Здравствуйте!

Не очень понимаю, вы хотите, чтобы вам что проверили данный документ на соответствии с ТК РФ, что то туда дописали.

И что значит  - Краткое описание работы: менеджер по работе с клиентами, работа с компьютером (более 50% рабочего времени) и телефоном.

А вы вообще, знаете, чтобы сделать такую работу это стоит до 5 тысяч рублей. Все-таки, одно дело помогать при решение проблем гражданам и другое дело кому то или за кого то написать или переписать ПВТР. Помогать гражданам здесь на сайте это бесплатно, а вот для кого то написать ПВТР это все-таки большая работа, а поэтому такая работа должна оплачиваться, но есил кому то из экспертов хочется сделать такую работу бесплатно - написать, проверить, переписать ПВТР, то это право каждого эксперта, на его мнение, труд и т.д.

Слушайте, я прочитала, т.е. одним глазом взглянула на эти типа ПВТР, это не правила внутреннего трудового распорядка, и таместь то, что не может быть установлено в этом документе, так идет в нарушение с трудовым законодательством.

Рекомендую либо обратиться к специалисту, который разработает этот документ для вашей организации, при чем постарается учесть все ваши пожелания, если только их возможно втиснуть в закон, при этом придется заплатить от 3 до 5 тысяч за данный документ.

У меня много примеров этого документа, но даже не буду сюда предлагать для примера, это все-таки труд, и те организации, для которых я это писала - платили деньги.

Вообще, одно, когда гражданин просит о помощи, и совсем другой момент, когда работодатель жадничает на обязательных документах, пытается заполучить их не заплатив не копейки.

Кстати, у работодателя должен быть обязательный пакет документов, учтите это и ПВТР это не единственный документ.

 Ну, теперь все-таки ваша проблема понятна.

"Дело в том, что нашему отделу поставили не так давно нового руководителя, который спустя некоторе время выслал нам вот такой интересный документ. Никто ничего не подписывал"

Если вас с этим "Шедевром" не ознакомили, это для меня именно шедевр, а не документ, то значит его и нет, тем более, если он содержит то, что противоречит ТК РФ, то применению не подлежит.

Знаете, вам просто нужно против этого хама организоваться всем, записывайте его оры, а потом еще и обратитесь в письменном виде, чтобы документ был введен соответствующим образом, с соблюдением процедуры, а в данном виде, это ст.74 ТК РФ, т.е. не позднее чем за два месяца работника должны ознакомить в письменном виде с указанием причин изменений. И попросить документ составить с соблюдением трудового законодательства, иначе он будет передан в прокуратуру, в ГИТ.

Кстати, штрафы с 2015 года увеличиваются за такие нарушения и кстати, если нарушение допущено в отношении 100 человек, а за такое нарушение штраф, например, 10 тысяч, то 10 тысяч будет умножено на 100 работников, в отношении, которых закон был нарушен, вот и пусть считает ваш работодатель на сколько он может влететь.

Единственное, я очень сильно уверена, что этот документ это внутренний документ, ни когда на нем не будет стоять подпись и печать организации. И вот в этом проблема.

Но, поэтому я и рекомендую в письменном виде и лучше коллективно обратиться, чтобы документ был приведен в соответствии с трудовым законодательством и чтобы он был оформлен со всеми необходимыми реквизитами - подпись директора, оттиск печати организации. И чтобы этот документ был введен с соблюдением ст.74 ТК РФ.

 А если вас не отпускают по причине плохого самочуствия или в каких то других ситуациях, ведь всякие ситуации могут возникать у работника, здесь я рекомендую, т.к. все заявления мы пишем на имя директора организации, то знаете, что идите напрямую к директору организации, подавайте ему ваши заявления. Только заявления подавайте так, чтобы у вас было подтверждение, что заявление принял, например, секретарь или офис-менеджер, кто принимает документы для директора.

Знаете, если вы уже хотите в трудовую инспекцию обратиться, то знаете, даже анализировать этот документ не нужно, достаточно указать, что этот документ просто был прислан на электронную почту, что документ не содержит подтверждения того, что он утвержден директором, на нем нет оттиска печати организации, о том, что работники не были уведомлены с теми изменениями, который содержит документ не позднее чем за два месяца, в нарушение ст.74 ТК РФ. Уже достаточно, чтобы обратиться в ГИТ, да и сам текст этого документа думаю, порадует спициалистов ГИТ.

И еще, бывают ведь ситуации, когда работника не имеют право не отпустить с работы, например:

1. Вот здесь описаны такие случаи, и вам просто нужно подать заявление, а этот хам пусть беснуется, просто заявление подавайте, как я указала, чтобы на копии заявление у вас было подтверждение, что его приняли:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

2. Или вот вам описаны случаи, когда работники могут отказаться от работы в ночное время, от сверурочной работы, от работы в выходные праздничные дни, от командировок:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

3. Или например, кому обязан работодатель предоставить отпуск ежегодный в удобное для него время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

4. Или кому обязан предоставить отпуск без сохранения зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Т.е. с учетом всего этого вы сможете спокойно требовать соблюдение закона в отношении вас, просто пишите заявления на имя директора, подавайте его таким образом, чтобы было доказательство, что вы подали это заявление и во многих случаях даже не важно согласен не согласен работодатель, он обязан просто предоставить вам отпуск без сохранения зп, отпуск ежегодный, предоставить день отгула за сдачу крови и ее компоненов, кому то запрещено работать сверхурочно и т.д.

 Или вот гарантии для работников, у которых дети-инвалиды:

Гарантии для родителей детей-инвалидов установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

1. Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

2. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,  работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск предоставляется при условии, что это установлено в коллективном договоре. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ);

3. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (часть первая ст. 262 ТК РФ);

4. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст.261 ТК РФ). Для уточнения, –  уволить по инициативе работодателя  возможно по отрицательным мотивам или в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Самое интересное указано в ст.259 ТК РФ, и не многие специалисты обращают внимание на это и применяют на практике. Так, статья 259 ТК РФ описывает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В части третьей ст.259 ТК РФ гарантии, предусмотренные частью второй  данной статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов.

Часть вторая ст.259 ТК РФ запрещает направление работников, перечисленных в части третьей статьи, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом, работники, имеющие детей-инвалидов, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 Кстати, ну, например, в конце этого докумета приложено заявление на отпуск без сохранения зп.

Знаете, все бы ни чего, но оно для меня безграмотное, знаете почему, потому что работник должен указать причину по какой просит предоставить данный вид отпуска, т.к. читаем ст.128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению

Это заявление в этом документе это вообще ни каким образом не предполагает, а ведь я вам приложила статью, что кому то работодателя обязан, обязан предоставить данный вид отпуска.

Поэтому заявления должно быть где то вот таким.

 Вот я вам сказала, я читаю документ и сразу же Кем этот документ утвержден, мне неясно, т.е. директор видимо этот шедевр даже не видел и не знает, что тут такое создано еще и названо ПВТР.

Дальше, для примера:

Время перерыва – состоит из трех частей: обеденного и двух других , в сумме для каждого сотрудника ежедневно соответствуют 1 часу.

И так, читаем ст.108 ТК РФ

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Где в вашем шедевре указано время предоставления, понятно, что 1 час, при чем на три части разделен, но время предоставления когда, получится, если вы самовольно уйдете на перерыв, вам могут заявить, что вы именно самовольно и разрешение вам ни кто не давал, вот поэтому в ст.108 ТК РФ указано, что время предоставления перерыва должно быть установлено.

Знаете, не хочу это читать, документ не утвержден ни кем, приказ на его введение не было, работников с ним не ознакомили под роспись, можете смело либо к директору обращаться, либо в ГИТ.

 Нет, знаете, я хочу еще поглумиться на этим ШЕДЕВРОМ!!!

Прогул компенсируется  штрафом в размере 3000 руб. за один день.

Не знаю из какого закона это списано, штрафы ТК РФ не предусмотрены, как и другими законами, за прогул, вам просто этот день не оплатят, а если еще и штраф возьмут, да еще фиксированная сумма  - 3000.

Вот поэтому, если вы даже пойдете с этим документом в ГИТ, ваш начальник заявит, что это ваши выдумки, т.к. этот документ ни как официально не зафиксирован в организации, это именно внутренний беспредел.

Но, если вы коллективно обратитесь к директору, и именно коллективно в ГИТ, то сможете справиться с ситуацией. 

 Каждая фраза  - ШЕДЕВР - Опоздание на работу или уход с работы ранее окончания рабочего времени фиксируется как ПРОГУЛ.

ЭТО СИЛЬНО ДАЖЕ ДЛЯ МЕНЯ, а я на всяких работодателей насмотрелась, хотя всегда работала у тех у кого с головой все всегда было впорядке и кого можно назвать порядочными. Хотя, и у них была ичерная часть зп и какие то штрафы внутренние, но это все было именно правильно для работников преподнесено и разъяснено, без хамства, издевательств (т.к. когда ты плохо себя чувствуешь и тебя не опускают с работы, такое ощущение, что ваш этот начальник садист.).

 Вероника, спасибо вам за ответ!

Видимо, несколько расплывчато обозначила проблему. Дело в том, что нашему отделу поставили не так давно нового руководителя, который спустя некоторе время выслал нам вот такой интересный документ. Никто ничего не подписывал, к трудовому договору не было новых приложений. Теперь этот руководитель орет на весь офис на "провинившегося", по его мнению, сотрудника, угрожает увольнением и штрафами в 3000 руб (например, за опоздание на работу даже на 30 секунд, хотя сам приходит практически всегда с опозданиями), обязывает писать объяснительные либо заявление на увольнение за каждый факт нарушения его "правил". Не отпускают сотрудников с работы по причине плохого самочувствия - мою беременную коллегу очень не хотели отпускать, только спустя 15ти минут уговоров и благодаря зеленому лицу сотрудницы они разрешили ей поехать домой. Некорректное поведение также выражется в постоянных оскорбительных шутках, сказанных громко и на весь офис. 

При всем этом сам он особо ничего не делает. Подойдешь с проблемой - отправит к другому руководителю, попросишь помощи - скажет, что ты должна быть профессионалом и разбираться сама. Ходит, как надзиратель, и спрашивает, где звонки. И с новенькими возится большую часть времени (берет специально "деревянных" и без опыта, чтобы можно было их под себя прогнуть).

Женская половина офиса просто в ауте от такого поведения. Мы хотим проверить его "Распорядок дня" на правовые нарушения и написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.

Очень просим помощи у экспертов. Заранее спасибо.

 Пардон, Виктория, не тем именем вас назвала. Нервы сдают уже.

 Спасибо большое!