Сокращение при беременности

Здравствуйте,

Согласно положений ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что Вам необходимо в письменной форме  уведомить Вашего работодателя о том, что Вы беременны.

Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/

Имеет ли право беременная сотрудница отказаться от перевода на другую должность при сокращении в организации? http://taktaktak.org/problem/12405

 Здравствуйте!

Знаете, хочется написать даже грубо. А вообще, ни чего не делать, это даже смешно, что вам выдали какое то там уведомление, если вы беремены

ст.261 ТК РФ и больше даже вам ни чего не нужно знать лишнего:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но, можете еще прочитать вот эту статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Единственное, вопрос, сокращают какую должность - постоянную - лаборантом, то как я указала это смешно и очень, запрещено.

Если временную, то здесь есть также продолжение в тексте ст.261 ТК РФ и в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014,

1.       Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п.25 постановления запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

2.       С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения - будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

 3.        Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Т.е. однозначно, уволить вас даже с временной работы - срочный трудовой договор ни коем образом нельзя, это запрещено, можно если вдруг выйдет на работу работник, за которого вы исполняете его обязанности, т.е. постоянный работник, либо,

если срок этого ТД прекращается, если он заключен на выполнение каких то работ, но и то, вам обязаны этот срочный ТД продлить до окончания беременности, а если родите до конца отпуска по БиР. 

Так, что вариант с сокращением здесь не проходит ни в случае с основной должностью, ни в случае с временной должностью.

 И еще, вариант, если у вас постоянная работа - лаборант, а секретарем учебной части вы работает в этой организации, по совместительству, т.е. это на условиях внутреннего совместительства.

При этом трудовой договор по совместительству может быть оформлен как на неопредленный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный).

Так, вот что касается расторжения трудового договора по совместительству, если он срочный, то здесь будет действовать ст.261 ТК РФ, это я вам уже описала.

Но, вот если договор по совместительству бессрочный, то здесь ст.288 ТК РФ предполагает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения  трудового договора.

Но, в вашем случае идет речь даже не о ст.288 ТК РФ, а о сокращение, про которое мы выяснили не могут к вам применить. Но, если вдруг вспомнят про ст.288 ТК РФ, я очень хорошо эту ситуацию изучила, а можно ли уволить беременную по ст.288 ТК РФ, так вот Верховный суд РФ признал ст.288 ТК РФ  - инициативой работодателя, а значит, она не может быть применена к беременной женщине (работнице).

 И еще, такой момент, особенно в ведомственных учреждениях, в госучреждениях все равно должность сокращают.

Я сама была на госслужбе и неоднократно были случаи, когда люди находились вот в такой ситуации - за штатом. Понятия такого в ТК РФ нет, но оно применяется, если должность сокращена, а уволить работника запрещено законом. Это вам даже на руку.

Должности вашей нет, сократить вас запрещено (уволить по инициативе работодателя), рабочего места нет, т.е. вы не должны находится на рабочем месте и вообще не обязаны ни какие функции выполнять, а вот работодатель обязан вам платить в соответствии со ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.е. будете сидеть дома и получать ваш средний заработок. Конечно, средний заработок это не заработная плата, он может быть меньше заработной платы, но это все-таки тоже хорошо. И будут вам платить, пока не появится законное основание вас уволить.

Знаете, у нас на госслужбе были случаи, что сотрудники за штатом находились год и больше.

А представляете, вас не могут сократить, пока ребенку не исполниться 3 года, а если вы мать-одиночка, то пока ребенку не исполниться 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет. 

Я не думаю, что работодателю нужно такое развитие событий и видимо, он просто заберет свое уведомление о сокращение должности, если он разумный. А если нет, то знаете, через суд и восстановят и выплатят за вынужденный прогул и моральный вред.