Здравствуйте, Анастасия,

Для начала ознакомьтесь с  полезными статьями, опубликованными на нашем сайте:

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978  

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 Здравствуйте, Анастасия!

Я думаю вам эти разъезды по городам оформляют не как командировку, если бы это были командировки, то это запрещено для беременной женщины по ст.259 ТК РФ. У вас видимо работа носит ръездной характер работы, но все равно по СанПИНу можно найти противопоказания.

Увольняться не рекомендую и ознакомьте работодателя с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014

А так же на эту тему прочитайте вот эту статью на нашем сайте

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 Анастасия, вам придется отстаивать свои права. Обращайтесь в ЖК за медсправкой, которая будет вам рекомендовать перевод на работу исключающую неблагоприятные факторы, это именно разъездной характер работы, когда вы проводите какое то время в транспорте, потом сквозняки, перепады температуры, давления и т.п.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Когда вы получите медзаключение о переводе вас на другую работу, то рекомендую использовать наше заявление с сайта о переводе беременной женщины на другую работу

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Это заявление помогла многим женщинам. А самое главное, изучите какие мифы придумывает работодатель, чтобы отказать в предоставление другой работы с сохранением среднего заработка, чтобы знать, что именно в каком случае отвечать работодателю

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Но, а самое главное, запомните, что для беременной женщины приоритетна именна статья 254 ТК РФ и исполнение закона в этом случае не зависит от желания или не желания работодателя.

 И самое главное, поймите, если вы уволитесь, вы потеряете пособие по БиР, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять по месту жительства в соцзащите и размер этого пособия будет минимальным.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

У банка достаточно финансовых возможностей, чтобы его не разорила одна беременная женщина. :))) А поэтому отстаивайте свои права.

Вы можете посидеть какой то период времени на листках нетрудоспособности, тем более этот  период будет исключаться при расчете пособий, что выгодно.

Вы можете перед отпуском по БиР взять ежегодный отпуск ст.260 ТК РФ и работодатель обязан его вам предоставить.

Т.е. всегда есть варианты, чтобы потянуть время до отпуска по БиР.

А самое главное, если  у работодателя нет должностей куда вас перевести, то он просто обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, на весь период пока вам не предоставит подходящую по СанПИНу должность (работу), т.е. это может быть и до отпуска по БиР. И еще, все пособия связанные с материнством выплачиваются за счет средств ФСС, а поэтому мне всегда не понятно, когда женщины начинают выживать из коллектива.

 И с каждым днем закон все больше на стороне беременной женщины, суды в любой ситуации на стороне беременной женщины. Например, информация на одном из сайтов от сегодняшнего числа:

Если уволили, не зная о беременности

Беременную сотрудницу нужно восстановить на работе, даже если в момент увольнения работодатель не знал о ее положении. К такому решению Верховный суд пришел в определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.

Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Причем ВС РФ сообщил, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ даже в случае, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Т.е. если даже работодатель подпишет соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, если беременной женщине вдруг захочется восстановиться, ее через суд восстановят. Так, что не советую работодателям увольнять беременную - проиграют любой суд.