На бывшей работе не заплатили за три дня, объяснив это стажировкой. Что делать?
Здравствуйте.Устроился на работу месяц назад 25 июля,договор не подписывали,по трудовой не оформился,договорились работать,если все устроит шеф повара тогда будет оформление.По зарплате тоже самое,проработав полмесяца 10 августа получил зарплату за 5 дней, где-то через неделю решил что меня не устраивает условия труда,сказал что увольняюсь,с шеф поваром договорились что дорабатываю неделю до 19 августа и все. Доработал. Теперь хочу получить расчет мне говорят, что получишь 10 сентября,я говорю что ждать так долго не могу, договорились что отдадут через 10 дней, звоню мне говорят получаешь 23000 за 10 смен, хотя должны за 13 смен, 3 смены мотивируют что стажировачные, не хотят за них платить. У меня стаж работы больше 8 лет поваром, с таким произволом сталкиваюсь впервые. Как мне поступить.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2014, 11:43
Здравствуйте, Лев!
Для меня это вообще шок, в организации связанной с питанием, вы работали не трудоустроенным, здесь столько законом нарушено сразу же. Одно то, что работник не может быть допущен к работе с продуктами питания без санитарной книжки.
Знаете, такой произвол, который вы описываете это на каждом шагу и чем дальше, тем хуже, потому что вы сами приучаете работодателей к такому произволу.
Для начала изучите вот эту тему, чтобы больше не попадать в такую ситуацию:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
А еще, ни каких не оплачиваемых стажировок не бывает, если это ученическое время, оно может просто оплачено по расценкам другим, которые отличаются от обычной оплаты работника по данной должности. Если это испытательный срок, то он оплачивается в тех же размерах, что и после испытательного срока, различий быть не может. Еще, очень странно, например, стажировка (обучение) для повара, у которого стаж 8 лет. Да, несколько дней нужно познакомиться с кухней, с меню, с правилами и т.п., но это все относится к работе, но ни каким образом не может быть не оплачиваемым.
Бывают случаи, я работала у такого работодателя, где сразу же работнику объяснялось, что вот 2-3 смены он работает и если он не остается дальше работать, то они ему не оплатятся (но это конечно не законно), но т.к. это озвучивалось сразу же, то проблем у нас с кандидатами ни когда не было. А если, вам это еще и не было озвучено сразу же, то это обман, уловка и хитрости работодателя, чтобы заплатить меньше.
А вообще, я вам предлагаю воспользоваться вот этим Алгоритмом, для таких же работников, которые не были трудоустроены и не получили расчет, воспользуйтесь Заявлением, которое нужно отправить работодателю, как именно отправить там же в Алгоритме.
А дальше, если письмо не сработает, то будете действовать - прокуратура, полиция ст.145.1 УК РФ, налоговая и ПФР, Роспотребнадзор, а то может и в суд
http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
В принципе, здесь на сайте есть примеры, когда консультируемые уже после письма получали положительный результат.
И да, пусть вы были не оформлены, и пусть ваш работодатель заявит, что вы были допущены к работе не уполномоченным лицом, однако, ваш труд при этом обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2014, 11:49
И на всякий случай, не забывайте про сроки решения трудовых споров в суде.
ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.