[Перенесено модератором из заголовка]

Некая компания в Екатеринбурге открыла салон в Перми. Меня приняли на работу как менеджера по продажам. Озвучили некую сумму,которую я буду получать, полный соц. пакет, процент от продаж и др. организационные вещи. К труду я приступила 22. 07.2014 года. На протяжении этого времени мною не был подписан договор, потому что его мне не предоставляли, и выплачены зарплата во много раз меньшая обещанной. Объяснили,что это только ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ЗА ИЮЛЬ! На сегодняшний день 09.09.2014. мне сообщили,что мне не верно назвали мою заработную плату (она должна быть ровно в два раза меньше,той, о которой говорили ранее). Но я даже этих денег не видела. После долгих переговоров временного руководства, у которого имеется ген.доверенность на открытие салона в нашем городе,с соседним городом так ни к чему не привело. В этом случае мне пришлось сообщить руководству о том, что я хочу обратиться в инспекцию по труду. Сейчас ситуация такова: мне пообещали сегодня завтра выплатить ту сумму,на которую я рассчитывала, договор пообещали выслать так же на подпись. Но сейчас я более чем уверена, что не хочу работать в этой компании, но уже в сентябре я отработала и хотела бы получить сумму за отработанные дни без какой-либо отработки, хочу уйти. Как мне быт в данной ситуации?

 В общем, я вам предлагаю не спешить, может они обещанное исполнят. А дальше, если они исполнят обещание, то вы подадите заявление на увольнение, но подадите его правильно, указав причину увольнения, что работодатель нарушает требования ТК РФ и вы не хотите больше продолжать работу у данного работодателя и не обязаны предупреждать работодатель в срок указанный в ст.80 ТК РФ, уволить вас обязаны в ту дату, которую указываете вы. И заявление подадите под роспись, чтобы было доказательство, что вы подали это заявление.

А если, обещанное не исполнят, то опять же вы подадите заявление на увольнение, и потребуете выплату денег за отработанный период и т.к. вы не оформленный сотрудник, то будете использовать заявление, которое указано в Алгоритме.

И кстати, даже, если вы не оформленный сотрудник, то работодатель обязан оплатить вам сделанную работу ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

 

 Здравствуте!

Ошибка первая, правильно офорляться на работу и тогда работодатель не будет изменять размер зп.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если работодатель не выполнит обещанное, а вы не оформленный работник, то придется действовать вот по этому Алгоритму

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Так, что сначала, пусть выплатят, если пообещали, если не выплатят, то будете увольняться и уже требовать обещанные вам деньги, и требовать по Алгориму, который я вам предлагаю использовать.

Кстати, в суде придется доказать размер вашего заработка, такие случае были, предлагаю для примера.

И еще, вы конечно не оформленный работник, но все-таки увольняйтесь правильно, я не предлагаю вам отрабатывать у них две недели, т.к. они нарушают закон, вы не обязаны отрабатывать две недели, но я вам предлагаю правильно отправить заявление на увольнение работодателю.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию