взяли его в апреле, вообще график отпусков обязателен для работодателя и исполнять его обязан и работодатель и работник.

Так вот, если графика отпусков нет, то смело пишите заявление на отпуск, делайте ссылку на ст.260 ТК РФ и отказать вам не имеют право, тем более, если нет графика отпусков

Тем более, в соответствии со ст.124 ТК РФ перенести отпуск работника можно, но ведь только с письменного его согласия.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

 

 Следующий момент, а вам вот поделили отпуск на части, ст.125 ТК РФ предполагает, что это делается по соглашению между работником и работодателем

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Мне интересно, в графике отпусков внесено разделение на части отпуска? Если это так, то как это было оформлено - заявление на согласие от вас на разделение отпуска на части, соглашение о разделение отпуска на части?!

Если такого оформления не было, то разделение в графике отпусков на части в нарушение ст.125 ТК РФ, а значит пишите заявление на ежегодный отпуск и делайте ссылку на ст.260 ТК РФ, если потребуется, то еще укажите, что работдатель нарушил ст.125 ТК РФ при составление графика отпусков.

А если, графика отпусков вообще нет, то пишите тем более заявление на отпуск.

 И последний думаю момент, на который сделаю акцент.

Отпуск предоставляется за рабочий год, что такое рабочий год:

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Так, вот если вы находитесь в рамках своего рабочего года сейчас, то вы спокойно пишите на оставшуюся часть - 14 калдней заявление. 

А если, например, в начале следующего года перед отпуском по БиР у вас начнется новый рабочий год или может он уже начался, то у вас наступило право на полный отпуск 28 калдней, т.е. новый полный отпуск, те. очень может быть, что у вас есть остаток 14 калдней и уже право или наступит это право на новый отпуск 28 калдней. 
Вы это все работодателю опишите, тем более ст.122 ТК РФ предполагает, что за второй и последущие рабочие года работник имеет право взять опуск в любое время, когда начался рабочий год, хоть с первого дня нового рабочего года, правда, должен быть график отпусков, но на беременную действует не график отпусков, а статья 260 ТК РФ.

Вы работодателю пригрозите, что если у вас остаток 14 калдней и еще в следующем году уже будет новый рабочий год, т.е. отпуск еще 28 калдней, то вы напишите заявление, сделав ссылку на ст.260 ТК РФ на 42 калдня и ваш работодатель сразу же будет думать трезво, что лучше вам дать этот остаток, чем скажем так, практически "авансом" (хотя это не точная формулировка) еще и отпуск за новый рабочий год.

 Если переговоры не помогут, то у вас путь - прокуратура (ГИТ).

И важный момент, не нужно переговоров, пишите все в письменном виде работодателю, пусть дает письменный обоснованный ответ. Только свои заявления подавайте через секретариат либо отдел кадров, чтобы у вас было на копии заявление подтверждения, что у вас его приняли. Либо отправляйте почтой заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Спасибо! Буду вести переговоры) предложили отпуск перенести на октябрь в связи с загрузкой... но вы мне интересную идею подали  - я ведь и правда могу за следующий год отпуск еще докучи взять))) а вот копии что заявление принято у меня к сожалению нет... И да, графика нет - в графике был только апрель, полный отпуск мне не дали и обоснования к этому тоже нет. СПАСИБО!!

 Октябрь это не январь, но только, вы потребуйте, чтобы это было оформлено, например, заявлением или соглашением, где будет прописана точная дата. А то потом будут заявлять, что вам ни чего ни кто не обещал.

Удачи!