Пожарным вменили дополнительные обязанности, не увеличив при этом зарплату. Что делать?

Question

Мы работники пожарной охраны вольнонаёмной не военизированной ,получаем один оклад , а нам вменили дополнительно спасателей, даже оформили документы, что мы спасатели ,но документы на руки не дают . Потом вменили ездить в аэропорт для обеспечения безопасности ВС , но доплат никаких ,а то что выезжаем на боевой машине в полном комплекте из трёх человек и оставляем пожарную закрытой , и если будет вызов на пожар , нам сказали, что тогда с аэропорта поедите на пожар ,это абсурд, но это факт .На наш вопрос, почему нету доплаты, объясняют просто: "вы должны, вы же пожарные, и денег нету". Про помещение где мы находимся ,это здание с шестидесятых годов из бруса и оно уже всё сгнило, полы мы сами ремонтируем, чтобы не провалиться, стены брусьями подпираем чтоб они не упали щели в 3см .И это назвать пожарной охраной не возможно ,а мы в ней находимся . У нас посёлок меленький и санитарно-эпидемиологическая служба говорит: "а что вы хотите новое здание?". И опять &ndash;"Денег нету". Мы и не знаем куда писать , подскажите, что нам делать .

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Обращайтесь в письменном виде к работодателю на то, чтобы предоставили документы на новые обязанности.

2. Обращайтесь опять же письменном виде, чтобы эти новые обязанности были оформлены законным путем в соответствии с ТК РФ - либо ст.60.2, либо 72, либо вообще ст.74 ТК РФ.

Да, вы пожарные и вы должны исполнять свои обязанности и отказаться от этого, как другие работники на других видах работы вы не имеете право, пожар это ЧП, но дополнительные обязанности это все-таки допоплата, как эту допоплату будут оформлять, я статьи указала, но все-таки это именно дополнение к заработной плате.

3. Если ваш работодатель не захочет ни документов предоставить, ни оформить это в соответствии с указанными мной статьями ТК РФ, обращайтесь либо в вышестоящую организацию, либо уже с жалобой в прокуратуру (ГИТ), ну, а если обратитесь в суд, то вообще получите желаемый результат - доплату.

А денег их всегда нет, особенно в нашей стране и особенно, если все разворовывается, но это ведь не должно быть вашей проблемой.

Виктория Кочеткова · Answer

Немного пройдемся по статьям: 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Доплата здесь минимальным ни максимальными рамками не установлена, это уже должно быть оцениваться о нагрузки и т.п. При чем: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Здесь опять же согласие от вас и оформляется допсоглашение к ТД, в котором будет опять же предусмотрена и доплата за допработы. ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В этом случае работодатель обязан указать и причины и еще уведомить работника за два месяца, т.е. два месяца вы можете работать в своих обычных условиях и только через два месяца уже в новых, опять же вы ведь можете быть и не согласны с этими новыми условиями. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если не согласны, то при расторжении ТД выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Конечно, могло быть уже и внутреннее совместительство ст.60.1 ТК РФ, но не думаю, что это именно так оформили, внутреннее совместительство это не совсем выгодно, особенно, если ни одного работника на оформляли как внутреннего совместителя.

Виктория Кочеткова · Answer

То, что у нас есть работодатели, которым в слове работник слышиться - раб, так это имеет место. Если вы готовы бороться, то боритесь, чтобы не быть рабами.

Здесь у разных людей получалось отстоять свои права и те, кто был уверен, что и прокуратура и суд куплены и правды не добиться.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Обращайтесь в местные СМИ, в соцсети, чтобы жители поселка знали, в какой вы ситуации работаете. Вы как служба должны финансироваться за счет местного бюджета. Бюджет формирует местная дума, исполняет администарция поселения, то есть обращаться есть смысл и к депутатам муниципальной думы ( собрания депутатов) с письменным требованием увеличить финансирование. По закону у местных властей есть возможность запросить дополнительные средства у окружного бюджета, обратившись к губернатору, председателю заксобрания. Но это долгий путь, пока они примут нормативные акты, служба развалится. Тогда местный бизнес должен помочь, но поможет он только при легком нажиме местной власти на вашу проблему.

Елена Макей · Answer

Эдуард, у вас есть право на обращение в прокуратуру, вот ссылка на интернет-приемную:

http://prokuror.chukotka.ru/contact

Об условиях труда и нарушении ваших трудовых прав вы можете сообщить в Госинспекцию труда по ЧОА:

http://git87.rostrud.ru/

Аноним · Answer

Нам подходит только один вариант прокуратура или суд.

Мы уже столько раз обьясняли но начальник гнёт свою линию ,а обьяснение очень простое за ним стоит головное управление и они всегда правы,а не нравится пишите на увольнение.

Аноним · Answer

Если у нас был бы выбор уйти на другую работу то мы уже давно её бросили . Другой работы нету или за копейки работать что бы потом за квартиру отдать .

Вопрос стоит так что работодатель нас держит за рабов ,а уж точно если сказать то страна рабов.

Если ты начальник то ты всегда прав ,а если ты работник то ты раб .