Ирина, ну при чем тут аттестация рабочих мест это к беременным отношение не имеет, стол, стул и другие условия описаны в СаНПИН их ни кто не отменял и бред несет ваш специалист ГИТ, которому нужно от вас отвязаться.

А вот вы допустили ошибку, вы почему не сдели им листок нетрудоспособности  и не обзначили, что вы не выходите с такой то даты со следующего дня как вам закрыли листок нетрудоспособности. Вот ваш работодатель и заявляет, что вы на больничном. И они заявят, что они и не знали, что вы вышли с лб и не выходите на работу потому что они вам не предоставляют рабочее место. Ведь они заявят, что если бы вы появились на рабочем место, то вам бы новую работу предоставили.

 Оплатить отпускные обязаны за три дня до начала отпуска. ст.136 ТК РФ.

И почему вы когда закрыли больничный, его на следующий день не сдали и не обозначили им при чем в письменном виде, либо они вам подходящую работу, либо вы в соответствии со ст.254 ТК РФ не выходите на работу с сохранением среднего заработка. 

Они вам ни чего не платят и делают это на законных основаниях, т.к. для них вы на больничном, пока не будет листка нетрудоспособности они вам ни чего и не обязаны платить, оснований ни каких нет.

Должно быть понятно, что вот здесь больничный, а вот здесь вы не выходите на работу.

 Вам положено 28 калдней отпуск ст.260 и ст.122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
 

Так, что срочно пишите заявление с 3 декабря на 28 калдней, чтобы отпуск получился по 30.12.2014.

Но, вот то, что вы им не сдали больничный и то, что после выхода с больничного не подали им заявление на то, что вы не будете выходить на работу, т.к. вам не предоставили подходящую работу это ваша ошибка, вы почему на сайт сюда раньше не написали, когда закрыли больничный, чтобы получить совет, что делат дальше, и почему не подали жалобу и в ГИТ и в прокуратуру, т.к. прокуратура, могла и ваше заявление перенаправить в ГИТ, но тогда ГИТ работает лучше.

 Кстати, сейчас снова прочитала в вашем первом комментарии, что вы трудоустроились к ним в июне 2014, а значит, вы имете право на полный отпуск и в соответствии со ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ.

Значит, так, посчитайте, так, чтобы отпуск у вас получился по 30.12.2014, 31.12.2014 это предпраздничный день. 

В общем, заявление нужно написать за две недели пишите, отправляйте его заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, можете еще чтобы быстрее, но по цене дороже через курьерскую службу продублировать. Заявление на отпуск, дата написания завления за две недели, но т.к. уже 25 ноября, значит пишите с 26.11.2014 и тогда точно отправляйте курьерской службой, но чтобы была и опись и уведомление о вручении. И пишите, чтобы вам предоставили отпуск ежегодный оплачиваемый в соответствии со ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ с 03.12.2014 сроком на 28 калдней.

Образец заявления прилагаю.

Ирина, вот вы гнете свою линию. Да, по закону вы можете листок нетрудоспособности предоставить в течение 6 месяцев, но в вашем случае этот листок нетрудоспособности связан с тем, что работодатель не выполнил по вашей вине, то что он обязан вам предосатвить по закону, это вы злоупотребили своим право и ввели его в заблуждение, вы не поставили его в известность, что такого то числа у вас бл закрыт.

Вы могли его и не сдавать, но уведомить работодателя о том, что такого то числа закрыт бл, а вообще то и на рабочее место появиться.

То, что он вам не подоставил подходящую работу еще 21.09.2914, но у работодателя есть право для рассмотрения документов срок, этот срок он  законом не определен, как правило должен быть описан в каком до ЛНА, либо если в ЛНА не описан, значит в разумные сроки должны документы рассматриваться.

И получается, когда он ваше заявление рассматривал, вы уходите на больничный и ваш "законопослушный работодатель" ждал от вас известия, что вы закрыли больничный и вот такого то числа должны приступить к работе, но вы этот факт скрыли от работодателя и с 25.10.2014 не выходите на работу.

Я не знаю, как эту ситуацию будет суд воспринимать.

Вот если бы вы сдали больничный, либо не сдали, но хотя бы сказали, лучше в письменном виде, что больничный закрыт, и что с 25.10.2014 вам обязаны предоставить подходящую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка и это все в письменном виде и уведомить их сразу же, что если этого не будет, то вы не выходите  на работу с 25.10.2014 на законных основаниях и будете если нужно через суд требовать оплата среднего заработка за весь период.

 Ирина, я вообще, на вашей стороне, но мне хочется, чтобы моя консультация не была в пустую, я хочу удержать вас от дальнейших поступков, которые вам навредят:

1. Сдайте больничный

2. Пишите заявление на отпуск с 3 или 4 декабря на 28 калдней 

3. Обращайтесь к юристу, чтобы решить вашу ситуацию в суде

Не предоставить отпуск вам не могут, уволить за прогул если заявят про прогулы запрещено ст.261 ТК РФ.

4. И действуйте быстрее, если сейчас поздно, то с завтрашнего дня

 "Я так понимаю количество дней проведенных на больничном при расчете среднедневного зароботка не учитывается? "

Ирина, в среднедневной заработок для отпускных не берут то, что посчитано уже из среднего заработка - отпускные, больничные и т.п.

Обмануть могут, т.к. вот консультируемая, которую обманывали с расчетом среднего заработка, когда ее перевели на легкий труд по беременности, то она просто взяла у работодателя расчет и пошла и отдала его на проверку в аудиторскую фирму, и конечно, ее обманули. После проверки аудиторами ей все выплатили.

Затребуйте у работодателя расчет ваших отпускных и отдайте в аудиторскую компанию для проверки.

 Ирина, я знаете, мало сказать, что я взбешена.

Этот инспектор ГИТ, которая рапрашивает про вашу беременность ее течение и т.п., требует нарушить врача Закон о врачебной тайне, знаете, я не могу понять, вы долго будете сидеть и ни чего не делать, пишите жалобу на действия специалиста ГИТ, который не имеет право делать вот такие вещи, как обращаться по звонку к врачу, а тем более не имеет право требовать раскрыть Врачебную тайну, пишите в прокуратуру и на имя начальника ГИТ этого специалиста и подавайте уже быстрее через Инет на сайты этих организаций.

Теперь про форму 084у, эта форма уже упразднена, ее не существует уже в природе, но т.к. Минздрав до сих пор не разработал новые формы, то справку все- таки выписывают, там просто должно быть указано, что рекомендуется перевод на "легкий труд", расписывают, что это должен быть за труд, но это уже не форма 084у, прочитайте об этом вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 А про ГИТ я вам говорила, что вы зря туда обратились и ждали ответа, нужно было в прокуратуру писать, и попутно в ГИТ. ГИТ у нас не защищает интересы работника, ГИТ у нас чаще всего звонит и дает рекомендации работодателю, как от работника избавиться и т.п., даже в моей практике были такие случаи.

 Знаете, этот специалист нарушил два закона и Закон о персональных данных, и Закон о врачебной тайне, и еще превысил свои полномочия, на ее действия срочно пишите в прокуратуру и начальнику ГИТ.

Я надеюсь, вы в прокуратуру уже написали заявление на работодателя и про отпуск и про то, что вас не перевели на легкий труд.

 И хочется узнать, все-таки в справке о беременности, что было указано, было написано, что требует перевод на "легкий труд", исключение влияния неблагоприятных факторов, было ли указано, какая работа рекомендуется, чтобы она соответствовала СанПИН, если это все было написано или примерно в этом же роде, то это и заменит справку по форме 084у.

 Безобразие, мало того, что у вас неадекватный, хам работодатель, так еще неадекватный, хам и безграмотный специалист ГИТ, хоть с врачом вам повезло.

А звонил туда этот инспектор, т.к. он уже полностью на стороне работодателя и хотел, чтобы врач откзался от того, что вам нужна эта справка о переводе на легкий труд.

 Здравствуйте, Ирина!

Ну, вот такая у нас ГИТ, они еще и заявляют, что та закон есть, только его ни кто не исполняет. Хотя, если добиваться исполения закона, то даже здесь на сайте масса уже доказательств, что добиться своих прав можно.

Что дальше, давайте, обращаться в прокуратуру и в суд, а что еще делать дальше. А что касается специалиста ГИТ, знаете, есть ведь вышестоящая организация, вот и пишите и по своей ситуации и по тому, что специалист ГИТ заявил, что закон есть только его ни кто не исполняет и что он бездействует по вашему делу, что ст.254 ТК РФ в отношении вас работодателем не применена, и вы вынужденые в соотвествии с со ст.254 ТК РФ не выходить на работу, при этом работодатель не предоставляет подходящую работу и не оплачивает ваш вынужденный невыход на работу, хотя это предусмотрено ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И что данный невыход не может являться прогулом (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), т.к. от работодателя не зависит желает он или не жалет перевести вас на подходящую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ, он обязан либо перевести, либо освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.

Отчаиваться не нужно, тем более, вы ведь весь октябрь лежали в больнице, значит, у вас обязаны оплатить листок нетрудоспособности. 

Давайте, пишите, прокуратура, ГИТ вышестоящая организация и нужно подавать исковое заявление в суд, чтобы вам дни невыхода с такого то числа признали по ст.254 ТК РФ  и оплатили соответственно, как указано в этой статье.

С какого числа вы не выходите? Весь октябрь вы были на больничном. А почему когда вышли с больничного не оформили себе отпуск ежегодный, вы бы как раз до ухода в отпуск по БиР и протянули. И почему вы берете всего 14 дней отпуска оплачиваемого, когда вы имеете право на полный отпуск, лишь у вас начался ваш новый рабочий год?!

Вы с какой даты работаете в организации и  за этот период вы сколько раз были в отпусках и по сколько дней вы были в этих отпусках, может быть у вас полное право, если начался новый рабочий год на отпуск 28 калдней, а не 14 калдней.

Ведь отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме гарантирован ст.260 ТК РФ.

А вообще, если так ваш работодатель уперся, придется до суда дойти, хотя в суде проблем ни у кого ни когда не было, всегда  беременные женщины выигрывали.

 Если нет вышестоящей организации над вашей ГИТ в Челябинске, то пишите жалобу на бездействие специалиста на имя начальника, что это за заявления, что есть закон и нормы, только их ни кто не исполняет, если так заявляют должностные лица, у нас скоро будет анархия и жить мы будет в рабстве.

А почему вы сразу же не обратились не только в ГИТ, но и в прокуратуру, обычно сразу же в эти две структуры стоит обращаться.

 Ирина, я сейчас с вами жестко разговариваю, как представитель работодателя, чтобы вы понимали, что может быть.

Если у вас есть подтверждение, что вы сдали заявление на период 04.09.2014, на копии или каким то другим способом, но это хорошо и замечательно это в вашу пользу, но если подтверждения нет, то он может эти заявления выкинуть и как доказательства у вас будет только заявление от 21.09.2014, которые вы уже подавали правильно.

Так, что давайте по плану, который и вы наметили и я вам наметила, юрист, отпуск и больничный все таки сдать.

 Хорошо, давайте исходить из того, что вы с 21.09.2014 т.к. вам не предоставили перевод, вы в соответствии со ст.254 ТК РФ были освобождены от работы, т.к. от желания это работодателя не зависило и поэтому работодатель обязан оплатить вам этот период.

А почему вы считаете, что больничный был бы у вас копеечным, ведь расчет из двух лет к году события, т.е. больничный в 2014 для расчета берут 2012 и 2013, вы ведь работали у других работодателей, что у вас там была маленькая зп?

Ну, если бы у меня работник исчез, я тоже и домой выезжаю и письма им высылаю, но в вашем случае им легче вот таким образом, чтобы заявить, что вы сами изчезли, хотя, письмо вы ведь им отправили, где поставили в известность, что если работу не предоставят, что вы не будете выходить на работу, а ведь от письма они не смогут отказаться, ведь и опись есть и уведомление о вручении. Или вы им это заявление каким образом передали?!

 Пишите заявление ссылка на ст.62, 136 ТК РФ чтобы предоставили расчет отпускных, и предоставили приказ на отпуск для ознакомления, чтобы вы понимали, а указано в нем 28 калдней. И указать, что в случае, если не предоставят приказ и расчет отпускных, то вы будете инициировать проверку в налоговой инспекции и в ГИТ.

Обратиться можете в любую аудиторскую фирму, если есть знакомые бухи, то они подскажут.

Ну, одной консультируемой именно аудиторы указали, что ее обманули и ей работодатель сделал доплату.

Ну, в принципе, всякое может быть, и ГИТ сделает свою работу, неделю можете и подождать, но ГИТ чем сложнее проблема, тем труднее им ее решать. 

Кстати, вы ведь можете обратиться в прокуратуру и прокурор может в суде защищать ваши права и даже составит исковое заявление. Это по закону один из вариантов, зато для вас совсем бесплатно, а кто знает обратитесь в прокуратуру, вы беременная и они решат вашу проблему и без суда, просто нажав на работодателя. Почему вы не рассматриваете вариант обратиться в прокуратуру.

 Здравствуйте, Ирина!

Вы ведь понимаете уволить вас работодатель не имеет право ст.261 ТК РФ и он делает все, чтобы вы уволились сами.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Вам либо все это терпеть, т.к. психологическое давление и травлю доказать сложно.

Если у вы отдали заявление, которое у нас здесь на сайте вы использовали, а вам в ответ - решаем вопрос, да тишина, то вам нужно действовать дальше, вот и все решение проблемы - жаловаться прокуратура (ГИТ), суд. Тем более, на вашем экземпляре заявления поставили подпись о приеме этого заявления.

То, что вы правильно сказали, что не выйдете на работу с сохранением зп, то это все правильно, но я вам рекомендую еще направить им по почте заказным письмом еще одно заявление, где вы напишите, что вы предоставили заявление и медсправку о преводе вас на другую подходящую для беременной женщины работу такого то числа, что ни какого решения на такую то дату работодатель не принял, а занчит нарушает ваши права и требования ТК РФ, за что может нести административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, а также в суде вы будете требовать возмещение вам морального вреда.

И что, в связи с тем, что работодатель не предоставил вам подходящее рабочее место (работу, должность), которая бы соответстовала СанПИНу для беременных женщин, то значит вы считате, что вы в соответствии со ст.254 ТК РФ освобождены от работы с сохранением среднего заработка, еще вы напоминаете, что в этом случае ситуация не будет рассматриваться как прогул Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, т.к. работодатель не имел в вашем случае право нарушить закон и не предоставить вам подходящую работу или освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.

Просто отправьте такое вот письмо заказное на имя директора, подстрахуйте себя, чтобы не заявили, что вы ушли самовольно в прогулы.

И после этого письма - прокуратура (ГИТ), суд.

 Ирина, и я о том же - над вами уже просто издеваются и уже по хорошему вы просто не заставите работодателя исполнить закон.

И я даже просто знаю, что не может нанести ни какой вред и материальный ущерб одна беременная женщина, если работодатель исполнит в отношении ее закон.

 Я предупредила начальство, что на работу я не выхожу. Документы не готовы, перевод не осуществлен - до свидания. Условия не устраивают - до свидания. 

Ирина, еще раз, да вы предупредили, что не выходите, но я еще раз говорю, себя обезопастьте - в письменном виде это сделайте. Т.к. если вы заявление на перевод не подали под роспись и отказа от работодателя не было в письменном виде, то работодатель уничтожит ваше заявление и вашу медсправку и заявит, что вы самовольно не выходите на работу с такого то дня. Уволить вас не смогут, вы беремены, но признать эти дни прогулом смогут, если вы не предоставите на этот период уважительных документов. Поэтому, еще раз  - в письменном виде уведомить работодателя о том, что вы такого то письма подали заявление на перевод, и работодатель не выполнил требование закона. Не буду повторять текст, который вам нужно написать, повторно.

И не думаю, что начальник юротдела поможет, они тянут время. Если бы хотел помочь, уже бы был результат. Он бы уже сработал как буфер между вами и работодателем. Я обычно так и работаю, ведь в этой ситуации издеваются не только над вами, но и вредят организации, в случае, если она будет наказана адмштрафом и если вы через суд еще будете требовать возмещением вам материального ущерба и морального вреда.

Вы можете требовать все расчеты ст.62, 136 ТК РФ.

 Ознакомьтесь со статьей

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Но, все-таки о том, что вы не выходите на работу т.к. работодатель нарушает закон лучше это именно заказным письмом отправить.

 А еще, не забудьте перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

 Ирина, я вам ведь объяснила, не нужно ни куда ездить и звонить, нужно писать заявление, грамотно, четко, излагая факты через сайты в Инете.

Про юриста, сами уже смотрите, а то, знаете, у меня уже были консультируемые, которым пообещали, они еще и заплатили, а потом через пару месяцев, когда ни какой работы не было сделано и еще и деньги не вернуть не хотел адвокат, пришлось мне вмешиваться, чтобы все деньги адвокат вернул.

Если справка написана, как вы указали, вы знаете, еще укажите, и инспектору и работодателю про то, что справки по форме 084у уже нет и укажите из той статьи, которую вам приложила, что при этом есть Письмо Минздрава, которое рекомендую выдавать справки о переводе на легкий труд, до тех пор пока новая форма не принята, так. что ваша справка написана правильно и она должны и может быть принята работодателем, а специалист ГИТ, мало того, что свои полномочия превышает, так еще и безграмотна.

Ирина, я вам и сказала, читайте мою статью, как получить справку в ЖК и что справка этой формы упразднена, и как теперь она должна выглядеть. Это ведь нужно было так довести врача, что она с испугу звонит брату в Москву, хоршо, что у нее брат грамотный юрист.

 Не имеет, тем более по телефону. А на письменный запрос, ей был дали ответ со ссылкой на Закон о врачебной тайне, пока вы не представляете угрозу жизни и здоровью окружающих граждан, а беременность к такой угрозе точно не ведет, ни кто ни каких данных о вашей беременности, как она протекает ни когда не выдаст.

Ирина, я вам указала, что есть злоупотребление свои правом и в законе о нем указано, работник не имеет право злоупотреблять своим правом, вы должны были сдать больничные, работодатель должен быть знать, что вы вот с такого то числа обязаны приступить к работе.

Он за вами бегать не должен.

Знаете, я в принципе все уже высказала, что вам теперь делать, но вы сильно усложнили дело свое, то что вы вот так поступили. Сходите к юристу, мне интересно, как он будет вот этот ваш невыход на работу с 25.10. по настоящее время обыгрывать, когда вы скрыли от работодателя больничный, который уже закончился.

 Вот как здесь сейчас написали: Я обязана была предоставить заявление, справку, лицензию мед.центра - я предоставила, должна была подождать время для того что бы расмотрели заявление. Я ждала больше двух недель, это время я работала во вредных для меня условиях, а это опасно для здоровья, и это факт, т.к. муж меня увозил уже оттуда в больницу. Я по закону все сделала, надо мной поиздевались как обычно. Закон обязывает их либо дать подходящую работу, либо освободить и все это должно быть подтверждено документально (это очень важно), они не делают ни то, ни другое. Тут ничего не остается  как отказаться от выхода на работу, и это уже не имеет значения согласны они или нет, закон обязывает их так сделать вне зависимости от их желания, верно?

Вот это все и на суде будете говорить.

 А про ответ ГИТ, знаете, я тут разговаривала со специалистом ГИТ и со специалистами в ЦЗ, я когда говорю, что я консультирую очень много беременных о нарушение их прав, то они сразу же удивляются, а что там консультировать, ведь все в ст.254 ТК РФ написано и вот начинаешь рассказывать, как работодатель "шалит", и всегда такое удивление, хотя, я не верю все знают, как гнобят работодатели беременных. 

Так, что нужно и ГИТ додавить сделать их работу.

 Здесь на сайте несколько беременных решили свою проблему через прокуратуру, а в ГИТ нужно идти одновременно с прокуратурой, т.к. только прокуратура может заставить работать ГИТ.

Аудитор не будет вам стоить всех отпускных, это даже смешно, расценки всегда можно узнать на входе в аудиторскую компанию. 

 Ирина, поздравляю!

 что бы они мне к рабочему договору доп соглашение подготовили и что бы в нем было прописано : сумма зароботной платы и все условия на новом рабочем месте. - Обязательно потребовать и взять второй экземпляр допсоглашения к ТД.

Смотрите, если вас переводят на должность, где оплата труда выше, чем по вашей должности, то платить они должны вам по этой занимаемой должности. 
А если они переводят вас на должность, где оплата труда ниже чем по вашей должности, то платить они должны по среднему заработку.

И для расчета берут 12 месяцев зп к месяцу события.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Если посяд в конуру - без окон, без дверей, где нет нормального освещения, где сквозняки и т.п., то да, вы имеете право отказаться от данного перевода и перевод не осуществлен, пока не подписано допсоглашение к ТД.

Нет, временный перевод в трудовой книжке не отражается.

 ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Отпуск у нас продолжительностью 28 калдней, делить на части, переносить отпуск только по соглашению сторон. И еще, отпуск дают за рабочий год, главное, чтобы у вас начался новый рабочий год и чтобы вы за этот рабочий год отпуск уже не использовали. 

Если откажут в предоставление отпуска ежегодного, который обязаны предоставить, вы можете в письменном виде отправить заявление на отпуск по почте, указать, что работодатель нарушает ваши права и что вы ставите в известность, что в соответствии со ст.260 ТК РФ уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск и чтобы вам выплатили отпускные вынуждены соответственно обратиться в прокуратуру и в ГИТ. И что ваш уход в отпуск не является прогулом и не является самовольный уходом в соответсвии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004, т.к. данный отпуск не зависит от решения работодателя, т.к. данный отпуск работодатель обязан предоставить вам в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Но, учтите, главное, чтобы у вас было это право на отпуск, чтобы у вас начался новый рабочий год. Это можете уточнить в отделе кадров, посмотрев еще в карточке по форме Т-2, там на последней странице указано за какие рабочие года вы уже использовали ваш отпуск и тогда вы будете знать, за какие рабочие года вы еще не использовали и вообще, какой у вас в настоящее время рабочий год.

 Слушайте, если вы консультируетесь у юриста, который в принципе говорит тоже самое, что и я. У нас с ним разный подход к этим листкам нетрудоспособности. Просто не вижу смысла, чтобы я и дальше давала консультацию. Или вы что хотите, чтобы перепроверять, а правильно ли говорит юрист, или а правильно говорю я, не думаю, что это корректно.

Тем более, если юрист вас готов и в суде сопровождать,он все правильно делает. Только не вижу смысла ждать ответа из ГИТ. ГИТ не поворотливая организация, они действуют просто делают запрос к работодателю, а работодатели им дают письменный ответ - вешают им лапшу на уши и рисуют фиктивные документы и получается, что работодатель не нарушает права работников. Если бы специалист ГИТ сделал бы выездную проверку и чтобы вы там присутствовали, было бы больше толку. А поэтому, не нужно сидеть и ждать, когда будет ответ из ГИТ, лучше пишите с юристом исковое в суд.

А что касается уголовного дела, то за задержку зп ст.145.1 УК РФ, там один нюанс, что нужно доказать, что работодатель делал это в корыстных целях, хотя, т.к. вы им уже не одно письмо отправили, то думаю это можно доказать. А поэтому, вы спокойно можете одновременно и подать заявление в полицию. 

Я за то, чтобы во все инстанции действовать одновременно.

 У вас есть копия заявления на отпуск, что вы подали заявление на отпуск именно на 28 калдней?

Приказ на отпуск вас с ним ознакомили? Хотя, приказ это и не столь важно, это ознакомительный документ, но я всегда за то, чтобы весь пакет документов был полный и правильно оформленный.

И так, вы написали заявление на отпуск на 28 калдней и сделали ссылку на ст.260 ТК РФ и у вас есть копия этого заявления, что у вас его приняли?!

 Примерно, как делается расчет отпускных

средний дневной заработок 15000,00/29,3*28 (калдней)=14334,47 минус НДФЛ

Только, чтобы было корректно, берут зп за 12 месяцев, сюда не входят отпускные и больничные листы.

 По ГИТ я уже написала, жалобу имя начальника, указав на бездействия специалиста ГИТ и то, что он вам заявляет. А также в прокуратуру писать жалобу и на работодателя и на ГИТ.

Аттестация рабочих мест к беременным отношения не имеет, т.к. аттестация рабочих мест делается для проверки работы сотрудников в обычных для них условиях, а для беременных и больных аттестацию рабочих мест не делают. К беременным применяется СаНПИН это нужно всегда помнить, когда вам лапшу на уши вешают, что провели аттестацию рабочих мест и там нет вредности и опасности.

 Ирина, вот вам пример еще одного удачного решения проблемы - беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка. http://taktaktak.org/problem/12644 Стоило только рабонице подать наше Заявление и обратиться с жалобой в ГИТ.

А у вас сильно какой то не адекватный работодатель, да и нужно вам было действовать по всем инстанциями сразу же.

 ИРИНА! По отпуску это явное хамство, на все остальное - в прокуратуру!

 Смешно. Про директора это то лицо по уставу которое принимает, увольняет, переводит, наказывает и тп. Явная ложь, дорога в прокуратуру и в суд и натяните вы уже не ждите вы из гит уже ответов, они гит лапшу навешали думаю и против вас все повернули.

 Ирина, вам уже нужно прекратить пить валерианку, общаться с этим работодателем, а просто уже обращаться - прокуратура, суд.

Отпуск это точно заставят предоставить полный, ни каких 12 дней быть не может, тем более, на каком основании они вам предоставляют 12 калдней, если вы подали им заявление на 28 калдней, это даже смешно, что они берут и меняют те данные, которые указаны у вас в заявление, тем более ваш отпуск предоставляется на основании ст.122 и 260 ТК РФ.

А по всему остальному, давайте уже действуйте решительно, а то вы все с ними переговары ведете, да из ГИТ ждете ответа. А ГИТ знаете, что делает, они звонят работодателю, это у меня было даже в практике и говорят, тут ваш работник жалуется на вас, вы там посмотрите, чтобы документы были в порядке и пришлите мне их. ГИТ не разбирается, они не хотят выезжать к работодателю и решать проблему там на месте изучая все документы и беседуя с вами и работодателем.

А платить зп меньше МРОТ по РФ, а если в субъекте федерации есть свой МРОТ по закону не имеют право, ни каких зп 1000 не может даже быть ст.133 и 133.1 ТК РФ.

 Ирина, не вы первая беременная и не последняя, которую не навидят. Чтобы вас упокоить, ненавидят каждую беременную работницу.

Знаете, можете их в письменном виде уведомить, только именно в письменном, что вы такого то числа предоставили им заявление о переводе на другую работу, перевод до сих пор не осуществлен, что нарушает ваши права и требования ст.254 ТК РФ. А поэтому, в требование ст.254 ТК РФ вас обязаны освободить от работы с сохранением за вами вашего среднего заработка до предоставления вам подходящей работы в соответствии с СанПИНом, а поэтому вы с такого то числа больше не выходите на работу и будете ждать от работодателя письменного уведомления о том, что подходящая работа для вас есть и что она полностью соответствует СанПИНам и что документы на перевод готовы для подписи, т.к. когда вы приезжали (указать дату), чтобы увидеть новое место работы, вас с этим место работы не ознакомили, а также документы на первод не были подготовлены. И этот не выход не будет считаться проуглом в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 освобождение от работы не зависит от решения работодателя, данное освобождение работодатель обязан предоставить в соответствии со ст.254 ТК РФ, если он не может предоставить перевод на другую работу, по заявлению беременной женщины и по медсправки, которую она предоставила.

И тогда, сидите дома, но при этом уже жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ. Либо, как вы написали, что если у вас есть право на отпуск, то уходите в отпуск. А если у вас отпуска скопились уже за несколько рабочих годов, то берите все эти отпуска, может дотяните до отпуска по БиР.

И еще, работодатели и ваши коллеги с огромным воодушивлением теперь буду над вами издеваться, и вы не одна такая беременная женщина, это происходит с каждой беременной работницей. А поэтому, рекомендую документы на пособия подавать только под роспись, узнавать сразу же, какие документы на какой вид пособия вы обязаны предоставить. И все заявления на отпуск, на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, на выплату пособий берите копии себе с отметкой должностного лица, что у вас это заявление и документы были приняты либо отправляйте все документы по почте заказным письмом.

 Ирина, ну во первых, Я например в курсе того ,что перевод на другую должность должен осуществляться с теми же должностными обязанностями

Нет, те же самые ДИ вам ни кто не обязан предоставить, вам обязаны предоставить работу, которая соответствует санитарным нормам, но конечно, по логике, если вы были менеджером вас не могут перевести уборщиком, это работа более низкой квалификации (и тем более она не соответствует санитарным нормам). Про средний заработок мы уже обсудили. 

Не может быть в допсоглашение 10 тысяч, т.к. это не средний заработок, а именно фиксированный оклад. И про стул, знаете, мы уже все с вами обсудили, если он не соответствует санитарным нормам, то отказывайтесь от должности.

Если вы имеете ввиду, что вы уходите к врачу, то вы можете предоставить справку о том, что были на приеме, если это была в соответствии со ст.254 ТК РФ обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях, то да должна быть справка от врача, если справку предоставить не могут, по закону выписка из амбулаторной карты тоже может заменить эту справку.

Знаете, я уже вам все написала, пишите заявление работодателю о переводе на другую работу, отправляйте его заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

В это заявление добавляйте тот текст, который я вам уже указала выше:

вы такого то числа предоставили им заявление о переводе на другую работу, перевод до сих пор не осуществлен, что нарушает ваши права и требования ст.254 ТК РФ. А поэтому, в требование ст.254 ТК РФ вас обязаны освободить от работы с сохранением за вами вашего среднего заработка до предоставления вам подходящей работы в соответствии с СанПИНом, а поэтому вы с такого то числа больше не выходите на работу и будете ждать от работодателя письменного уведомления о том, что подходящая работа для вас есть и что она полностью соответствует СанПИНам и что документы на перевод готовы для подписи, т.к. когда вы приезжали (указать дату), чтобы увидеть новое место работы, вас с этим место работы не ознакомили, а также документы на первод не были подготовлены. И этот не выход не будет считаться проуглом в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 освобождение от работы не зависит от решения работодателя, данное освобождение работодатель обязан предоставить в соответствии со ст.254 ТК РФ, если он не может предоставить перевод на другую работу, по заявлению беременной женщины и по медсправки, которую она предоставила.

Только, сразу же жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ, а если нужно и в суд.

Перевод на 10 тысяч, это не предоставление в соответствии со ст.254 ТК РФ другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Это нарушение требований ст.254 ТК РФ. И знаете, давайте так, вы уже действуйте, а то, если вы будете за ними ходить и вести переговоры, а потом результат этих переговоров мне сюда на сайт передавать, результата не будет.

 Пример, приказа о переводе на другую работу (легкий труд)