Здравствуйте, Олеся,

Скажите, у Вашей подруги сохранилась этот  расчетный лист, где указана эта сумма?

В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающейся з/п и компенсации за неиспользованный отпуск. У нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755 . Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

 Здравствуйте, Олеся!

Я так понимаю, у вашей знакомой ситуация продолжается. 

Я вот только не могу понять, как можно прочитать приказ не внимательно и подписать, что ознакомлена, где увольнения статья не 80 ТК РФ, а 81 ТК РФ. Хотя, если работник даже написал заявление по собственному желанию, но при этом есть основания уволить его по отрицательным мотивам, то это право работодателя уволить именно по отрицательным мотивам. Главное, соблюсти законодательство.

А вообще, для меня звучит как сказка, что работник подписывает в журнале учета, что он получил трудовую книжку и тоже не глядя. 

Я вообще, не могу понять, мы ведь разбирали с вами всю ситуацию и наделать столько ошибок и довести ситуацию до того, что трудовую книжку не выдали, а при этом есть подпись работника, что она эту трудовую книжку забрала. 

И мне теперь сильно интересно, как именно ваша знакомая будет доказывать этот факт, что ей трудовую книжку не выдали?! Мне вот это объясните, даже не приказ, который она видимо в состоянии сна подписала, это все ерунда, главное, то, что ей получается по всем документам выдали ее трудовую, а на самом дела не выдали.

И тоже ерунда, то что она не подписала на возврату этих 150 тысяч, вот это ерунда, она могла это и подписать, но при этом и не выплачивать и тогда бы это уже была проблема работодателя куда обращаться  - у суд или в полицию.

Но, она подписала, что трудовую книжку она получила и теперь вот думайте, как доказать обратное, потому что, без этих доказательств требовать с работодателя трудовую книжку у вас даже нет оснований, и видимо ее поставили в такие условия, что либо вернет эти деньги, и тогда вернут ей трудовую, либо пусть обращается в суд, прокуратуру (ГИТ), полицию и надеится, что где то ей помогут и поверят.

 Про выплату зп, знаете, есть ст.140 ТК РФ и там указано, что 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но, по всем законам, работник может быть должен не больше своего заработка, например, это указано в ст.248 ТК РФ. А если больше, то это через суд. И через суд, если работник не согласен с размером и вообще с тем, что на него вешают матущерб.

При этом в ст.138 ТК РФ при каждой выплате зп возможно удержать не более 20%, если больше то это через суд.

Т.е., вот что касается зп, то здесь ваша подруга может обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы ей выплатили этот расчет, знаете, текст может быть вот таким (правда, надеиться она может только на белую часть зп, т.к. черную нужно опять же доказывать):

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении, если у работодателя есть ко мне финансовые претензии, то напоминаю, что работодатель не может нарушать требование ст.248, 138 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если у вашей знакомой не выплачена именно черная часть зп, то здесь необходимо использовать вот этот Алгоритм и вот это заявление в адрес работодателя, кстати, в Алгоритме указано, как доказывать черную часть зп

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А что касается, как вернуть трудовую книжку, пусть ищет доказательство того, что ей эту трудовую книжку не выдавали.

Либо, знаете, вот вам вариант, пусть обратиться к работодателю за дубликатом трудовой книжке, т.к. именно по месту последнего места работы должны восстановить трудовую книжку, если работник ее потерял, и думаю, что вариант для работодателя дубликат делать этой трудовой книжки, где 20 лет трудового стажа будет сильно напрягающим и лучшим будет именно вариант вернуть эту трудовую книжку. (это мое такое предположение).

 Олеся, я ни когда не пойму, особенно, когда идет спорная конфликтная ситуация, тем более, если работник занимал руководящую должность, что она не читала, что подписывает и подписала не глядя из-за чьих то повышенных тонов. Я уже высказывала свое мнение, что эта дама занимала не свое место, вот за это и получила вот этот результат. Ей давали уже консультацию и такое ощущение, как будто об стенку горох.

Если и после этой консультации будет тоже самое, то знаете, у нее один выход - найти эти 150 тысяч, отдать работодателю, правда, сделать это так, что из рук в руки деньги, а ей трудовую книжку. 

И знаете, я даже сейчас сильно уверена, что всю эту ситуацию с недостачей создали искусственно, поняли, что на ней можно хорошо заработать.

Либо ваша дама обратиться по инстанциям, либо пусть принимает ситуацию, тем более она сама сделала все, чтобы ситуация имела вот этот вид.

Еще вопрос по поводу недостачи. Вы указали, что недостача была выявлена в результате инвентаризации кассы. Но ведь в магазинах, где установлена программа 1С, каждый день при открытии и закрытии смены выходит х-отчет и  отчет, в которых отображаются суммы в кассе на начало  и на конец дня, эти чеки хранятся в магазине, каждый день сканируются и отправляются по электронной почте в бухгалтерию, а данные, указанные в этих отчетах, вручную заносятся директором магазина или старшим кассиром в журнал кассира-операциониста.   

Что касается увольнения

Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В данном случае можно судить о том, что руководителем магазина совершены действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя, а именно неправильное ведение учета денежных средств, допущение образования недостачи денежных средств.

Если документами, составленными в ходе инвентаризации и в связи с инцидентом, установлено, что именно директор магазина, а не кассир совершил виновно вышеуказанные действия, то его увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ будет правомерным, будет отвечать требованиям ТК РФ и постановления Пленума.

Если Ваша подруга не согласна с такой формулировкой, она  вправе оспорить увольнение в судебном порядке, однако, хочу обратить Ваше внимание на то, что согласно положений ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении составляет всего месяц.

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

У напарницы по работе обнаружилась недостача. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11405  

 Здравствуйте,Ирина!

Спасибо за решение!

Да, расчетный лист сохранился, но там не стоит ни каких подписей и печатей работодателя.По отпуску - отпуск как раз таки использовался,так сказать в добровольо-принудительном порядке. Провели все ревизии и просто надо было отработать пречитающиеся две недели, но так как к магазинам её уже решили не допускать вот и отправили в оплачиваемый отпуск.Отпускные расчитали только по белой з\п. А вот черную з\п, в размере 58 000 руб. так и не выплатили.

 Здравствуйте,Ирина!

Спасибо за решение!

Да, расчетный лист сохранился, но там не стоит ни каких подписей и печатей работодателя.По отпуску - отпуск как раз таки использовался,так сказать в добровольо-принудительном порядке. Провели все ревизии и просто надо было отработать пречитающиеся две недели, но так как к магазинам её уже решили не допускать вот и отправили в оплачиваемый отпуск.Отпускные расчитали только по белой з\п. А вот черную з\п, в размере 58 000 руб. так и не выплатили.

 Добрый день!

Виктория, спасибо огромное за решение моего вопроса.

К сожалению, ситуация продолжается...Подписала она невнимательно из-за напора со стороны. Объясню как: пришла за трудовой, расчетом и з\п невыплаченной. А в одном кабинете собрали коммерческого директора,начальника отдела кадров, кадровика и начальника отдела продаж.Они все в один голос давай распинать её на повышенных тонах вот собственно. Таким образом под психологическим прессингом пона и подписала приказ об увольнении  по статье, составленный акт по внутрифирменному расследованию и ничего внимательно не прочитав!!!Когда принесла мне эти документы и мы прочитали, особенно акт, нам такаие небылицы написанны и основанны на объяснительных продавцов, что у меня, извините, аж волосы на голове зашевелились. А теперь мне хотелось бы все эти их делишки оспорить и хоть за что-то зацепиться, хотя понимаю, что понаставила она подписей своих(((

 Трудовую ей отдали после подписани данного акта. Но проблема в том, что беспочвенно испорченна трудовая с 40-летним стажем и осталась она сейчас без денег и без работы.

 В расчетом листе и не должны быть ни какие подписи работодателя и оттиски печати организации, это законом не предусмотрено.

 В магазинах программа 1С установленна, но ежедневные X- и Z-отчеты отправлялись каждый день в бухгалтерию.Стабильно раз-два в еделю звонил бухгалтер и просила подкорректировать сумму на начало рабочего дня и в журналах кассира-операциониста.Когда началась эта ситуация, бухгалтер категорически отказалась поднимать эти Z-отчеты.Выдала только для сверки за последние недели 3.

По поводу увольнения был составлен акт о том, на основании чего данная статья.Работадатель опирался на письменные объяснительные продавцов. Писались данные объяснительные таким образом: вызавался один содрудник в офис, заводился в кабинет где засидали коммерческий директор, наальник отдела кадров,начальник отдела продаж и объяснительная писалась под их диктовку.Если продавец хотел отказаться от данной писанины,то угрожали уголовными статьями и т.д.Соответственно все продавцы, которым по 18-24 лет и написали.

 Замечательно, если трудовую отдали, ее уже уволили, то в соответствии со ст.392 ТК РФ у нее всего 1 месяц и срочно в суд, другого варианта больше уже нет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 Спасибо!