Здравствуйте, Евгения!

Если все на легком труде, то им обязательно обязаны выплачивать средний заработок. Единственное, нужно понимать, что средняя зп, это не зп, и средний заработок может быть ниже заработной платы.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Есть вопрос, если они все на леком труда, было ли оформлено допсоглашение к ТД, где это было прописано и был ли издан приказ о переводе на легкий труд, где это тоже прописывается. Образец примерного приказа прилагаю.

Заявление о переводе на легкий труд прилагаю, как и отстоять этот перевод на легкий труд.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Лазеек для работодателя нет, если вы принесете справку о переводе на легкий труд и если напишите наш образец заявления о переводе на легкий труд, это заявление исключает все лазейки.

И еще, труд легкий должен соответстовать СанПИНам, которые прилагаю. А если не соответствует, то вы отказываетесь, только в письменном виде делайте отказ и указывайте, в чем не соответствует данный труд СанПИНам. А если такой труд вообще не могут вам предоставить, то вас обязаны освободить вообще от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

 Объясните мне вот этот момент - до этого норма была по 11 часов.

И дальше вы пишите, что еще все мы работаем на 0.5 ставки.

Если вы беременные подписали не прочитав документы не на перевод на легкий труда, а перевод, как вы пишите на 0,5 ставки, а значит на неполное рабочее время, а это ст.93 ТК РФ, то вам платят не средний ваш заработок, а пропорционально отработанному времени, а это меньше и вашей обычной зп и среднего заработка и очень сильно. Значит вас всех беременных обманули.

А поэтому, опять берем наше Заявление с сайта, там этот момент про ст.93 ТК РФ прописан, чтобы не подсунули документы на перевод на неполное рабочее время.

Работодатель может не перевести на другую работу, он может в соответствии с той же ст.254 ТК РФ снизить норму выработки и норму обслуживания, тогда это может снизить рабочее время, но в допсоглашение и в приказе, так и должно быть прописано что снижается норма выработки, норма обслуживания, а не должна быть сделана ссылка на ст.93 ТК РФ и на перевод на неполное рабочее время.

 нет нет.мы изначально когда все беременные и небеременные приходили на прием на эту работу устраивались на 0.5 ставки.но это лишь формальность.мы сколько отработали по часам и сколько сделали выработку-все оплачивается.мы сами отслеживаем Зп,сколько мы в этот месяц получим,точно знаем.ничего не уменьшается изза ставки.вся Зп белая.только о ставке мы сотрудники все узнали недавно.от другой беременной,которая ушла в декрет

 ой спасибо за ценную информацию.все сделаю.даже никто не говорит об этом на работе.просто уменьшили количество отработанного времени до 8.доп соглашение не оформляли,а средняя Зп явно больше,чем мы можем сейчас сделать.например,я знаю,что за последний год моя ср.Зп примерно 18-19 тр.а за последний месяц я наработала всего 16тр.прилагая все силы.

 Катастрофа, как это так, работаете по 11 часов, а оформлялись на 0,5 ставки, так вас работодатель может кинуть на деньги, вы ведь теряете в результате даже на размере пособий связанных с материнством.

 с директором я уже поговорила.должны щас перевести на ставку.ну просто у нам много персонала,а ставок для всех не хватает.поэтому и оформляют на 0.5

 в итоге поговорила сегодня с директором.на ставку они меня не берут.сказали что мы хоть на ставке хоть пол ставки не будем получать ср зп за легкий труд.говорят что я ничего не поняла и надумала.в итоге неправомерно и за час перевели меня на неполный рабочий день без моего согласия и заявления.говорят,что я попала под 93 статью тк рф.говорят,что у нас нет вредного производства вообще и что по 254 статье проходят работники которые работают по окладу типа инженера,менеджера по персоналу,директора и тп.также хотели пригрозить якобы мы можем перевести тебя на 20 часов в неделю на должность кладовщика,который сидит и развешивает вновь поступленный товар.где нет окон и тп по санпину.и в нашем договоре. прописано что работнику устанавливается должостной оклад в размере 4500 в месяц.оплата производится пропорционально отработанному времени.работнику  могут дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников (это и есть я так понимаю сделка) и принрозили что будут оплачивать 2500 тк на 0.5 ставки

 Евгения, я так поняла, по тому тексту, который вы мне пишите вот здесь, что вы даже не открыли и не прочитали образец заявления о переводе на легкий труд, который мы здесь на сайте предлагаем и который очень успешно уже использовала не одна беременная женщина.

1. Под ст.93 ТК РФ вы попасть не можете, т.к. это не может быть инициативой работодателя (это в образце заявления указано), перевод на неполное рабочее время возможно только либо по соглашению сторон, либо по вашему заялению, т.к. вы беремены.

2. При чем тут вредное производство и санитарные требования к труду беременных женщин (это тоже указано в образце заявления на перевод на легкий труд и в тексте статьи, как отстоять свои права на легкий труд).

3. И что значит поговорила, когда в Образце заявления и в статье указано, что общение должно быть с работодателем в письменном виде. Вы либо действуйте по той схеме, которая удачно работает у таких же беременных женщин, как вы либо консультация вам дана и дальше уже сами решайте, что и как вам делать.

 заявление я прочитала.скачала.тока что не заполнила.прстатью я так и поняла что не могут перевести но сегодня получла новый график работы с 84 часами.да возможно про письменные отказы руководителей забыла.спасибо.все равно помогли.просто они считают что я надумала все и не соглашаются с моими требованиями

 Общайтесь с ними в письменном виде, подавайте заявление, пусть его читают и уже не будут заявлять, что вы там что то надумали. Заявление дает ссылки на все статьи закона и разъясняет кто на что имеет право и кого куда послать или перевести.