Здравствуйте, Елена!

Знаете, если вы пишите про угрозу выкидыша, значит я делаю вывод, что вы беремены.

А поэтому, пишите заявление на признание приказа не действительным, тем более у вас есть заверенная копия без подписи главврача, и указывайте еще причину в вашем заявление, то что вы беремены. На будущее, ни когда не поддавайтесь ни на какие требования уволиться по собственному желанию, которое идет вам в ущерб. 

В заявление делайте ссылку на Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1, а также на ст.145 УК РФ.

 Так, что вы беремены, а значит, имеете право на восстановление, и даже, если вы в период увольнения были беремены, но не знали об этом и соответственно не сообщили об этом работодателю.

И вам лучше именно, чтобы приказ об увольнении отменили, т.к. в этом случае вы имеете право как работающая женщина на все виды пособий связанных с материнством - пособие по БиР (140 кладней), и 40% от среднего заработка ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если ваш работодатель не согласиться, то смело в прокуратуру (ГИТ) и если нужно в суд.

Я вам Постановление Пленума ВС РФ приложила, можете его распечатать и работодателю предоставить, а вот вам еще одна статья с нашего сайта.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

И больше, таких ошибок не допускайте ни когда. Ни каких ситуаций не бывает, чтобы могли заставить уволиться по собственному желанию, по собственному это именно, когда работник изъявил такое желание, а не его принудили.

Удачи!

 Очень надеюсь, что вы когда ознакомились с приказом 08.08.2014, поставили именно эту дату?

Очень надеюсь, что расчет вам тоже выдали не в день увольнения 28.07.2014 и трудовую книжку также не в день увольнения, и что в журнале выдаче трудовых книжек вы поставили дату, когда забирали эту трудовую книжку, а не когда вам сказали поставить 28.07.2014

Просто все эти моменты в вашу пользу. И конечно, очень хорошо, что на копии приказа об увольнении от 12.08.2014 нет подписи руководителя, т.к. документ не может иметь юрсилу, если на нет всех необходимых реквизитов, а подписи сторон, это как раз основные реквизиты.

 Кстати, то, что у вас есть больничный лист на период 31 июля по 12 августа это очень замечательно, тем более по такой причине. И кстати, даже, если бы вы были уволены по собственному желанию, то в соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 листок нетрудоспособности, после увольнения в течение 30 дней обязаны принять для оплаты, единственное, что оплачивается такой листок только 60%.

В общем, все на вашей стороне, а главное, что вы беремены. Так, что выходите на рабочее место и работайте, только обратитесь к работодателю в письменном виде, сделав ссылки на все документы, которые я вам указала, таже приложите справку о беременности, листок нетрудоспособности.

И в письменном виде, чтобы ваше заявление приняли и зарегистрировали и чтобы на копии этого заявления должностное лицо, которое его приняло расписалось. Если вы медик, то подавайте его через секретариат и чтобы при вас на этом заявлении поставили номер Входящий.

 И на будущее, когда вас принуждают написать заявление по собственному желанию, вы всех посылайте в суд, а еще сразу же сообщайте, что вам нужно включить диктофон и видеокамеру, чтобы записать все происходящее. У нас все-таки не феодальный и не рабовладельческий строй.