Сотрудница, которая 4,5 года находилась в отпуске по уходу первым и вторым ребенком, требует уволить ее по сокращению. Что делать?

 Здравствуйте!

Вообще, когда что то описываете, лучше описывать факты, а не эмоции выливать.

А вообще, если вы ликвидируете ООО, то какие проблемы уволить сотрудницу в связи с ликвидацией организации, это как раз та самая статья, по которой уволить возможно на законных основаниях.

А уволить по сокращению, если какому то из ее детей нет 3 лет вы не имеете право, запрещено ст.261 ТК РФ.

И к сожалению, эмоции эмоциями, а по закону действовать придется, не один суд не встанет на вашу сторону, если нарушите закон в отношении женщины с двумя детьми, тем более, если кому то из детей нет 3 лет, а если она мать одиночка, то пока детям не исполнится 14 лет. И вариант и выход один - уволить в связи с ликвидацией организации.
 

А вообще, если вы набираете персонал, то и обязаны работать с этим персоналом и платить ему заработную плату и еще и закон исполнять, а если вам что то не нравится и не устраивает, то работайте сами без персонала, т.к. люди попадают в больницы, болееют, с ними случаются травмы, они рожают детей, выходят замуж, ваши работники могут быть многодетными, или у них может быть ребенок инвалид и т.п., а это все статьи из ТК РФ.

Так, что то, что это женщина родила двоих детей, и произошло с ней это в период, когда она работала у вас, это обычная жизнь и у вас таких женщин может быть еще не одна. И работники тоже должны быть защищена законом, а не только работодатель, тем более больше 80% работодателей работают с черно-белой зп, а значит не доплачивает налоги государству, а еще ему сильно хочется, чтобы у него работники работали только за чашку супа, так не получится и хорошо, что есть этот трудовой кодекс и что есть еще и суд, где можно остоять свои права, и замечательно, что есть этот сайт, который помогает простым гражданам.

Так, что увольняйте свою даму по статье ликвидация организации и выплачивайте ей все положенное в этом случае.

 Вам нужно еще решение вашей проблемы, тогда вот вам один из вариантов вожможных:

ст.72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Ну, первую часть "по письменной просьбе работника" мы пропускаем, теперь перейдем к фразе "с его, а в вашем случае с ее письменного согласия". Значит так, ваше первое ООО и второе ООО затевают переписку следующего плана, что ООО второе просит ООО первое дать разрешение на перевод к вам вашего сотрудника (т.е. этой вашей дамы), и ООО первое дает на это письменный ответ, что согласен с этим переводом. И так, обе стороны достигли договоренности, но теперь нужно взять письменное согласие у вашей дамы. А это значит, работодатель ООО первое пишет уведомление этой даме о том, что ООО второе обратилось к ООО первому с просьбой о переводе к нему этой работницы и что работодатели достигли согласия и просят теперь это согласие от этой сотрудницы.

Если она дает это согласие, то вы отделались легким испугом, т.е. ТД с ООО первым расторгается по пункту 5 ст.77 ТК РФ и ее принимают на работу в порядке перевода из ООО первого в ООО второе и заключают с ней ТД уже новый работодатель ООО второй. 

Ни каких допвыплат в этом случае при увольнеии из ООО первого вам не нужно платить, кроме как компенсацию за неиспользованный отпуск, если у нее этот отпуск есть. А заработка у нее нет, т.к. она у вас в отпуске по уходу за ребенком.

 Вчера я сумбурно описывала, так как женщина нас откровенно начала шантажировать и у меня не много сдали нервы. Факты следующие, что все наши сотрудники работают в прекрасных условиях и получают достойную зарплату, также мы всегда работаем в рамках закона и выплачиваем все положенные пособия и даже доп. премии. Шантаж данной женщины заключается в том, что мы готовы предоставить ей рабочее место в другой действующей организации, предоставить все льготы и условия, но она работать не хочет в точно такой же только действующей организации, может запросить с нее письменный отказ от перемещения в другую организацию? Будет ли это аргументом в суде? Чтобы выплатить по ликвидации нужны денежные средства на счете этой организации, которых нет

Спасибо за ответ, мы им воспользуемся! Дама сегодня написала заявление о выходе на работу и попросила отказать письменно, на что мы ответили, что она может выходить на работу, вот она удивилась :) 

 Значит, так, возраст детей у этой женщины какой?!

 Вы можете выдать ей уведомление с предложением перевестись через увольнение в новое ООО, но тем самым вы для всех проверяющих организаций подтвердите, что это новое ООО правоприемник старого ООО, которое не работает.

А эта женщина сможет спокойно отказаться от такого предложения. И если ее должности в старом ООО больше нет, деятельность там не ведется, а она вас уведомит, что выходит на рабочее место, а детям нет 3 лет, то вам придется ей платить до возраста детям 3 года по ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При чем на работу она ходить не будет, т.к. ООО не ведет деятельность и рабочего места больше ее нет, а будет сидеть дома и получать пока не стукнет ее детям 3 года средний заработок.

 А когда детям исполниться 3 года, вам придется хоть как проводить процедуру сокращения. Пусть оргаизация не ведет деятельность, при этом не закрыли организацию, но значит вы подаете отчеты по нулевым балансам.

 Знаете, я вам дала совершенно законное решение, которое ни каким образом не ущемляет права работницы, т.к. против работника я не буду здесь на сайте давать консультации, но это решение совершенно законное и вам поможет.

 Конец истории: женщина принесла заявление о выходе на работу с 05 ноября 2014 года, ей сказали выходить. На что она очень долго возмущалась, что выходить она не собирается и принесла затем второе заявление о том, что предыдущее заявление считать не действительным и она будет досиживать свой отпуск. Справедливость восторжествовала

Ситуация тупиковая..... Работодатели совсем не защищены

 Ну, видите, все законно и ни каких нарушений. Видимо, ее цель именно увольнение из организации и именно с выгодой для себя. Но, когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то что то хоть как вам нужно будет делать.

Так, что воспользуйтесь ст.72.1 ТК РФ, процедуру которую я вам описала, ну, а если она не согласиться на перевод в другую организации через увольнение по пункту 5 ст.77 ТК РФ придется вам опять что то придумывать.

Вот плохо, и когда работодатели пытаются обмануть, и вот как в вашем случае работник хочет обмануть. А потом мы удиляемся от куда такие работодатели и работники, получается мы сами все это создаем, а поэтому и достойны и работников таких  и работодателей таких.

С самого начала было понятно, что она действует именно с целью получения так сказать "отступные", но ведь мы продолжаем функционировать и работать и готовы дальше работать. При чем самое характерное, что нас очень много раз обманывали работники :) очень сложно подобрать хороших сотрудников, мы со своей стороны все выполняем во время и в срок. Я ей педложила перевод устно по телефону, она отказалась, а еще смеха ради расскажу, что когда она принесла заявление о выходе на работу и ей сказали выходить, она молча ушла, а затем позвонила мужу и просто начила кричать в трубку, что ты меня обманул, ты же сказал, что нет рабочего места в этой организации и что мне теперь скажешь делать, я не буду выходить и ты обманщик!!! :))))))))))

 слушайте, ну пока вы свою проблему решили до 3 лет ребенку, а дальше будете уже решать по мере поступления проблем. А то, что она с мужем разборки устроила это ее семейная проблема, не стоит обращать внимание на это.